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HR眼中的簡歷模板

時間:2018-02-28 我要投稿

  簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v,希望對畢業(yè)生求職有所參考。

  一、簡歷的關(guān)鍵點

  簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己,寫出自己在大學(xué)的亮點。

  寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍,寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀,獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)工作,到哪些單位實習(xí)過,組織過什么活動,取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

  然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個比方,如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作,重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團(tuán)隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績,曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績,或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點你參加的社會活動,表現(xiàn)你的團(tuán)隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作,重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績,你曾經(jīng)做過的兼職,以及你因為堅持和毅力取得的成績。

  二、簡歷的主要要素

  HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容:應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),如學(xué)習(xí)成績,社會工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試,應(yīng)聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。

  由此可見,一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容:

  1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

  2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

  3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。

  4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。

  5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

  三、簡歷的形式:要整潔、美觀

  一般不需要太多,關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙,一般要打印出來,字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系,很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷,看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時間。

  一般崗位的簡歷需要太花哨,關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位,如設(shè)計類,公關(guān)類,策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。

  談了簡歷的關(guān)鍵點、

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