置業(yè)顧問電子簡歷模板

　　編寫個(gè)人簡歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1988-06-07 民族： 回族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 174 公分 體重： 保密

　　專業(yè)： 計(jì)算機(jī) 工作經(jīng)驗(yàn)： 4 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 案場主管 置業(yè)顧問 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 河南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 專業(yè)： 電子工程系 就讀時(shí)間： 2006-09-01 至 2009-07-06 獲得學(xué)歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 一般

　　語種： 漢語 能力： 精通

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 河南立拓置業(yè)有限公司

　　工作時(shí)間： 2011-08-01 至 2013-08-01

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 銷售部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 置業(yè)顧問

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負(fù)責(zé)接待客戶，銷售房屋。配合客服完成客戶的一系列房產(chǎn)手續(xù)，催促客戶及時(shí)辦理按揭手續(xù)。努力完成每月銷售任務(wù)。

　　公司名稱： 河南飛紅投資擔(dān)保有限公司

　　工作時(shí)間： 2011-05-01 至 2011-06-19

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 行政部

　　工作分類： 行政/后勤 行政專員

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負(fù)責(zé)整個(gè)市場后勤工作

　　公司名稱： 河南英之杰房產(chǎn)營銷策劃公司

　　工作時(shí)間： 2011-02-23 至 2011-04-30

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 銷售部

　　工作分類： 銷售 置業(yè)顧問

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 項(xiàng)目前期一切準(zhǔn)備工作

　　公司名稱： 河南太格房產(chǎn)營銷策劃公司

　　工作時(shí)間： 2008-12-08 至 2010-08-31

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 銷售部

　　工作分類： 銷售 置業(yè)顧問

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 接待客戶，銷售房屋，整理并完善客戶的按揭資料及催促客戶辦按揭手續(xù)等等。

　　自我評(píng)價(jià)

　　對(duì)待工作積極熱情，責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力。在校期間獲得過“一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金”及“09年河南省優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號(hào)，持有C1駕駛證。

　　拓展閱讀：編寫個(gè)人簡歷中常遇到的一些問題

　　個(gè)人簡歷是求職期間的竅門磚，求職者就是通過個(gè)人簡歷來獲得求職面試的機(jī)會(huì)，因此個(gè)人簡歷的內(nèi)涵非常重要，其質(zhì)量高則力度就大，通過率也就更高。在個(gè)人簡歷上有一些常見的問題，下面就來統(tǒng)盤點(diǎn)一下，以此來獲得編寫個(gè)人簡歷的經(jīng)驗(yàn)以及技巧。

　　1，簡歷的篇幅如何控制?

　　個(gè)人簡歷的篇幅要控制好，精簡明了是編寫個(gè)人簡歷的原則之一，也就是說個(gè)人簡歷在篇幅上，要控制在一張的范圍內(nèi)。當(dāng)然也有一些人在寫的時(shí)候可能會(huì)超過一張，這種情況下，需要注意的是第二張上，內(nèi)容不能過短，至少要占整個(gè)篇幅的三分之之一。

　　2，個(gè)人簡歷如何來提高質(zhì)量

　　求職者在編寫個(gè)人簡歷上都非常重視其質(zhì)量問題，因此也有很多人在追求寫高品質(zhì)的個(gè)人簡歷，那么，個(gè)人簡歷質(zhì)量要如何來提高呢?質(zhì)量的好不好重點(diǎn)是要讓對(duì)方所滿意，那么在追求個(gè)人簡歷的質(zhì)量時(shí)候，一來要能夠了解相關(guān)個(gè)人簡歷的一些信息，像是個(gè)人能力方面、求職的企業(yè)信息方面，還有職位信息等等。二來也就是要知道招聘官的篩選方式，有針對(duì)的來寫個(gè)人簡歷才能更好的提高其質(zhì)量。

　　3，個(gè)人簡歷中有哪些不需要出現(xiàn)的內(nèi)容

　　在個(gè)人簡歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn)，會(huì)大大影響其質(zhì)量，例如個(gè)人簡歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容、一些小差錯(cuò)，還有一些自身劣勢問題等等。也需要注意，這也是在個(gè)人簡歷中經(jīng)常遇到的問題。

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