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軟件設(shè)計(jì)師電子簡(jiǎn)歷模板
雖然軟件設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷上是不能撒謊，但也不意味著你得將所有真話都寫(xiě)上。無(wú)論你的離職原因是什么，但在簡(jiǎn)歷上，都不要寫(xiě)“與同事不合”“與上司有矛盾”等字樣。
個(gè)人信息
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性 別： 女
年 齡： 28歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
在一段時(shí)間的工作中，慢慢的摸索出顧客的心理，學(xué)會(huì)換位思考，具有一定的交際能力，處理能力較好，壞境適應(yīng)力較好，也有不足的地方希望在以后的工作中慢慢改善
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)-出納員 行政/人事類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 行政人事
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 3000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-05--2012-07：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱(chēng)： 大堂
職位描述：引導(dǎo)客戶(hù)的分流，有針對(duì)性的營(yíng)銷(xiāo)銀行的產(chǎn)品
▌2012-06--至今：浙江外企有德科人力資源服務(wù)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱(chēng)： 市場(chǎng)督導(dǎo)兼人事
職位描述：1.對(duì)各銀行的引導(dǎo)員進(jìn)行入離職的培訓(xùn)以及工資績(jī)效等考核，員工社保公積金的操作以及不定時(shí)的對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查
2.跟各銀行網(wǎng)點(diǎn)的相關(guān)負(fù)責(zé)任進(jìn)行溝通，相互了解提高員工的工作效率以及服務(wù)質(zhì)量
3.每月工資表的操作，以及報(bào)告的編寫(xiě)
教 育 經(jīng) 歷
2010-07---0 浙江廣播電視大學(xué) 財(cái)會(huì)類(lèi)/會(huì)計(jì) 本科
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
善于跟他人進(jìn)行溝通，具有一定的學(xué)習(xí)能力，待人接物較上手
拓展閱讀：寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，HR來(lái)敲門(mén)
一、自我評(píng)價(jià)
你的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的，但在自我評(píng)價(jià)中，你需要針對(duì)應(yīng)聘職位的要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助你得到面試機(jī)會(huì)。其實(shí)這也是自我評(píng)價(jià)的重要作用，那些搞不定自我評(píng)價(jià)的人，也一定是投簡(jiǎn)歷回音很少的人。
寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的核心關(guān)鍵詞——人無(wú)我有，人有我優(yōu)。切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。簡(jiǎn)而言之，自我評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)是你工作經(jīng)驗(yàn)的再提煉，再精簡(jiǎn)。一般自我評(píng)價(jià)必備以下4方面內(nèi)容：1、在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗(yàn);2、獲得怎樣的工作成果;3、具備怎樣的專(zhuān)業(yè)能力，擅長(zhǎng)處理哪方面工作;4、期待從事哪方面工作。
二、求職意向
簡(jiǎn)歷中的求職意向需要向簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息：個(gè)人在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，個(gè)人想要的是什么職位。求職意向應(yīng)做到語(yǔ)言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)。一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。與求職意向無(wú)關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。
最佳的求職意向?qū)懛☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱(chēng)或者是精準(zhǔn)的職位名稱(chēng)。如：通信領(lǐng)域銷(xiāo)售類(lèi)工作;網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)類(lèi)工作。
三、工作經(jīng)驗(yàn)
1、針對(duì)招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。招聘信息中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，千萬(wàn)不要報(bào)流水賬。
2、工作經(jīng)驗(yàn)中要加入招聘崗位關(guān)鍵詞或?qū)I(yè)術(shù)語(yǔ)。不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。
4、呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績(jī)。對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。
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