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人事專員應(yīng)聘電子簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以說就是個(gè)人信息的一種集中總結(jié)，從個(gè)人檔案信息到個(gè)人教育信息、工作經(jīng)歷信息等等。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-11-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 信息安全 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事主管/人事專員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 解放軍信息工程大學(xué) 專業(yè)： 信息安全 就讀時(shí)間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學(xué)歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 深圳西芙信息科技有限公司
工作時(shí)間： 2016-03-08 至 2016-12-22
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作職責(zé)： 1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;
4、擬定人工預(yù)算：擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
5、實(shí)施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護(hù)工作、辦公用品采買。
7、負(fù)責(zé)公司所有前期籌備工作
公司名稱： 河南沃之野網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
工作時(shí)間： 2014-08-15 至 2015-08-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 行業(yè)類別：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
匯報(bào)對(duì)象：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部
1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;
4、擬定人工預(yù)算：擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
5、實(shí)施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護(hù)工作、辦公用品采買。
公司名稱： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時(shí)間： 2012-05-11 至 2014-07-15
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 匯報(bào)對(duì)象：行政人事經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部
工作職責(zé)：
1、人資規(guī)劃：根據(jù)公司人資策略，組織制定區(qū)域人力資源規(guī)劃、編制人資預(yù)算;
2、制度流程：根據(jù)人資策略及區(qū)域特點(diǎn)，修訂、設(shè)計(jì)各項(xiàng)人資制度及配套流程;
3、招聘管理：根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃，拓寬招聘渠道、提升整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)施招聘;搭建關(guān)鍵崗位、試用期人員存活機(jī)制，降低流失率;
5、培訓(xùn)管理：根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃，開展入、在職及人才梯隊(duì)培訓(xùn)，實(shí)施效果評(píng)估;
6、績(jī)效管理： 協(xié)定總部薪酬績(jī)效管理政策，宣導(dǎo)、分解制定區(qū)域績(jī)效管理及薪酬福利管理;監(jiān)控績(jī)效結(jié)果兌現(xiàn)、工資核算與發(fā)放過程，政策詮釋及異項(xiàng)處理;
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：建立員工溝通渠道，實(shí)施員工關(guān)系活動(dòng)，推行防控體系運(yùn)行;
公司名稱： 中國(guó)聯(lián)通鄭州市分公司
工作時(shí)間： 2010-03-10 至 2012-04-15
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 行政人事部
工作分類： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 人事助理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 行業(yè)類別：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 | 企業(yè)性質(zhì)：國(guó)企 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、簽訂勞動(dòng)合同
2、人事檔案管理
3、辦理人員入離職手續(xù)
4、協(xié)助相關(guān)招聘工作。
5、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)
6、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品
7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)
自我評(píng)價(jià)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱愛從事人力資源工作、對(duì)自己要求嚴(yán)格，有很強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神!
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的精髓
求職簡(jiǎn)歷也就是求職中的個(gè)人簡(jiǎn)歷，是求職者求職的敲門磚，也是最為重要的第一步驟。求職者就是通過其求職簡(jiǎn)歷來獲得應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，進(jìn)而來取得求職的成功。以此，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮自身的作用這點(diǎn)就非常重要的了。
眾所周知的個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫的越好，則其的效果就越好。于是人們?cè)诰帉憘�(gè)人簡(jiǎn)歷上就很在意其簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，力求達(dá)到最好。而在編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也需要先知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更好，個(gè)人簡(jiǎn)歷的精髓之處在哪兒。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果以及作用：
衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的最終標(biāo)準(zhǔn)也就是其所能夠發(fā)揮的效果，以及所起到的作用，如果你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓對(duì)方所看重，并且在最后的面試上也能夠發(fā)揮作用。那么，無疑這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是最優(yōu)秀的了。
而個(gè)人簡(jiǎn)歷要想發(fā)揮效果以及求職中的作用，所靠的就是對(duì)自身實(shí)力的展示，讓對(duì)方招聘官看到自己的實(shí)力，進(jìn)而愿意錄取。也就是說，個(gè)人簡(jiǎn)歷的精髓之處就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的自我展現(xiàn)。
如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我?
要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上展現(xiàn)自我，就就需要將做擁有的關(guān)鍵技能體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，比如說你應(yīng)聘一家酒店的大堂經(jīng)理，具有三年以上的酒店管理經(jīng)驗(yàn)，以及領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，再加上英語技能，那么就必然具有很高的競(jìng)爭(zhēng)力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我，一要知道自己能夠展示哪些，二要知道需要展示哪些。
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