師范學(xué)院電子簡歷模板

　　在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要注意的地方有很多，比如說個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)，很多小問題也可以影響建立的質(zhì)量，所謂成功的個(gè)人簡歷秘訣就是在于以細(xì)節(jié)成就優(yōu)秀簡歷，進(jìn)而讓招聘方青睞。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 保密

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 文秘

　　主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 寧德師范學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 0 cm 體重：0公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 南平市

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 行政，人事 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 寧德師范學(xué)院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )

　　專業(yè)名稱： 文秘 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 寧德 證書：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 長春天倫醫(yī)院 ( 2011年7月 - 2013年12月 )

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 長春

　　職位名稱： 人事行政專員

　　工作描述： 1、招聘人員，人員入職、離職手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工考勤，新入職員工崗前培訓(xùn);

　　3、配合企劃部進(jìn)行活動(dòng)組織;

　　4、晚會組織、主持

　　離職原因： 太遠(yuǎn)了

　　公司名稱： 龍巖恒聯(lián)坤文化傳媒有限公司 ( 2016年9月 - 2017年2月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖

　　職位名稱： 業(yè)務(wù)員

　　工作描述： 跑業(yè)務(wù)

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　公司名稱： 福建閩防人防工程有限公司 ( 2014年9月 - 2016年4月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 福州

　　職位名稱： 行政人事專員

　　工作描述： 1、人員的招聘，入職離職手續(xù)的辦理

　　2、辦公電話的接聽，傳真、郵件的收發(fā)，辦公室的日常接待

　　3、文件的歸檔，圖集書籍的整理

　　4、勞動(dòng)合同的簽訂

　　5、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)

　　6、辦公用品的采購，食堂、宿舍的管理

　　7、年終晚會的組織和主持工作

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 本人性格成熟穩(wěn)重，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：提高個(gè)人簡歷的通過率 要迎合HR寫

　　編寫個(gè)人簡歷是求職的一部分，求職者需要通過個(gè)人簡歷來獲得面試的機(jī)會，然后獲得職位的機(jī)會。在這個(gè)過程中個(gè)人簡歷起到非常重要的作用，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候充分的前提準(zhǔn)備更利于寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。那么在寫個(gè)人簡歷之前，需要做好哪些前提準(zhǔn)備呢?

　　信息的準(zhǔn)備就是其中之，想要提高個(gè)人簡歷的通過率于，要求寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡歷，還需要迎合HR的需要。畢竟個(gè)人簡歷就是拿給HR看，如果能夠讓HR滿意自然可以提高簡歷的通過率。

　　1，HR在簡歷中所看重的

　　在一份個(gè)人簡歷中HR通常會看重哪些部分呢?這一點(diǎn)，不同性質(zhì)的企業(yè)公司對簡歷的要求也是不一樣的。HR所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會重點(diǎn)看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個(gè)人的學(xué)歷以及能力方面。一般來說，HR都會根據(jù)自己所招聘的職位來選拔適合的人才。

　　2，HR在篩選簡歷時(shí)的習(xí)慣

　　在篩選個(gè)人簡歷難度時(shí)候，不同的HR也有不同的的喜歡，總體來說有HR所閱讀的HR，一般都是全公司的招聘簡歷。于是HR所面對的簡歷非常多，在篩選簡歷的時(shí)候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時(shí)候也有看關(guān)鍵詞的習(xí)慣。

　　3，在簡歷中HR要找的信息

　　在個(gè)人簡歷中也有HR想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛好、求職者的發(fā)展理想，以及對職位影響細(xì)節(jié)部分，像是工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)技能等等。

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