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數(shù)控技術(shù)電子簡(jiǎn)歷模板
一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)做到個(gè)性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡(jiǎn)潔、設(shè)計(jì)精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份有吸引招聘者注意的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加的機(jī)率，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要繁瑣冗雜。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 32歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
團(tuán)結(jié)合作
求 職 意 向
希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類-數(shù)控技術(shù)員
尋求職位： 數(shù)控調(diào)試類都可以
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： 7000 /月 到崗時(shí)間：2017-09-16
其它待遇要求： 最好有五險(xiǎn)一金的
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
技術(shù)方面的最好，管理也可以
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-03--2016-06：臺(tái)州利格機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 技工/普工類/技工/普工類
職位名稱： 數(shù)控調(diào)試
職位描述：加工中心編程調(diào)試，數(shù)控車床，數(shù)控外圓磨床，凸輪精磨等產(chǎn)品調(diào)試
▌2014-11--2015-03：臺(tái)州三進(jìn)壓鑄有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 技工/普工類/車床工
職位名稱： 數(shù)控調(diào)試(主要是加工中心)
職位描述：調(diào)試產(chǎn)品，帶班
▌2014-05--2014-10：浙江杰克機(jī)床有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 技工/普工類/車床工
職位名稱： 加工中心操作員
職位描述：手動(dòng)編程，
▌2009-01--2014-05：椒江治安大隊(duì)
所屬行業(yè)： 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)(行政機(jī)關(guān))
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 警察
職位描述：換做別的工作
▌2007-09--2008-06：浙江百達(dá)制冷有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)
職位名稱： 工段組長(zhǎng)
職位描述：管理車間運(yùn)作
離職原因： 日夜倒班
教 育 經(jīng) 歷
2004-09--2007-07 浙江水利水電高等�？茖W(xué)校 機(jī)械類/數(shù)控技術(shù) 大專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差; 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 在學(xué)校學(xué)習(xí)CAD，proe,
其它相關(guān)技能：
CAD和PRoE，現(xiàn)在自學(xué)UG，會(huì)加工中心調(diào)試編程，數(shù)控車床調(diào)試編程。數(shù)控外圓磨床
拓展閱讀：如何制作成功個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
1、電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長(zhǎng)的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。因此，要認(rèn)真研究用人單位的招聘要求，對(duì)照目標(biāo)職位的招聘要求寫簡(jiǎn)歷。
2、突出自身亮點(diǎn)。簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短。簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是亮點(diǎn)：技能、特長(zhǎng)、成績(jī)、證書、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引發(fā)招聘者瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來(lái)“重錘響敲”。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生少有工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的技能證書剛好彌補(bǔ)這一不足。
3、讓HR第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
4、不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們?cè)綍?huì)感覺你是認(rèn)真的。相反，如果你既應(yīng)聘工程師，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘項(xiàng)目主管，他們會(huì)覺得你對(duì)三個(gè)方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。
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