亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

人力資源應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2023-01-01 18:59:06 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

人力資源應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板

  導(dǎo)語:應(yīng)聘人力資源崗位的小伙伴,在寫簡(jiǎn)歷的過程中,應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息,才能更好地獲得面試機(jī)會(huì)。

人力資源應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板

  篇一:人力資源應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人信息

  yjbys

  目前所在地:海珠區(qū)民族:漢族

  戶口所在地:廣州身材:161 cm  kg

  婚姻狀況:已婚年齡:27

  培訓(xùn)認(rèn)證: 誠信徽章:

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型:普通求職

  應(yīng)聘職位:人力資源:人力資源、行政/后勤、

  工作年限:5職稱:

  求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)

  月薪要求:2000--3500希望工作地區(qū):廣州

  個(gè)人工作經(jīng)歷:公司名稱:起止年月:2006-04 ~ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司

  公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù):人力資源部副經(jīng)理

  工作描述:一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度

  1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實(shí)施

  2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善

  二、招聘管理

  1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;

  2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。

  三、培訓(xùn)管理

  1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;

  2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。

  四、績效考核管理

  制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。

  五、薪酬福利管理

  1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;

  2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。

  六、勞動(dòng)關(guān)系管理

  1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;

  2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;

  3、組織各項(xiàng)活動(dòng),豐富員工生活。

  ★ 工作業(yè)績:在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi),曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來,建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

  離職原因:個(gè)人發(fā)展

  志愿者經(jīng)歷:

  教育背景

  畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)

  最高學(xué)歷:大專畢業(yè)日期:2005-07-01

  所學(xué)專業(yè)一:行政管理所學(xué)專業(yè)二:

  受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))!I(yè)獲得證書證書編號(hào)

  2002-092005-07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

  語言能力

  外語:英語 一般

  國語水平:優(yōu)秀粵語水平:精通

  工作能力及其他專長

  總結(jié)為以下3個(gè)方面:

  1、工作經(jīng)驗(yàn):在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間,有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、工作能力:在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力,有較強(qiáng)的工作承壓能力,適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

  3、思想品德:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀念。

 

  篇二:人力資源應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人信息

  yjbys

  目前所在地:廣州民族:漢族

  戶口所在地:四川身材:165 cm 54 kg

  婚姻狀況:未婚年齡:27 歲

  培訓(xùn)認(rèn)證: 誠信徽章:

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型:普通求職

  應(yīng)聘職位:行政/人事類:行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類:人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、行政/人事類:人力資源部總監(jiān)

  工作年限:8職稱:高級(jí)

  求職類型:全職可到職-隨時(shí)

  月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州 廣州 廣州

  個(gè)人工作經(jīng)歷:公司名稱:廣州圣大電子有限公司起止年月:2004-11 ~ 2009-06

  公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備

  擔(dān)任職務(wù):行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級(jí)經(jīng)理

  工作描述:1)健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程,以及相應(yīng)的操作指導(dǎo);

  2)根據(jù)確定的年度經(jīng)營規(guī)劃方案,協(xié)調(diào)/組織和指導(dǎo)編制人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  3)負(fù)責(zé)設(shè)定本部門年度工作目標(biāo),編制本部門工作計(jì)劃和預(yù)算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報(bào)告;

  4)負(fù)責(zé)重要人才的招聘/選拔/培訓(xùn),提高管理干部綜合素質(zhì)及對(duì)提拔干部進(jìn)行任命考察;

  5)負(fù)責(zé)對(duì)保安、車隊(duì)及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進(jìn)行全面的管理與監(jiān)控;

  6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計(jì)劃KPI衡量指標(biāo)和報(bào)表體系;

  7)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置,對(duì)公司企業(yè)文化進(jìn)行宣傳和解釋工作。

  離職原因:尋求新的發(fā)展

  公司名稱:廣州立聯(lián)電子有限公司起止年月:2001-08 ~ 2004-10

  公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備

  擔(dān)任職務(wù):人力資源專員/人力資源主管

  工作描述:1)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規(guī)章制度

  的制訂、修訂、并貫徹實(shí)施;

  2)對(duì)食堂、保安、車隊(duì)及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進(jìn)行管理與監(jiān)控;

  3)日常工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、尋求改善并提高效率,推進(jìn)人力資源隊(duì)伍建設(shè);

  4)協(xié)調(diào)各部門溝通合作關(guān)系。

  離職原因:有事回家

  教育背景

  畢業(yè)院校:華南理工大學(xué)

  最高學(xué)歷:本科畢業(yè)-2010-07-01

  所學(xué)專業(yè)一:人力資源管理所學(xué)專業(yè)二:行政管理

  受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))!I(yè)獲得證書證書編號(hào)

  1996-091999-07四川省雷波高中文科畢業(yè)證

  1999-092001-07重慶渝州大學(xué)行政管理畢業(yè)證

  2007-092010-07華南理工大學(xué)人力資源管理在讀

  語言能力

  外語:英語 良好

  國語水平:優(yōu)秀粵語水平:良好

  工作能力及其他專長

  個(gè)人專長:

  1.具有扎實(shí)的行政人力資源管理知識(shí),很強(qiáng)的實(shí)際操作能力,能全面統(tǒng)籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作;

  2.精通人員招聘、培訓(xùn)、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作;

  3.精通行政后勤(食堂、保安、車隊(duì)、環(huán)境衛(wèi)生等)全面管理與監(jiān)控;

  4.能獨(dú)立完成人事行政各項(xiàng)規(guī)章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進(jìn);

  5.精通Office辦公軟件,并對(duì)AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應(yīng)用。五筆字型可入70字/分鐘。

  6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運(yùn)作及國家勞動(dòng)法律法規(guī)。

  7.具有高度的責(zé)任心及較強(qiáng)的組織/協(xié)調(diào)/溝通和寫作能力。

  詳細(xì)個(gè)人自傳

  本人具有8年的行政人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),很強(qiáng)的實(shí)際操作能力。具體的工作內(nèi)容有;負(fù)責(zé)重要人才的招聘、選拔(每個(gè)部門需要的人才,決定采用方針,計(jì)劃等等)、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工勞資糾紛處理等等;另對(duì)行政后勤(食堂、保安、車隊(duì)、環(huán)境衛(wèi)生等)進(jìn)行全面管理與監(jiān)控;指導(dǎo)5名直接下屬人員的工作計(jì)劃、實(shí)行。本人建議采用的方向性,對(duì)目標(biāo)的想法,采用標(biāo)準(zhǔn)等等,編制好固定推進(jìn)的體制,主動(dòng)的改革采用方式等,在任職廣州圣大電子有限公司行政人力資源部經(jīng)理一職期間,由我本人所制訂的《薪酬管理》和《績效管理》受到總經(jīng)理及員工的好評(píng);并且在工作中不斷的充實(shí)自己。最大的收獲便是,全面掌握了人力資源及行政管理技巧,并報(bào)考了華南理工大學(xué)之函授學(xué)習(xí)人力資源管理(本科)。希望根據(jù)自己所學(xué)的知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)與能力,能勝任貴公司行政人力資源方面的管理工作。


更多相關(guān)文章推薦閱讀:

1.人力資源求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

2.人力資源管理專業(yè)簡(jiǎn)歷

3.人力資源簡(jiǎn)歷范文

4.人力資源管理專業(yè)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格

5.人力資源管理應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷范文

6.人力資源管理專業(yè)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

7.應(yīng)聘人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

8.人力資源專員應(yīng)聘?jìng)(gè)人簡(jiǎn)歷模板

9.人力資源專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文

10.人力資源管理求職應(yīng)聘?jìng)(gè)人簡(jiǎn)歷模板

【人力資源應(yīng)聘簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章:

應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷05-19

人力資源應(yīng)聘簡(jiǎn)歷06-10

應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷11-03

應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷范文02-12

應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷范文06-13

應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷模板09-07

應(yīng)聘人力資源主管簡(jiǎn)歷模板05-22

人力資源專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文08-20

人力資源主管應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文06-03