招商主管電子簡(jiǎn)歷模板

　　求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其應(yīng)聘的職位要寫清楚，同時(shí)還要注意于工作經(jīng)歷之間的聯(lián)系，在某項(xiàng)職位上的才能可以通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)與成就來(lái)證明。而在編寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，也需要注意來(lái)配合求職職位目標(biāo)來(lái)寫。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 32

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)與工程管理

　　主修專業(yè)： 管理工程類 政治面貌： 黨員

　　畢業(yè)院校： 河南城建 畢業(yè)時(shí)間： 2008年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 良好

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 165 cm 體重：56公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 江西宜春

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 房地產(chǎn)相關(guān) 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景： 培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 鄭州澤遠(yuǎn)房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司 ( 2008年8月 - 2010年10月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 鄭州

　　職位名稱： 銷售主管

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場(chǎng)的日常事務(wù)管理，包括計(jì)劃管理、環(huán)境管理、信息管理、銷售管理、會(huì)務(wù)召開(kāi)、公司信息傳達(dá)、銷售代表技巧傳授以及客戶疑難問(wèn)題處理等。

　　公司名稱： 廈門大義地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司(銷售部) ( 2010年11月 - 2011年10月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廈門

　　職位名稱： 銷售主管

　　工作描述： 1、完成項(xiàng)目銷售任務(wù);

　　2、客戶關(guān)系建設(shè)及維護(hù)工作;

　　3、參與市場(chǎng)信息調(diào)研及反饋;

　　4、執(zhí)行營(yíng)銷活動(dòng)及推廣實(shí)施的各項(xiàng)工作;

　　5、售前售后服務(wù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)成交、幫帶新人。 7、協(xié)助案場(chǎng)經(jīng)理完成日常的案場(chǎng)管理工作。

　　公司名稱： 廈門鷺海龍投資管理有限公司 ( 2012年8月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廈門湖里區(qū)

　　職位名稱： 招商主管

　　工作描述： 1、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定部門工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，完成各項(xiàng)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作

　　2、組織部門工作人員完成市場(chǎng)調(diào)研，客戶分析工作并及時(shí)反饋市場(chǎng)信息

　　3、配合部門同事完成客戶開(kāi)發(fā)、接待及簽約工作，完成每月招商任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)客戶拜訪及回訪，做好客戶問(wèn)題的回答，并及時(shí)反映客戶問(wèn)題;

　　5、負(fù)責(zé)招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料并建立客戶檔案庫(kù);

　　6、協(xié)助運(yùn)營(yíng)中心完成商戶簽約后的進(jìn)場(chǎng)、裝修、開(kāi)業(yè)籌備工及客戶疑難問(wèn)題的處理工作

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對(duì)接項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工程、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等部門工作，保證項(xiàng)目招商工作順利開(kāi)展;

　　8、協(xié)助策劃部門完成各種招商說(shuō)明會(huì)及推薦會(huì)的召開(kāi)舉行

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 本人熱情大方，敢于挑戰(zhàn)，認(rèn)真細(xì)致，具有較強(qiáng)的組織能力、學(xué)習(xí)能力和社交能力，善于把自己的高度責(zé)任感與合作精神融入于團(tuán)隊(duì)工作中，處理問(wèn)題時(shí)，能夠積極主動(dòng)的發(fā)揮自己的創(chuàng)造性思維，爭(zhēng)取在各項(xiàng)工作中獲得較高效率。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：個(gè)人求職 豪華簡(jiǎn)歷一無(wú)是處

　　在求職過(guò)程中很多求職者喜歡將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的較為豪華，認(rèn)為外觀豪華的個(gè)人簡(jiǎn)歷更加容易受到招聘單位的認(rèn)可。其實(shí)對(duì)于招聘企業(yè)而言，更加注重個(gè)人的具體能力，簡(jiǎn)單的一張簡(jiǎn)歷即可完全展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，過(guò)于豪華的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅提高簡(jiǎn)歷制作成本，同時(shí)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。

　　深受打擊后 學(xué)會(huì)制作優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷

　　國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的招聘者對(duì)于簡(jiǎn)歷的重視程度較高，即便較為普通的簡(jiǎn)歷同樣能夠展現(xiàn)個(gè)人全部的狀態(tài)。在實(shí)際求職過(guò)程中，企業(yè)注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。求職者利用優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠抓住每次求職的機(jī)會(huì)，從而獲得適合自己的工作崗位，順利找到自己的位置。

　　簡(jiǎn)歷過(guò)于豪華沒(méi)有任何的實(shí)際意義

　　裝飾再過(guò)豪華的簡(jiǎn)歷均沒(méi)有任何的存在價(jià)值，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷僅僅需要突出個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)即可。并且在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，每位求職者需要避免過(guò)度“注水”的情況。只有實(shí)事求是的完成簡(jiǎn)歷全部信息的制作，才能夠贏得招聘單位的認(rèn)可，從而提高個(gè)人求職的成功率。

　　合理篩選求職崗位 提高求職成功率

　　制作優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷后，同樣需要針對(duì)性選擇優(yōu)質(zhì)崗位投遞簡(jiǎn)歷。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞范圍較廣，不僅無(wú)法獲得較好的收獲，同時(shí)造成簡(jiǎn)歷“石沉大海”的悲劇不斷上演。

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要保持古樸的內(nèi)容，從而贏得招聘單位的認(rèn)可。盲目的提高簡(jiǎn)歷的豪華度與存在嚴(yán)重的注水問(wèn)題，對(duì)于求職者百害無(wú)一益。

【招商主管電子簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

招商電子簡(jiǎn)歷模板02-20

招商專員電子簡(jiǎn)歷模板01-18

招商主管的求職簡(jiǎn)歷表格03-01

外貿(mào)主管電子簡(jiǎn)歷模板03-09

區(qū)域主管電子簡(jiǎn)歷模板02-26

市場(chǎng)主管電子簡(jiǎn)歷模板01-16

銷售主管的電子簡(jiǎn)歷模板01-04

電子商務(wù)主管簡(jiǎn)歷范文03-04

人力資源主管電子簡(jiǎn)歷模板01-16

品控副主管電子簡(jiǎn)歷模板02-22