軟件設(shè)計師電子簡歷模板

　　雖然軟件設(shè)計師簡歷上是不能撒謊，但也不意味著你得將所有真話都寫上。無論你的離職原因是什么，但在簡歷上，都不要寫“與同事不合”“與上司有矛盾”等字樣。

　　個人信息

　　yjbys5

　　性 別： 女

　　年 齡： 28歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價

　　在一段時間的工作中，慢慢的摸索出顧客的心理，學會換位思考，具有一定的交際能力，處理能力較好，壞境適應力較好，也有不足的地方希望在以后的工作中慢慢改善

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-出納員 　行政/人事類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 行政人事

　　希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資： 3000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2011-05--2012-07：中國農(nóng)業(yè)銀行

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設(shè)計師

　　職位名稱： 大堂

　　職位描述：引導客戶的分流，有針對性的營銷銀行的產(chǎn)品

　　▌2012-06--至今：浙江外企有德科人力資源服務有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))

　　擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設(shè)計師

　　職位名稱： 市場督導兼人事

　　職位描述：1.對各銀行的引導員進行入離職的培訓以及工資績效等考核，員工社保公積金的操作以及不定時的對員工的工作表現(xiàn)進行檢查

　　2.跟各銀行網(wǎng)點的相關(guān)負責任進行溝通，相互了解提高員工的工作效率以及服務質(zhì)量

　　3.每月工資表的操作，以及報告的編寫

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2010-07---0 浙江廣播電視大學 財會類/會計 本科

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　善于跟他人進行溝通，具有一定的學習能力，待人接物較上手

　　拓展閱讀：寫好個人簡歷，HR來敲門

　　一、自我評價

　　你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的，但在自我評價中，你需要針對應聘職位的要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助你得到面試機會。其實這也是自我評價的重要作用，那些搞不定自我評價的人，也一定是投簡歷回音很少的人。

　　寫自我評價的核心關(guān)鍵詞——人無我有，人有我優(yōu)。切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。簡而言之，自我評價應當是你工作經(jīng)驗的再提煉，再精簡。一般自我評價必備以下4方面內(nèi)容：1、在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗;2、獲得怎樣的工作成果;3、具備怎樣的專業(yè)能力，擅長處理哪方面工作;4、期待從事哪方面工作。

　　二、求職意向

　　簡歷中的求職意向需要向簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：個人在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，個人想要的是什么職位。求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)。一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。與求職意向無關(guān)的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內(nèi)容等)盡量省略。

　　最佳的求職意向?qū)懛☉�該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準的職位名稱。如：通信領(lǐng)域銷售類工作;網(wǎng)頁設(shè)計，網(wǎng)絡維護類工作。

　　三、工作經(jīng)驗

　　1、針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗。招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此簡歷的工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，千萬不要報流水賬。

　　2、工作經(jīng)驗中要加入招聘崗位關(guān)鍵詞或?qū)�業(yè)術(shù)語。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

　　3、讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗。在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

　　4、呈現(xiàn)細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。

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