測量員電子簡歷模板

　　個人簡歷的成功就在于能為求職者帶來面試機會，所以在個人簡歷中突出求職者豐富的工作經(jīng)驗是最好的選擇。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0

　　生日： 1987-12-21 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)

　　身高： 170 公分 體重： 55 公斤

　　專業(yè)： 機械設(shè)計、土木工程 工作經(jīng)驗： 5 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 其它 招標 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 華北水利水電大學(xué)(繼續(xù)教育) 專業(yè)： 土木工程 就讀時間： 2011-09-01 至 2014-07-01 獲得學(xué)歷： 本科

　　學(xué)校名稱： 中國一拖學(xué)院 專業(yè)： 機械設(shè)計與制造 就讀時間： 2008-09-01 至 2011-10-07 獲得學(xué)歷： 大專

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 公誠管理咨詢有限公司

　　工作時間： 2015-03-01 至 0000-00-00

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門： 招標部

　　工作分類： 電子商務(wù)/采購/貿(mào)易 招標員

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 主要從事招標代理工作：招標文件編寫，招標公告發(fā)布，組織開評標及項目歸檔并協(xié)助業(yè)主簽訂合同。

　　公司名稱： 鄭州建工集團有限公司

　　工作時間： 2013-08-01 至 2015-10-01

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 工程部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 測量員、施工員

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 主要負責施工現(xiàn)場工作安排及質(zhì)量控制，工程測量。

　　公司名稱： 河南有色地質(zhì)勘察有限公司

　　工作時間： 2011-11-01 至 2013-07-01

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門： 工程部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 施工員

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 主要負責現(xiàn)場質(zhì)量控制及工作安排，施工測量、機械設(shè)備調(diào)配。

　　自我評價

　　本人第一學(xué)歷：�？�;專業(yè)：機械設(shè)計與制造;第二學(xué)歷：本科;專業(yè)：土木工程。

　　于2011年畢業(yè)并開始參加工作，2011至2015年從事建筑施工管理工作：主要負責現(xiàn)場質(zhì)量控制、測量放線及現(xiàn)場管理機械調(diào)配;2015年至今從事招標代理工作：主要負責招標文件編寫、公告發(fā)布及組織開評標。

　　本人工作認真有責任心，熟練使用office辦公軟件、photoshop圖片編輯軟件及cad制圖軟件;并善于利用業(yè)余時間提升自身的工作能力及相關(guān)專業(yè)水平：2015年參加注冊招標師考試及二級造師執(zhí)業(yè)資格證書(建筑專業(yè))，其中二級建造師順利通過，2016年報考二級建靠師增項(市政專業(yè))成績合格，已順利通過。

　　聯(lián)系方式

　　拓展閱讀：切勿過分潤色簡歷 華而不實是求職最大忌諱

　　我國人口眾多，工作崗位供不應(yīng)求，導(dǎo)致許多求職者在求職路上十分艱辛。都說個人簡歷是職場第一塊敲門磚所以許多求職者在編寫個人簡歷時可謂是下足了功夫，想要使個人簡歷能為自己贏得面試的機會，但是編寫個人簡歷可是有很多講究的，如果想將個人簡歷打造的非常出色那就要掌握編寫個人簡歷的精髓。

　　在編寫個人簡歷時要做到言簡意賅

　　個人簡歷是不僅是職場的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個人簡歷最重要的都是用詞簡練，表達內(nèi)容準確明了。這種表達方式不僅能讓招聘官清楚的看出求職者簡歷的內(nèi)容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認為求職者是個干練的職場達人。為求職者迎來面試機會。

　　在編寫個人簡歷是要注意不要過分潤色

　　在編寫個人簡歷時不管求職者多么想為自己爭取到這份職業(yè)，都不要在個人簡歷中過分潤色。要知道過于完美的個人簡歷會造成適得其反的負面效果，有些求職者為了得到面試機會，就在個人簡歷中將自我評價或是工作經(jīng)驗做了過分的潤色。

　　其實這種潤色是非常不可取的，會讓招聘官認為這種個人簡歷沒什么可信度，一份沒有可信度的個人簡歷一定不會為求職者迎來面試機會，也就失去了個人簡歷的意義。

　　過分潤色的簡歷回個HR一種華而不實的感覺，這種感覺會直接導(dǎo)致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質(zhì)簡單的個人簡歷更能夠贏得招聘者的好感。

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