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統(tǒng)計(jì)員的電子簡歷模板
在編寫的統(tǒng)計(jì)員簡歷時(shí)候，其技巧的運(yùn)用就是在其中的項(xiàng)目環(huán)節(jié)中所展示出來。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 31歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖南常德 津市市
自 我 評(píng) 價(jià)
本人工作一直與數(shù)字打交道，對(duì)數(shù)字比較敏感。能勝任辦公室一切日常工作(如：統(tǒng)計(jì)、文員、采購跟單等)!非常熟悉辦公軟件的操作，懂ERP。能很好的處理日常工作。
工作仔細(xì)，常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，性格開朗、隨和、直爽。
相信能成為貴司最忠實(shí)的伙伴!
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-統(tǒng)計(jì)員
尋求職位： 統(tǒng)計(jì)，文員，跟單
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 五險(xiǎn)
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-02--2012-02：婁星紡織有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/統(tǒng)計(jì)員
職位名稱： 統(tǒng)計(jì)
職位描述：負(fù)責(zé)細(xì)紗車間每天產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)及匯總，月底盤點(diǎn)月產(chǎn)量及報(bào)表制作與分析。計(jì)算車間約500人計(jì)件工資。兼品質(zhì)部文員，負(fù)責(zé)每天質(zhì)量報(bào)表的登記及統(tǒng)計(jì)。
▌2005-07--2007-10：卡伯特?zé)麸棌S
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/統(tǒng)計(jì)員
職位名稱： 計(jì)劃員
職位描述：做倉管主要負(fù)責(zé)燈罩原材料的進(jìn)出賬目的管理與原材料的采購計(jì)劃的擬定。期間清楚了倉庫的管理流程。因工作表現(xiàn)突出調(diào)往采購部兼計(jì)劃員。主要負(fù)責(zé)所有燈飾配件的采購計(jì)劃單的擬定及下單給供應(yīng)商，期間跟蹤所有物料的到位情況，至所有物料進(jìn)倉能夠上線生產(chǎn)。在這期間熟識(shí)了采購作業(yè)流程。
▌2004-07--2005-07：中山市東升鎮(zhèn)雅得燈飾有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/統(tǒng)計(jì)員
職位名稱： 前臺(tái)兼人事行政文員
職位描述：主要負(fù)責(zé)前臺(tái)的接待工作與新進(jìn)人員的初步面試及入職、請(qǐng)假、離職手續(xù)的辦理和所有人員的考勤管理。
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2004-06 湖南省津市市第二職業(yè)中學(xué) 計(jì)算機(jī)類/電工電子 中專
拓展閱讀：在現(xiàn)實(shí)求職中哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡歷不能通過
編寫個(gè)人簡歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都非常注意其質(zhì)量問題，當(dāng)然不同的個(gè)人簡歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時(shí)寫的個(gè)人簡歷所要注意的事項(xiàng)與提前寫好的個(gè)人簡歷就很不同。
從根本上來說，個(gè)人簡歷最重要的是能通過篩選，在現(xiàn)實(shí)求職中有哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡歷的審核失敗呢?
其一，個(gè)人簡歷中的明顯錯(cuò)誤
當(dāng)有些人在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡歷時(shí)，就有人已經(jīng)開始注意到保證個(gè)人簡歷的零錯(cuò)誤。個(gè)人簡歷本身就講究一個(gè)“簡”字，而在簡潔的個(gè)人簡歷中，還能夠出現(xiàn)錯(cuò)誤，很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)，而且一旦出現(xiàn)有些低級(jí)的錯(cuò)誤，則個(gè)人簡歷基本上即不能通過了。
其二， 在個(gè)人簡歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)是在寫個(gè)人簡歷時(shí)一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，一般來說工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，其優(yōu)勢(shì)就越大。不過在寫個(gè)人簡歷的工作經(jīng)歷時(shí)，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經(jīng)歷，則就呈現(xiàn)出頻繁跳槽的情況。這種情況也會(huì)讓用人單位所注意，并且被淘汰。
其三，個(gè)人的能力不符合
在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些繼續(xù)用人的時(shí)候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會(huì)直接被淘汰。
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