品牌總監(jiān)電子簡歷模板

　　就個(gè)人簡歷在求職中的重要性來說，很多求職者都在追求高質(zhì)量的簡歷。而在寫個(gè)人簡歷之前做好充分的前提準(zhǔn)備非常重要，比如說你對個(gè)人簡歷的了解有多少。如果連個(gè)人簡歷都不完全了解又怎么寫好呢?

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 29

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 工商管理(市場營銷方向)

　　主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 漢族

　　畢業(yè)院校： 中央廣播電視大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2015年1 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 良好

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 175 cm 體重：65公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1012-1233

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 營銷策劃/市場總監(jiān)/品牌總監(jiān)/管理經(jīng)理/總經(jīng)理 期望薪水： 6000-8000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi) 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 中央廣播電視大學(xué) ( 2012年9月 - 2015年1月 )

　　專業(yè)名稱： 市場營銷方向 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 鐵嶺銀州區(qū) 證書：

　　專業(yè)描述： 市場營銷方向

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： TESCO樂購 ( 2008年7月 - 2010年9月 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 鐵嶺銀州區(qū)

　　職位名稱： 客服經(jīng)理

　　工作描述： 協(xié)助營運(yùn)部門更好的達(dá)成銷售目標(biāo)，監(jiān)督維護(hù)門店對外形象，處理客戶關(guān)系。系列活動的制定與執(zhí)行工作。

　　公司名稱： 鐵嶺興隆百貨有限公司 ( 2010年9月 - 2015年2月 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 鐵嶺銀州區(qū)

　　職位名稱： 營銷經(jīng)理

　　工作描述： 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展大方向，量身制定營銷活動的年度檔期計(jì)劃，宣傳方案，并統(tǒng)一調(diào)度各部門執(zhí)行工作。

　　公司名稱： 鐵嶺艾思家環(huán)境科技有限公司 ( 2015年2月 - 2016年2月 )

　　所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 鐵嶺銀州區(qū)

　　職位名稱： 營銷銷售總監(jiān)

　　工作描述： 銷售目標(biāo)規(guī)劃，整體市場規(guī)劃，銷售經(jīng)理技能指導(dǎo)

　　公司名稱： 鐵嶺惠豐鞋城 ( 2016年3月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 鐵嶺銀州區(qū)

　　職位名稱： 營銷經(jīng)理

　　工作描述： 負(fù)責(zé)整體戰(zhàn)略性策劃，品牌維護(hù)，推廣。

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 我一直在成長的路上奔跑，我拒絕平庸，每一天都是一個(gè)新的起點(diǎn)，我的座右銘是：“自律讓我自由”，就是這樣我每天成長一些，每天吸收新的思想，給自己的生活不斷的定下目標(biāo)，去一個(gè)一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：在現(xiàn)實(shí)求職中哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡歷不能通過

　　編寫個(gè)人簡歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都非常注意其質(zhì)量問題，當(dāng)然不同的個(gè)人簡歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時(shí)寫的個(gè)人簡歷所要注意的事項(xiàng)與提前寫好的個(gè)人簡歷就很不同。

　　從根本上來說，個(gè)人簡歷最重要的是能通過篩選，在現(xiàn)實(shí)求職中有哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡歷的審核失敗呢?

　　其一，個(gè)人簡歷中的明顯錯誤

　　當(dāng)有些人在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡歷時(shí)，就有人已經(jīng)開始注意到保證個(gè)人簡歷的零錯誤。個(gè)人簡歷本身就講究一個(gè)“簡”字，而在簡潔的個(gè)人簡歷中，還能夠出現(xiàn)錯誤，很容易就會被發(fā)現(xiàn)，而且一旦出現(xiàn)有些低級的錯誤，則個(gè)人簡歷基本上即不能通過了。

　　其二， 在個(gè)人簡歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷

　　工作經(jīng)驗(yàn)是在寫個(gè)人簡歷時(shí)一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，一般來說工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，其優(yōu)勢就越大。不過在寫個(gè)人簡歷的工作經(jīng)歷時(shí)，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經(jīng)歷，則就呈現(xiàn)出頻繁跳槽的情況。這種情況也會讓用人單位所注意，并且被淘汰。

　　其三，個(gè)人的能力不符合

　　在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些繼續(xù)用人的時(shí)候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會直接被淘汰。

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