業(yè)務(wù)經(jīng)理求職電子簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所包含的范圍很多，像是基本的信息、教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人的能力水平等等，必然也不會(huì)只有一項(xiàng)。
個(gè)人信息
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性別： 男
年齡： 32 歲 身高： 171CM
婚姻狀況： 保密 戶籍所在： 陜西漢中
最高學(xué)歷： 大專 工作經(jīng)驗(yàn)： 5-10年
求職意向
最近工作過(guò)的職位： 未填寫
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 機(jī)械(電)/儀表類廣告(裝潢、包裝)設(shè)計(jì)類電子通訊/電氣(器)類
期望從事的行業(yè)： 未填寫
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)： 熟悉計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、熟練掌握OFFICE辦公軟件和AUTOCAD繪圖軟件等軟件!能閱讀英文材料!對(duì)機(jī)械零件有一定認(rèn)知，包括加工工藝.熟悉ERP系統(tǒng).精通使用ps，DW軟件，可以獨(dú)立進(jìn)行網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)。持C1照
教育經(jīng)歷
西安工程大學(xué) (大專)
起止年月： 2005年9月至2008年7月
學(xué)校名稱： 西安工程大學(xué)
專業(yè)名稱： 數(shù)控技術(shù)
獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
廈門新凱復(fù)合材料有限公司 - QA工程師
起止日期： 2009年1月至2011年9月
企業(yè)名稱： 廈門新凱復(fù)合材料有限公司
從事職位： QA工程師
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 積極完成上級(jí)安排的業(yè)務(wù).
企業(yè)介紹： 從事新產(chǎn)品的設(shè)審，標(biāo)準(zhǔn)的制定，分析不良品原因，提高產(chǎn)品質(zhì)量!(其中把公司某一產(chǎn)品良品率提高了30)
廈門捷太格特轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司 - 供應(yīng)商管理
起止日期： 2012年3月至2015年4月
企業(yè)名稱： 廈門捷太格特轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司
從事職位： 供應(yīng)商管理
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 依據(jù)QD～1，q.o.s對(duì)自己負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，保證整個(gè)供應(yīng)鏈能有效銜接，對(duì)自己的供應(yīng)商實(shí)施監(jiān)察輔導(dǎo)，指導(dǎo)供應(yīng)商精益生產(chǎn)(推動(dòng)供應(yīng)商機(jī)械化到半自動(dòng)化)
企業(yè)介紹： 捷太格特轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(廈門)有限公司系日本株式會(huì)社捷太格特投資的外商合資企業(yè)。公司成立于2005年3月，主要生產(chǎn)各種車輛用電動(dòng)助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)。主要客戶有天津一汽豐田、東風(fēng)日產(chǎn)、廣州豐田、鄭州日產(chǎn)等，主要供應(yīng)車型有卡羅拉、花冠、威弛、雅力士、騏達(dá)、北京奔馳，奧迪
漢中某公司 - 業(yè)務(wù)經(jīng)理
起止日期： 2015年5月至2016年9月
企業(yè)名稱： 漢中某公司
從事職位： 業(yè)務(wù)經(jīng)理
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹： 政府招投標(biāo)(辦公耗材及計(jì)算機(jī)銷售，安防監(jiān)控)
培訓(xùn)經(jīng)歷
西安某學(xué)校 - CAD
起止日期： 2007年至2006年
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 西安某學(xué)校
培訓(xùn)課程： CAD
培訓(xùn)描述：
拓展閱讀：總結(jié)個(gè)人簡(jiǎn)歷的失敗因素 是下一次成功的基礎(chǔ)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上存在一些不良的問題，于是就導(dǎo)致簡(jiǎn)歷在篩選上可能不被通過(guò)。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要需要之一對(duì)失敗因素的總結(jié)，來(lái)促進(jìn)下一次的成功。
其一，個(gè)人能力不符合要求
在求職方面不僅是求職需要一份工作，對(duì)于用人單位也是想要求人才，想要的人才必然也是適合招聘職位的'人才。針對(duì)于求職的目標(biāo)，有符合的個(gè)人能力才能順利的通過(guò)。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫的個(gè)人能力并不是對(duì)方所需要的自然就不能通過(guò)，因此，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要先進(jìn)行調(diào)查，充分了解對(duì)方需要怎樣的人才。
其二，個(gè)人簡(jiǎn)歷文風(fēng)過(guò)于浮夸
個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵，能夠自然的表現(xiàn)出來(lái)，也是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要點(diǎn)。導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫文的風(fēng)格上，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是偏向于應(yīng)用文，太過(guò)浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。
其三，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些明顯的錯(cuò)誤
在個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是說(shuō)一定要達(dá)到完美無(wú)缺，但是基本的一些要點(diǎn)上不能出現(xiàn)錯(cuò)誤。有一些個(gè)人簡(jiǎn)歷本身所具有的優(yōu)勢(shì)很大，但是因?yàn)橐恍┟黠@的錯(cuò)誤過(guò)于低級(jí)，不僅暴露自己的弱點(diǎn)，還會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你態(tài)度不佳。
其四，不可預(yù)見式的因素
所謂不可預(yù)見性的失敗因素，對(duì)在求職者來(lái)說(shuō)也是一種無(wú)奈。例如你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間比較晚，對(duì)方以及找到適合的人才，即便你再優(yōu)秀對(duì)方看不到也沒有辦法。
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