2017采購員電子簡歷模板

　　求職簡歷在求職期間起到至關(guān)重要的作用，簡歷寫的好不好直接關(guān)系到求職的成功與否，因此在求職之前求職者們一般都是先學(xué)習寫簡歷。

　　采購專員求職簡歷模板

　　姓　　名： yjbys 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-婁底 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東

　　希望崗位： 物流/采購類-采購經(jīng)理/主管

　　物流/采購類-采購專員/助理

　　物流/采購類-采購管理員

　　尋求職位：

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 半個月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　1996-09 ～ 1999-07 雙峰縣第九中學(xué) 理科 高中

　　工作經(jīng)驗至今10年10月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　***公司名稱 (2009-08 ～ 2011-02)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

　　擔任職位： 采購專員 崗位類別： 采購專員/助理

　　工作描述： 負責全廠所有外購原物、輔料的采購及跟催，供應(yīng)商的開發(fā)及管理，成本優(yōu)化等。

　　主要購買的物料有：印刷用紙、油墨、化工品、包材、生產(chǎn)及非生產(chǎn)用五金塑膠件等。任職期間，能夠保證所有物料適價、適時、適量、適質(zhì)地提供，保障生產(chǎn)暢通，并能主動了解市場行情并進行成本分析，收集的相關(guān)市場訊息整理反饋給公司上層，以作出相應(yīng)對策，最大程度地降低公司成本風險。

　　離職原因： 個人原因

　　***公司名稱 (2006-03 ～ 2008-08)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 采購課長 崗位類別： 采購經(jīng)理/主管

　　工作描述： 在鴻萬工作期間，先后任職采購助理、采購工程師、采購課長。

　　采購過的物料有：電子料、塑膠件、五金件、及包材等。

　　主要負責的工作有：供應(yīng)商的開發(fā)與管理，物料的詢價、議價，訂單的下達及物料的跟催，物料異常的處理及跟進，采購課事務(wù)的統(tǒng)籌及工作的匯總報備等。

　　任職期間，在完成本職工作的同時，能夠不斷地自我提升。主動了解市場，并進行成本優(yōu)化。

　　離職原因： 產(chǎn)休

　　***公司名稱 (2002-03 ～ 2006-02)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

　　擔任職位： 品質(zhì)主管、生管兼業(yè)務(wù)跟單 崗位類別：

　　工作描述： 在連發(fā)任職期間，負責工廠的品質(zhì)管控及ISO的推行。任職期間，工廠的品質(zhì)水準大幅度提高，各部門目標完成情況良好，基本達到公司質(zhì)量目標。

　　因表現(xiàn)良好，于2004年6月調(diào)多力分廠兼生管及業(yè)務(wù)跟單，主要負責產(chǎn)品的品質(zhì)控制、生產(chǎn)計劃的安排及跟進、根據(jù)物料庫存情況制訂物料采購計劃、產(chǎn)品報價、樣品的'跟進及各訂單貨期的跟進。

　　離職原因： 另求發(fā)展

　　***公司名稱 (1999-10 ～ 2002-02)

　　公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： IQC 崗位類別： 統(tǒng)計員

　　工作描述： 在此期間任職IQC，負責包材、五金、塑膠等的來料檢驗、異常跟進處理及統(tǒng)計工作。任職期間，對ISO、6Sigma有了初步的認識，對工廠運作有了初步的了解。

　　離職原因： 另求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 能熟練操作一般辦公軟件，如WORD,EXCEL等，收發(fā)電郵，并會有效的利用網(wǎng)絡(luò)資源。

　　技能專長： 1)具有十年以上管理經(jīng)驗，熟悉工廠運作流程，ISO及ERP操作。

　　2)對包材、塑膠、五金、電子等具有豐富的采購經(jīng)驗，熟悉各種原物料及其工藝流程，并能進行成本評估。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 本人希望繼續(xù)發(fā)揚采購方面的特長。

　　多年的工作經(jīng)驗鍛煉我具有良好的處理事情的應(yīng)變能力，有一定的談判技巧，成本意識強。

　　只要用人單位不唯學(xué)歷用人，能給我發(fā)揮的機會，晉升的機會，我相信我的經(jīng)驗?zāi)芙o貴司帶來應(yīng)有的效益。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 1)本人具有多年大中型企業(yè)工作經(jīng)驗，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)悟力佳，團隊觀念強，有上進心，工作承壓力強。

　　2)本人雖然沒有高學(xué)歷，但從多年的工作經(jīng)驗中及工作之余不斷充實和提升自我，綜合素質(zhì)較高，處理事情果斷利落，能獨當一面。

　　參考：行政人事的個人簡歷模板

　　姓　　名： yjbys 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-黃岡 年　　齡： 27

　　現(xiàn)所在地： 湖北-武漢 身　　高： 158cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳、 廣東-惠州

　　希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-供應(yīng)商管理

　　咨詢/顧問類-企業(yè)策劃/顧問

　　行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人事/行政專員/主管、 企業(yè)管理咨詢師、 講師助理

　　教育經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 至今 中山大學(xué)嶺南學(xué)院 行政管理 大專

　　2002-09 ～ 2005-06 湖省蘄春縣第四高級人民中學(xué) 管理科學(xué) 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2010-11 ～ 2010-11 ER CLUB(中國員工在線)/廣東省人力資源和社會保障廳 2010年最新法律法規(guī)更新-----<中華人民共和國社會保險法>/司法解釋<三>

　　2008-12 ～ 2009-01 其利工業(yè)集團/中國人才獵頭 人力資源管理

　　2008-09 ～ 2009-03 其利工業(yè)集團/恒緣心理咨詢機構(gòu) 心理咨詢

　　2008-08 ～ 2008-08 暨南大學(xué)/國際公平協(xié)會 爭端處理教程

　　**公司 (2011-03 ～ 2011-06)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔任職位： 行政人事 崗位類別： 人力資源專員

　　工作描述： 1.公司制度修改制定，并跟進實施;

　　2.按公司組織架構(gòu)進行人才信息發(fā)布、招聘;

　　3.負責員工入職、檔案、考勤、薪資、績效管理;

　　4.協(xié)助處理客戶售后投訴管理，網(wǎng)絡(luò)客服部人員作息安排;

　　5.完善公司員工崗位職責及人員工作指掌編寫;

　　6.人員面試安排及新職員入職培訓(xùn)。

　　7.經(jīng)理交辦的其它事項。

　　離職原因： 懷孕

　　**公司 (2009-12 ～ 2010-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： CR驗廠主管 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理

　　工作描述： 1..參與人事招聘，每月公司全部工資查閱與審核,定期對人事檔案進行稽查;

　　2.年度員工培訓(xùn)計劃的制定及實施;

　　3.部門內(nèi)部每年工作計劃與安排，并跟進;

　　4.參與公司績效考核評定;

　　5.辦公用品采購及發(fā)放;

　　6.客戶檢查陪同與應(yīng)對;

　　7.收集相關(guān)法律法規(guī)及時對公司管理制度進行更新并跟進其運行;

　　8.主導(dǎo)CR工作規(guī)劃(ISO14000/ESH委員會工作)和培訓(xùn)，推行與跟進;

　　9.供應(yīng)商的審核(公司管理制度/人事管理及運行及ESH實施狀況)與評估及改善跟進;

　　10.公司內(nèi)部相關(guān)法律法規(guī)跟新及ESH相關(guān)知識的培訓(xùn)開展;

　　11..CR/ESH實習生培養(yǎng)

　　離職原因： 回家結(jié)婚

　　**公司 (2008-04 ～ 2009-09)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： COC auditor assistant 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理

　　工作描述： 1..參與人事招聘，每月公司全部工資查閱與審核,定期對人事檔案進行稽查; 2.部門內(nèi)部每 1.公司企業(yè)文化策劃及宣傳;

　　2.協(xié)助人事進行招聘，定期對集團HR(合同,考勤,員工薪資,制度-工作職掌/績效考核方案)進行稽核,參與公司人員工作說明書制作及績效考核專案推行;

　　3.管理會議記錄及想關(guān)資料整理，入檔，保管;

　　4.有負責與美國SAI機構(gòu)合作，在各公司推行員工代表專案，并組織相關(guān)活動、培訓(xùn)的開展;

　　5.員工關(guān)系調(diào)節(jié),不定期進對集團各分公司及供應(yīng)商的HR管理狀況及ESH實施狀況進行審核并跟進及企業(yè)社會責任的推廣(期間有對新公司進行ESH現(xiàn)場規(guī)劃及公司規(guī)章制度編寫的全程輔導(dǎo)經(jīng)驗);

　　6.應(yīng)對客戶第二方(adidas、timberland、vf、speedo、warnaco、wal-mart等)或第三方(ITS、SGS、BV等)對公司進行不定期的企業(yè)社會責任&C-TAPT審核，并跟進報告及改善;

　　7.IS014001&OHSAS18001體系的維護;

　　8.勞工方面法律法規(guī)的收集并及時對公司制度進行修改，并跟進其運行;

　　9.公司EAP專案推行。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　**公司 (2007-01 ～ 2008-01)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 經(jīng)理助理 崗位類別：

　　工作描述： 1.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協(xié)助經(jīng)理對工程部日常工作進行安排.

　　2.新舊模具的生產(chǎn)排期制定及進度跟進;

　　3.制定新舊模具的.價格單表與客並跟進報價回單;

　　4.每月帳目及董事會月報表匯總;

　　5.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協(xié)助經(jīng)理對工程部日常工作進行安排.

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 技能：word/Excel/Powerpoint 熟練程度：精通

　　技能：CAD 熟練程序：一般

　　技能專長： 英語讀寫口語能力良好，能單獨做出驗廠報告;善于溝通，熟悉辦公軟件操作，有一定的文字功底。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人事/行政主管;企業(yè)管理咨詢類或供應(yīng)鏈管理

　　其他要求： 提供社保、住房公積金

　　自身情況

　　自我評價： 熟悉辦公室操作及商務(wù)英語Email讀寫能力，1年的業(yè)務(wù)跟單經(jīng)驗，2年企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉adidas、Nike、Best Buy、家樂福、Wal-maket、K-mart等歐美客戶驗廠標準，熟悉人力資源管理模塊及相關(guān)勞動法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相關(guān)體系標準，工作期間有協(xié)助工廠通過ICTI認證的經(jīng)驗,具有良好的溝通能力企業(yè)管理能力!

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