機(jī)械模具電子簡(jiǎn)歷模板

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短，雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是要以誠(chéng)信為主。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 37歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 玉環(huán)縣

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 玉環(huán)縣

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　管理經(jīng)驗(yàn)：5年的軍旅生涯，近10年制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);多年部門(mén)管理和操作經(jīng)驗(yàn)，能建立一支高效工作團(tuán)隊(duì)。

　　工作技能：具備獨(dú)立建立和完善企業(yè)的采購(gòu)體系的能力，掌握采購(gòu)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，了解相關(guān)外協(xié)工藝，熟識(shí)采購(gòu)渠道，有一定的供應(yīng)商資源;能夠優(yōu)化采購(gòu)資源，合理控制采購(gòu)成本，具有良好的價(jià)值分析、成本管控、市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)能力，出色的商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)能力。

　　管理理念：剛?cè)岵��?jì)、寬嚴(yán)相濟(jì)、獎(jiǎng)罰分明為理念;通過(guò)建立部門(mén)指標(biāo)和績(jī)效考核體系，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，用人所長(zhǎng)。

　　工作風(fēng)格：敏銳的洞察力、高效的執(zhí)行力;抗壓能力強(qiáng)，思維理性、性格務(wù)實(shí);工作嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，計(jì)劃性強(qiáng);具有一定前瞻性，思路清晰，善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新。

　　其它：1.熟悉ISO/TS16949汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理體系和ERP系統(tǒng)。

　　2.參加南方略，華銳企劃對(duì)企業(yè)中層管理以上人員的年度培訓(xùn)及相關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略研討會(huì)。

　　3.熟悉AUTOFAST立體倉(cāng)倉(cāng)儲(chǔ)模塊的管理。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 物流/采購(gòu)類(lèi)-采購(gòu)經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 采購(gòu)部經(jīng)理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2008-07--2011-04：臺(tái)州清華機(jī)電制造有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 物流/采購(gòu)類(lèi)/采購(gòu)經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 資材部經(jīng)理

　　職位描述：資材部經(jīng)理

　　▌2004-03--2008-05：浙江申林汽車(chē)部件有限公司減震器分公司

　　所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 物流/采購(gòu)類(lèi)/采購(gòu)經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 部門(mén)主管

　　職位描述：部門(mén)主管

　　▌2011-07--至今：菲時(shí)特集團(tuán)股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 物流/采購(gòu)類(lèi)/采購(gòu)經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 采購(gòu)部經(jīng)理

　　職位描述：采購(gòu)部經(jīng)理

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2011-10---0 中國(guó)人民大學(xué)(網(wǎng)絡(luò)教育) 管理類(lèi)/工商管理 大專

　　1995-09--1998-07 浙江機(jī)械工業(yè)學(xué)校 管理類(lèi)/機(jī)械模具 中專

　　拓展閱讀：關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些常見(jiàn)問(wèn)題解惑

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的重要環(huán)節(jié)，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷起到作用，需要提高通過(guò)率。影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)的因素有很多，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容上的表達(dá)能力也是提高錄取的要點(diǎn)。于是，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要點(diǎn)，關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷有很多人會(huì)存在以一些問(wèn)題，下面就來(lái)針對(duì)一些常見(jiàn)的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行解惑。

　　1，個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要個(gè)人照片嗎?

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷上的照片問(wèn)題是很多人所糾結(jié)的，放照片一來(lái)?yè)?dān)心對(duì)方因?yàn)檎掌�不好看而影響錄取，二�?lái)如果不通過(guò)就會(huì)浪費(fèi)掉。而如果不放照片，就顯得的缺少一些東西。這個(gè)問(wèn)題，首先要看目標(biāo)企業(yè)有沒(méi)有要求貼照片，如果有要求就按照要求來(lái)。如果沒(méi)有要求，自己形象良好就可以通過(guò)照片來(lái)加分，比如說(shuō)一些職位招聘要求形象良好，就可以放自己的形象好的照片。

　　2，個(gè)人簡(jiǎn)歷可以摻水嗎?

　　很多人求職不成功就是因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷上的優(yōu)勢(shì)太少，于是很多人也就糾結(jié)了，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上可以摻水么?其實(shí)總體來(lái)說(shuō)，招聘者也是帶有懷疑的心理看個(gè)人簡(jiǎn)歷，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上適當(dāng)?shù)膿剿�，要做到自然，不明顯。當(dāng)然了，摻水不等于摻假，個(gè)人簡(jiǎn)歷禁忌寫(xiě)虛假的信息。

　　3，個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做多少頁(yè)?

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷大部分都是一頁(yè)紙，根據(jù)求職情況以及個(gè)人的實(shí)際來(lái)看，要知道實(shí)力過(guò)硬的情況，也不許太多紙張。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)上，盡量控制一頁(yè)紙就可以了。

　　4，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦?

　　很多人都會(huì)糾結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，其實(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，如果沒(méi)有正式工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫(xiě)一些實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，以及打零工的工作經(jīng)驗(yàn)，或者是社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

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