人力資源應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語:應(yīng)聘人力資源崗位的小伙伴,在寫簡(jiǎn)歷的過程中,應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息,才能更好地獲得面試機(jī)會(huì)。
篇一:人力資源應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人信息
yjbys
目前所在地:海珠區(qū)民族:漢族
戶口所在地:廣州身材:161 cm kg
婚姻狀況:已婚年齡:27
培訓(xùn)認(rèn)證: 誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:人力資源:人力資源、行政/后勤、
工作年限:5職稱:
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:2000--3500希望工作地區(qū):廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷:公司名稱:起止年月:2006-04 ~ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù):人力資源部副經(jīng)理
工作描述:一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實(shí)施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理
1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;
3、組織各項(xiàng)活動(dòng),豐富員工生活。
★ 工作業(yè)績:在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi),曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來,建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因:個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷:
教育背景
畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷:大專畢業(yè)日期:2005-07-01
所學(xué)專業(yè)一:行政管理所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))!I(yè)獲得證書證書編號(hào)
2002-092005-07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書
語言能力
外語:英語 一般
國語水平:優(yōu)秀粵語水平:精通
工作能力及其他專長
總結(jié)為以下3個(gè)方面:
1、工作經(jīng)驗(yàn):在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間,有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作能力:在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力,有較強(qiáng)的工作承壓能力,適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀念。
篇二:人力資源應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人信息
yjbys
目前所在地:廣州民族:漢族
戶口所在地:四川身材:165 cm 54 kg
婚姻狀況:未婚年齡:27 歲
培訓(xùn)認(rèn)證: 誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:行政/人事類:行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類:人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、行政/人事類:人力資源部總監(jiān)
工作年限:8職稱:高級(jí)
求職類型:全職可到職-隨時(shí)
月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州 廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷:公司名稱:廣州圣大電子有限公司起止年月:2004-11 ~ 2009-06
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù):行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級(jí)經(jīng)理
工作描述:1)健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程,以及相應(yīng)的操作指導(dǎo);
2)根據(jù)確定的年度經(jīng)營規(guī)劃方案,協(xié)調(diào)/組織和指導(dǎo)編制人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3)負(fù)責(zé)設(shè)定本部門年度工作目標(biāo),編制本部門工作計(jì)劃和預(yù)算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報(bào)告;
4)負(fù)責(zé)重要人才的招聘/選拔/培訓(xùn),提高管理干部綜合素質(zhì)及對(duì)提拔干部進(jìn)行任命考察;
5)負(fù)責(zé)對(duì)保安、車隊(duì)及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進(jìn)行全面的管理與監(jiān)控;
6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計(jì)劃KPI衡量指標(biāo)和報(bào)表體系;
7)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置,對(duì)公司企業(yè)文化進(jìn)行宣傳和解釋工作。
離職原因:尋求新的發(fā)展
公司名稱:廣州立聯(lián)電子有限公司起止年月:2001-08 ~ 2004-10
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù):人力資源專員/人力資源主管
工作描述:1)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規(guī)章制度
的制訂、修訂、并貫徹實(shí)施;
2)對(duì)食堂、保安、車隊(duì)及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進(jìn)行管理與監(jiān)控;
3)日常工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、尋求改善并提高效率,推進(jìn)人力資源隊(duì)伍建設(shè);
4)協(xié)調(diào)各部門溝通合作關(guān)系。
離職原因:有事回家
教育背景
畢業(yè)院校:華南理工大學(xué)
最高學(xué)歷:本科畢業(yè)-2010-07-01
所學(xué)專業(yè)一:人力資源管理所學(xué)專業(yè)二:行政管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))!I(yè)獲得證書證書編號(hào)
1996-091999-07四川省雷波高中文科畢業(yè)證
1999-092001-07重慶渝州大學(xué)行政管理畢業(yè)證
2007-092010-07華南理工大學(xué)人力資源管理在讀
語言能力
外語:英語 良好
國語水平:優(yōu)秀粵語水平:良好
工作能力及其他專長
個(gè)人專長:
1.具有扎實(shí)的行政人力資源管理知識(shí),很強(qiáng)的實(shí)際操作能力,能全面統(tǒng)籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作;
2.精通人員招聘、培訓(xùn)、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作;
3.精通行政后勤(食堂、保安、車隊(duì)、環(huán)境衛(wèi)生等)全面管理與監(jiān)控;
4.能獨(dú)立完成人事行政各項(xiàng)規(guī)章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進(jìn);
5.精通Office辦公軟件,并對(duì)AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應(yīng)用。五筆字型可入70字/分鐘。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運(yùn)作及國家勞動(dòng)法律法規(guī)。
7.具有高度的責(zé)任心及較強(qiáng)的組織/協(xié)調(diào)/溝通和寫作能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人具有8年的行政人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),很強(qiáng)的實(shí)際操作能力。具體的工作內(nèi)容有;負(fù)責(zé)重要人才的招聘、選拔(每個(gè)部門需要的人才,決定采用方針,計(jì)劃等等)、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工勞資糾紛處理等等;另對(duì)行政后勤(食堂、保安、車隊(duì)、環(huán)境衛(wèi)生等)進(jìn)行全面管理與監(jiān)控;指導(dǎo)5名直接下屬人員的工作計(jì)劃、實(shí)行。本人建議采用的方向性,對(duì)目標(biāo)的想法,采用標(biāo)準(zhǔn)等等,編制好固定推進(jìn)的體制,主動(dòng)的改革采用方式等,在任職廣州圣大電子有限公司行政人力資源部經(jīng)理一職期間,由我本人所制訂的《薪酬管理》和《績效管理》受到總經(jīng)理及員工的好評(píng);并且在工作中不斷的充實(shí)自己。最大的收獲便是,全面掌握了人力資源及行政管理技巧,并報(bào)考了華南理工大學(xué)之函授學(xué)習(xí)人力資源管理(本科)。希望根據(jù)自己所學(xué)的知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)與能力,能勝任貴公司行政人力資源方面的管理工作。
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