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led電子工程師個人簡歷

時間:2022-05-04 14:21:13 個人簡歷模板 我要投稿
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led電子工程師個人簡歷模板

  才一份好的簡歷,不僅僅能夠讓你脫穎而出,更能夠讓你在面試過程中游刃有余,獲得最適合自己的崗位。,下面是小編為大家分享的個人簡歷模板,歡迎瀏覽!

led電子工程師個人簡歷模板

  基本信息

  姓 名:

  性 別:

  年 齡:

  居住地:大連

  電 話:153******(手機)

  e-mail:

  最近工作[1年6個月]

  公 司:xx有限公司

  行 業(yè):電子技術(shù)/半導體/集成電路

  職 位:電子工程師

  最高學歷

  學 歷:本科

  !I(yè):電子科學與技術(shù)

  學 校:大連理工大學

  自我評價

  我是一個積極、樂觀,務實,不斷學習,奮力進取的人。對工作持積極認真的態(tài)度,責任心強,為人誠懇、細心、樂觀、穩(wěn)重,有良好的團隊精神,能快速適應工作環(huán)境,并能在實際工作中不斷學習,不斷完善自己,做好本職工作。

  求職意向

  到崗時間:一個月之內(nèi)

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):電子技術(shù)/半導體/集成電路

  目標地點:大連

  期望月薪:面議/月

  目標職能:電子工程師

  工作經(jīng)驗

  XX/4 — XX/10:xx有限公司[1年6個月]

  所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導體/集成電路

  開發(fā)部  電子工程師

  1. 配合燈具部門,分解電源需求,根據(jù)企業(yè)標準、國家標準提出性能品質(zhì)方面的具體要求。

  2. 審查并測試電源樣品,通過安規(guī),雷擊,emc,溫升,部品選擇,pcb設計等方面進行樣品評估。

  3. 提供不合格電子部品的選型要求,進行整改。

  XX/7 — XX/1:xx有限公司[1年6個月]

  所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導體/集成電路

  開發(fā)部  電子工程師

  1. 負責燈具產(chǎn)品電子鎮(zhèn)流器的供應商技術(shù)確認,以及odm和供貨過程中的技術(shù)溝通。

  2. 負責led平板燈的開發(fā),主要工作為鋁基板的電氣設計以及恒流驅(qū)動供應商的技術(shù)溝通,確定。

  3. 負責電子電氣類物料的檢驗夾具的制作,檢驗方案的制定。

  教育經(jīng)歷

  XX/9— XX/6 大連理工大學 電子科學與技術(shù) 本科

  證書

  XX/12 大學英語四級

  語言能力

  英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

 

 

  相關(guān)知識推薦:簡歷如何才能在15秒內(nèi)脫穎而出?

  為什么是你?

  大部分求職者都能認識到:HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么,在如此短的時間內(nèi)HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準是什么?

  Dell(中國)人力資源經(jīng)理Jessica認為優(yōu)秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原則。

  企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì),在你的簡歷中應當體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì),并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合招聘要求時,求職者才可能獲得面試機會。

  這也提醒我們,我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前,仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

  細節(jié)決定成敗

  簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視,Jessic認為這些細節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素,但是絕對會影響到面試機會。

  基本信息:

  1.聯(lián)系電話應保持12小時暢通,如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象,HR可能還會再撥打一次,但這并不是絕對的;

  2.家庭住址只要寫明具體方位即可,保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);

  3.居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合,減少企業(yè)對成本控制的憂慮。

  求職意向:

  1.希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;

  2.目標職能數(shù)量不宜超過5個,且應有相關(guān)性,避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。

  教育經(jīng)歷:

  1.僅從最高學歷或大學學歷寫起即可;

  2.獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的列入如應聘軟件工程師,應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

  培訓經(jīng)歷和證書:

  1.對于大學生來說,計算機證書和英語等級證書是加分值;

  2.對于職場人士,內(nèi)訓經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

  工作經(jīng)驗描述

  工作經(jīng)驗描述把握三個點:關(guān)鍵詞•數(shù)字•結(jié)果

  毫不夸張的說,HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求,HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息,自我評價,教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此,工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

  那么,怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?

  要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗,而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。

  用關(guān)鍵詞說話:什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。投遞簡歷前可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。

  用數(shù)字說話:大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。

  用結(jié)果說話:結(jié)果就是業(yè)績,在簡歷中的結(jié)果描述中,我們應使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制,來協(xié)助對服務和員工預測需求”。

  兩個基本點

  寫簡歷重點打造兩個點:實習•社團

  企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗,這對于應屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業(yè)生的簡歷需要強調(diào)實習經(jīng)驗及社團活躍度,來突出自己的社會實踐能力。

  用實習說話:在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位,相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動,學生應當積極參與。實習企業(yè)知名度越高,則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。

  用社團活躍度說話:例如在社團中曾經(jīng)擔任過社長,有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動,有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團隊協(xié)作力等。HR往往把小社團映射成大企業(yè),通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁,HR會認為學生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。

  跨行業(yè)求職簡歷

  跨行業(yè)求職簡歷強調(diào)三個點:語言能力•軟性技能•目標行業(yè)認知

  跨行對財務類、行政類崗位的影響并不大,但對于技術(shù)類、市場類崗位,換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經(jīng)驗因為跨行而付諸東流,企業(yè)便不會買求專職者的賬。

  我們要謹慎規(guī)劃自己的職業(yè),避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計劃跟不上變化的時候,在萬不得已的情況下,為增加個人競爭力,我們可以從外語能力、軟性技能、目標行業(yè)認知度三個方面來為簡歷添份量。

  突出外語能力:語言的數(shù)量或精通程度都能增加簡歷的含金量。“精通行業(yè)/專業(yè)術(shù)語”、“熟知某國人文風情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。

  軟性技能出眾:軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關(guān)系、領導協(xié)調(diào)力,還有一些可開發(fā)的潛質(zhì)和能力。越往高層職位發(fā)展,軟性技能所占的比重就越明顯。

  目標行業(yè)高認知:這是唯一能夠突顯自己不是個局外人的地方。一份觀點鮮明的行業(yè)報告足以換到一份工作,不過需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。

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