人事專員應(yīng)聘電子簡歷模板

　　個人簡歷可以說就是個人信息的一種集中總結(jié)，從個人檔案信息到個人教育信息、工作經(jīng)歷信息等等。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0

　　生日： 1986-11-28 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專業(yè)： 信息安全 工作經(jīng)驗： 5 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 解放軍信息工程大學(xué) 專業(yè)： 信息安全 就讀時間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學(xué)歷： 本科

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 深圳西芙信息科技有限公司

　　工作時間： 2016-03-08 至 2016-12-22

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 行政人事部

　　工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 工作職責(zé)： 1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

　　3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;

　　4、擬定人工預(yù)算：擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　5、實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關(guān)系維護(hù)工作、辦公用品采買。

　　7、負(fù)責(zé)公司所有前期籌備工作

　　公司名稱： 河南沃之野網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　工作時間： 2014-08-15 至 2015-08-31

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 行政人事部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 人事主管

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 行業(yè)類別：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　匯報對象：運營經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部

　　1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

　　3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;

　　4、擬定人工預(yù)算：擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　5、實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關(guān)系維護(hù)工作、辦公用品采買。

　　公司名稱： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳

　　工作時間： 2012-05-11 至 2014-07-15

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 行政人事部

　　工作分類： 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 匯報對象：行政人事經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部

　　工作職責(zé)：

　　1、人資規(guī)劃：根據(jù)公司人資策略，組織制定區(qū)域人力資源規(guī)劃、編制人資預(yù)算;

　　2、制度流程：根據(jù)人資策略及區(qū)域特點，修訂、設(shè)計各項人資制度及配套流程;

　　3、招聘管理：根據(jù)年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部晉升競爭機制，實施招聘;搭建關(guān)鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;

　　5、培訓(xùn)管理：根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃，開展入、在職及人才梯隊培訓(xùn)，實施效果評估;

　　6、績效管理： 協(xié)定總部薪酬績效管理政策，宣導(dǎo)、分解制定區(qū)域績效管理及薪酬福利管理;監(jiān)控績效結(jié)果兌現(xiàn)、工資核算與發(fā)放過程，政策詮釋及異項處理;

　　7、勞動爭議處理：建立員工溝通渠道，實施員工關(guān)系活動，推行防控體系運行;

　　公司名稱： 中國聯(lián)通鄭州市分公司

　　工作時間： 2010-03-10 至 2012-04-15

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 行政人事部

　　工作分類： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 人事助理

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 行業(yè)類別：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 | 企業(yè)性質(zhì)：國企 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　1、簽訂勞動合同

　　2、人事檔案管理

　　3、辦理人員入離職手續(xù)

　　4、協(xié)助相關(guān)招聘工作。

　　5、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)

　　6、發(fā)放節(jié)日的獎品

　　7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)

　　自我評價

　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴(yán)格，有很強的敬業(yè)精神和團隊精神!

　　拓展閱讀：編寫個人簡歷的精髓

　　求職簡歷也就是求職中的個人簡歷，是求職者求職的敲門磚，也是最為重要的第一步驟。求職者就是通過其求職簡歷來獲得應(yīng)聘的機會，進(jìn)而來取得求職的成功。以此，一份個人簡歷能夠發(fā)揮自身的作用這點就非常重要的了。

　　眾所周知的個人簡歷的寫的越好，則其的效果就越好。于是人們在編寫個人簡歷上就很在意其簡歷的質(zhì)量，力求達(dá)到最好。而在編寫優(yōu)秀的個人簡歷上，也需要先知道什么樣的個人簡歷更好，個人簡歷的精髓之處在哪兒。

　　個人簡歷的效果以及作用：

　　衡量個人簡歷質(zhì)量的最終標(biāo)準(zhǔn)也就是其所能夠發(fā)揮的效果，以及所起到的作用，如果你所寫的個人簡歷能夠讓對方所看重，并且在最后的面試上也能夠發(fā)揮作用。那么，無疑這樣的個人簡歷就是最優(yōu)秀的了。

　　而個人簡歷要想發(fā)揮效果以及求職中的作用，所靠的就是對自身實力的展示，讓對方招聘官看到自己的實力，進(jìn)而愿意錄取。也就是說，個人簡歷的精髓之處就是在個人簡歷上的自我展現(xiàn)。

　　如何在個人簡歷中展現(xiàn)自我?

　　要在個人簡歷上展現(xiàn)自我，就就需要將做擁有的關(guān)鍵技能體現(xiàn)在個人簡歷中，比如說你應(yīng)聘一家酒店的大堂經(jīng)理，具有三年以上的酒店管理經(jīng)驗，以及領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，再加上英語技能，那么就必然具有很高的競爭力。在個人簡歷中展現(xiàn)自我，一要知道自己能夠展示哪些，二要知道需要展示哪些。

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