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管理類專業(yè)個人簡歷

時間:2024-08-13 22:55:48 個人簡歷模板 我要投稿
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管理類專業(yè)個人簡歷模板

  因為用人單位每天要閱讀的管理類專業(yè)簡歷有很多,所以閱讀每一份簡歷的時間都有限。在編寫的時候就一定要控制個人簡歷的篇幅,一定不能太長,用人單位也看不完,適量的描寫再加上重點的突出就能夠體現(xiàn)出一份簡歷的價值。

管理類專業(yè)個人簡歷模板

  個人信息

  yjbys

  性  別: 男

  民  族: 漢族 出生年月: 1994年12月15日

  婚姻狀況: 未婚

  身  高: 175cm 體  重: 132kg

  戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田城廂區(qū)

  畢業(yè)學校: 湄洲灣職業(yè)技術(shù)學院 學  歷: 專科

  專業(yè)名稱: 管理類 畢業(yè)年份: 2012年

  工作經(jīng)驗: 三年以上 最高職稱:

  求職意向

  職位性質(zhì): 全 職

  職位類別: 廣告/文案/策劃

  高級管理

  文秘/文職人員

  職位名稱: 助理,市場經(jīng)理,影院負責人 ;

  工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

  待遇要求: (面談)元/月 不需要提供住房

  到職時間: 一周內(nèi)

  教育培訓

  教育背景:

  時間 所在學校 學歷

  2006年9月 - 2012年6月 擢英 專科

  工作經(jīng)歷

  所在公司: 福建嘉駿投資有限公司

  時間范圍: 2012年11月 - 2014年2月

  公司性質(zhì): 民營/私營公司

  所屬行業(yè): 廣告、公關(guān)、設計

  擔任職位: 行政/后勤-經(jīng)理助理/秘書

  工作描述: 為總經(jīng)理處理公司及公關(guān)事物,推廣公司的網(wǎng)站,產(chǎn)品。發(fā)掘新項目并參與調(diào)研,外派廈門負責。

  離職原因:

  所在公司: 莆田韶興紅木家具有限公司

  時間范圍: 2013年6月 - 2014年6月

  公司性質(zhì): 民營/私營公司

  所屬行業(yè): 辦公設備、文化體育休閑用品、家居用品

  擔任職位: 市場/營銷-產(chǎn)品/品牌經(jīng)理

  工作描述: 公司主營紅木家具,主要做網(wǎng)頁,網(wǎng)絡推廣的工作,負責招聘自己部分所需要的人才,制定推廣計劃并實施監(jiān)管。店面線上,線下整合銷售。

  離職原因:

  所在公司: 莆田市電影公司

  時間范圍: 2014年4月 - 2015年10月

  公司性質(zhì): 國有企業(yè)

  所屬行業(yè): 餐飲、娛樂、酒店

  擔任職位: 生產(chǎn)/營運-營運經(jīng)理

  工作描述: 整個影院前期籌備項目,施工,驗收,運營。莆田電影市場開發(fā),電影廣告銷售及事業(yè)單位合作等等。

  離職原因:

  其他信息

  自我評價: 個人思路清晰,責任心強具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力,及團隊協(xié)作精神,更希望與剛起步的公司合作,共同發(fā)展。

  拓展閱讀:特立獨行的簡歷終究會被淘汰

  看到尋常求職者持有精心制作的個人簡歷在多番投遞無果后,有心者便想利用簡歷能夠展現(xiàn)出來的不同色彩來博得招聘方眼球,于是乎各式各樣的簡歷也就隨之呈現(xiàn)在諸多招聘企業(yè)面前。但對于這些簡歷可產(chǎn)生的實質(zhì)影響來看,似乎那些特立獨行的簡歷并未達到預期中的效果。

  雖說某些特立獨行的簡歷也可幫助求職者在投遞后,多少也能夠帶來一定的影響,但從個人簡歷本身可產(chǎn)生的影響與運用來看,若隨意的對其創(chuàng)作,有時反而會起到適得其反的效果。

  無論是抱有怎樣的目的,求職者必須要了解個人簡歷在進行改變性的`創(chuàng)作后,能夠帶來如何影響。

  1、別樣魅力

  其實個人簡歷也并非人們想象中的那么難以創(chuàng)作,如那些被求職者精心創(chuàng)作的個人簡歷,也可因它展現(xiàn)出來的不同性而對招聘方帶來別樣的感官影響。要知道招聘企業(yè)每日都會面對數(shù)十上白份各式各樣的簡歷,毫無例外,招聘方也會存在欣賞上的疲勞感,故而在這種情況下,一份樣式獨特且別具風格的個人簡歷,往往可以產(chǎn)生另一番運用效果。只要招聘方對求職者遞交的簡歷比較感興趣,那么這些求職者便可借助簡歷的力量贏得招聘方抱以的別樣對待態(tài)度。

  2、失去意義

  要知道職業(yè)之間的區(qū)別,也可影響到簡歷創(chuàng)作風格。簡歷本身便是一種以求職為形式的自我展現(xiàn)方式,所以它需表現(xiàn)出莊重的一面,但如今很多求職者并不能制作出優(yōu)質(zhì)簡歷滿足這一需求,而這也導致了那些特立獨行的簡歷會被招聘方反感。

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