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文秘應(yīng)聘電子簡歷模板
在個人簡歷中有一個非常重要的原則就是揚長避短，個人簡歷要能夠順利的通過審查，一般都是通過有利的條件。那么在編寫個人簡歷的時候，也要以陳述自身有利條件來獲得更大面試機會。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 山東山東 山東
自 我 評 價
本人一直在生產(chǎn)型企業(yè)工作十余年，企業(yè)統(tǒng)籌和基本運作管理是本人的長處，能夠適應(yīng)各種企業(yè)發(fā)展和挑戰(zhàn)，懂得感恩、懂得回報、工作嚴謹、思路開闊、有耐心、有責(zé)任。做事情善始善終，處理事情剛?cè)岵⑴e，
本人吃苦耐勞、求真務(wù)實、注重細節(jié)，在企業(yè)行政、人事、辦公室管理方面經(jīng)驗豐富。
(本人持駕駛證B證，已有六年的實際駕齡)
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政副總;辦公室主任;人事行政管理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
本人有意從事行政人事方面管理工作,諸如：辦公室主任、行政人事經(jīng)理、常務(wù)副總等職位。經(jīng)歷了十余年的制造型企業(yè)工作經(jīng)驗，也有意于生產(chǎn)管理方面有所發(fā)展，本人從事內(nèi)資、外資企業(yè)工作經(jīng)歷，也學(xué)到了許多較為優(yōu)秀的管理思路與管理理念，愿為企業(yè)的發(fā)展做出自己最大的努力。
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-08--2016-01：臺州賽諾科技有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 行政副總
職位描述：1、負責(zé)人事招聘工作，通過多種途徑，及時補充人員，保證生產(chǎn)各項工作有序開展。
2、推進人員培訓(xùn)管理工作，培訓(xùn)是員工素質(zhì)提升的重要渠道之一，結(jié)合公司的實際，重點開展入職教育、三級教育及技能教育工作。
3、組織召開公司的員工大會、周例會、生產(chǎn)例會等各類會議，做好會議紀要并跟蹤檢查會議決議的執(zhí)行情況。
4、開展績效管理工作。結(jié)合各崗位情況，編制相應(yīng)的考核規(guī)則及考核標準，不斷提升工作質(zhì)量與工作績效。
5、推進福利管理，提升企業(yè)凝聚力。
6、現(xiàn)場管理，通過獎懲、培訓(xùn)等手段，監(jiān)督現(xiàn)場6S管理水平的不斷提升。
7、安全管理工作，重點對消防、安全生產(chǎn)等方面加強工作，通過建全機構(gòu)、責(zé)任明確、規(guī)范制度與流程、加強督促等途徑實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)工作順利開展。
8、對外聯(lián)絡(luò)工作開展，負責(zé)與政府等相關(guān)方開展友好的配合工作。
總之，本人從事人事行政管理工作十余年，凡涉及人力資源、行政后勤管理等方面的工作均熟悉掌握。當然，每個企業(yè)都有自己的實際情況，在具體的工作中，還要不斷的向他人學(xué)習(xí)，取長補短，充實自己，全心全力做好自己應(yīng)盡的職責(zé)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，配合同級工作，管理和安排好下屬任務(wù)，這是用心的承諾。
▌2010-10--2014-06：浙江海塑橡塑有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定公司人力資源政策，編制與人力資源、行政管理相關(guān)的各項管理制度，并組織實施;組織制定、實施年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬體系設(shè)計等。
2、把關(guān)員工的入職、轉(zhuǎn)正、獎懲、晉升、轉(zhuǎn)崗、離職、辭退等手續(xù)，建立建全人事檔案;落實、監(jiān)督公司考勤、獎懲等工作。
3、協(xié)調(diào)公司部門間工作關(guān)系，保障公司日常運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)有序，提高運作效率。
4、全面負責(zé)公司車輛、食堂及員工宿舍等后勤工作的安排和管理，做好費用控制。
5、組織召開公司例會，規(guī)范公司其他例會或臨時性會議，并做好會議記錄及會議決議的落實。
6、負責(zé)各部門人員崗位說明書的編制并給予有效的運行和監(jiān)督;
7、完善并落實公司各項考核計劃，負責(zé)組織各部門考核的具體實施;
8、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)，并跟進相關(guān)工作的推進。
9、組織做好公司安全保衛(wèi)、消防工作，及時正確處理各種安全和消防隱患問題，加強保安隊伍建設(shè)和技能培訓(xùn)，為公司的發(fā)展營造安定的環(huán)境;
10、組織開展好公司培訓(xùn)工作，不斷推進職工全面素質(zhì)提升與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。推進各部門三級安全教育及培訓(xùn)管理。
11、負責(zé)公司6S現(xiàn)場管理的推進工作，不斷保持和推進現(xiàn)場管理水平。
12、負責(zé)公司與政府部門及相關(guān)方開展外聯(lián)工作。
▌2006-06--2010-10：雙馬塑業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：1、依據(jù)公司實際需要，不斷完善公司的各項規(guī)章制度、工作流程、作業(yè)規(guī)范等。
2、做好人員招聘及關(guān)鍵崗位的人員儲備工作，民營企業(yè)要講求效益，人員用精不益多，要利用各種渠道，做到人員的及時補充。
3、根據(jù)公司的實際需要，力爭做好人員的培訓(xùn)工作，包括入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)的組織工作。
4、及時處理公司管理過程中的重大問題，受理員工投訴，解決員工糾紛。
5、全面負責(zé)公司車輛、食堂及員工宿舍等后勤工作的安排和管理，做好費用控制。
6、組織做好公司安全保衛(wèi)、消防工作，及時正確處理各種安全和消防隱患問題，加強保安隊伍建設(shè)和技能培訓(xùn)，為公司的發(fā)展營造安定的環(huán)境;
7、負責(zé)公司6S現(xiàn)場管理的推進工作，不斷保持和推進現(xiàn)場管理水平。
8、 負責(zé)公司與政府部門及相關(guān)方開展外聯(lián)工作。
▌2001-06--2006-05：聯(lián)潤制衣廠有限公司(港資)
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 人事行政經(jīng)理
職位描述：主要負責(zé)公司各項制度及各類文件的編制與執(zhí)行，外資企業(yè)要求高，相對管理比較規(guī)范，負責(zé)管理好日常事務(wù)及突發(fā)事件;管理好內(nèi)部事務(wù)，做好各部門間的溝通及信息傳達與分析;負責(zé)做好公司宣傳教育工作、培訓(xùn)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù);督促各部門做好現(xiàn)場管理及績效管理工作;同時，做好外部聯(lián)絡(luò)事務(wù)。
教 育 經(jīng) 歷
1998-09--2001-07 山東農(nóng)業(yè)大學(xué) 管理類/現(xiàn)代文秘 大專
1995-09--1998-07 棗莊市第四十中學(xué) 語言文學(xué)類/ 高中
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2008-01-- 2008-05 翰林職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師 辦理中
2005-10-- 2005-11 智通培訓(xùn)學(xué)校 ISO9000內(nèi)審員培訓(xùn) 內(nèi)審員資格證
2007-05-- 2007-05 臺州市勞動局 人力資源管理員 人力資源管理員證
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 持駕駛B照
語言能力： 英語：良好(4級); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： OFFICE運用熟練，熟練使用五筆輸入，對考勤軟件的使用及軟件的維護有相當了解。
其它相關(guān)技能：
近十年企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗,熟練的電腦操作，良好的溝通協(xié)調(diào)能力,為工作的順利開展提供保證;憑著這些經(jīng)驗,本人能夠認真熟練處理行政工作，人力資源及后勤相關(guān)的工作，并能夠較好地處理好公司對外關(guān)系;
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障和制度保障。
拓展閱讀：應(yīng)屆畢業(yè)生編寫個人簡歷更需要嚴謹
個人簡歷的作用就是可以在如何在招聘會中使自己脫穎而出，進而順利的獲得自己想要職位。在這里個人簡歷所起到的作用非常大，而對于一些應(yīng)屆畢業(yè)生來說，編寫個人簡歷的經(jīng)驗非常少，想要寫出優(yōu)秀的個人簡歷，更要嚴謹一些。
第一，個人簡歷不可長篇大論
對于應(yīng)屆畢業(yè)生很多人的印象就就是經(jīng)驗不足，在編寫個人簡歷的時候同樣也是，很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有意識到個人簡歷的真實作用。將個人簡歷當做求職信來寫，雖然寫的非常用心，但是在現(xiàn)實中長篇大論的個人簡歷非常不實用。除非是一些針對性的招聘，或者部門招聘可以接受，一般長篇大論的個人簡歷是最容易被淘汰的。
第二，個人簡歷不可隨心所欲
現(xiàn)在有很多應(yīng)屆畢業(yè)生在初步招聘的時候還不能認識求職的難度，以及個人簡歷在求職中所起起到的作用，對于編寫個人簡歷也非常不走心。要知道隨心所欲寫的個人簡歷，即便非常的真實，但往往也是對方淘汰你的理由。
第三，填寫個人簡歷字跡一定要清晰，不可潦草
為了便利所寫多投，很多人的個人簡歷都是先做模板，然后再進行填寫，這樣也便于有針對性的寫個人簡歷。不過要注意的是，在填寫的時候，一定要保持自己的清晰，不可潦草，也要注意避免出現(xiàn)錯別字。
第四，個人簡歷不可過于花哨
有不少應(yīng)屆畢業(yè)生很喜歡追求個性化個人簡歷，這樣雖然沒有錯，但是將個性化的個人簡歷理解花哨就不好了。尤其是對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，對個人簡歷的把握并不是很數(shù)量，更要以中規(guī)中矩為主。
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