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工商企業(yè)管理電子簡歷模板
工商企業(yè)管理簡歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 45歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)
自 我 評 價
1.扎實的理論:所學(xué)專業(yè)～工商企業(yè)管理，參加|SO9001、多次培訓(xùn)，多次參加內(nèi)部《企業(yè)管理》培訓(xùn)班。2.質(zhì)量管理:具有多年的企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗，從基層做起，積累了豐富的質(zhì)量管理經(jīng)驗。3.行政人事管理:多年間接地從事行政管理和人力資源工作，包括制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、設(shè)計企業(yè)組織架構(gòu)和企業(yè)文化。4.職業(yè)技能培訓(xùn):具備職業(yè)教師素養(yǎng)，知識面較廣，能旁征博引、深入淺出地講解，并富有激情，善于調(diào)節(jié)培訓(xùn)氣氛。5.具有良好的溝通能力，能妥善處理好同事、上下級關(guān)系，擅長與各類客戶交流，協(xié)調(diào)合作關(guān)系。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 質(zhì)量經(jīng)理
希望工作地點： 浙江臺州黃巖區(qū) 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州仙居縣
期望工資： 8000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2000-01--2015-01：永康堪城工具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理
職位名稱： 質(zhì)量經(jīng)理
職位描述：1.根據(jù)公司的產(chǎn)品性能制定質(zhì)量控制計劃，產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)。2.制定落實質(zhì)檢員的績效考核。3.在生產(chǎn)過程中落實ISO9002質(zhì)量體系。4.根據(jù)培訓(xùn)計劃對質(zhì)檢員定期培圳。5.組織推動質(zhì)量管理體系推行、實施與持續(xù)改進(jìn)，包括第二、三方的審核或認(rèn)證的策劃、計劃、組織工作。6.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品在開發(fā)、生產(chǎn)過柱中的異常問題的分析，改進(jìn)活動。
▌2005-01--2012-01：蘇州嘉捷塑料科技有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理
職位名稱： 質(zhì)量經(jīng)理
職位描述：1.根據(jù)公司的產(chǎn)品性能制定質(zhì)量控制計劃，產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)。2.制定落實質(zhì)檢員的績效考核。3.在生產(chǎn)過程中落實ISO9002質(zhì)量體系。4.根據(jù)培訓(xùn)計劃對質(zhì)檢員定期培圳。5.組織推動質(zhì)量管理體系推行、實施與持續(xù)改進(jìn)，包括第二、三方的審核或認(rèn)證的策劃、計劃、組織工作。6.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品在開發(fā)、生產(chǎn)過柱中的異常問題的分析，改進(jìn)活動。
▌1995-01--2000-01：寧波鴻昌越洋文具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 制藥/醫(yī)療器械類/醫(yī)藥檢驗
職位名稱： 質(zhì)檢部部長
職位描述：1.根據(jù)公司的產(chǎn)品性能制定質(zhì)量控制計劃，產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)。2.制定落實質(zhì)檢員的績效考核。3.在生產(chǎn)過程中落實ISO9002質(zhì)量體系。4.根據(jù)培訓(xùn)計劃對質(zhì)檢員定期培圳。5.組織推動質(zhì)量管理體系推行、實施與持續(xù)改進(jìn)，包括第二、三方的審核或認(rèn)證的策劃、計劃、組織工作。6.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品在開發(fā)、生產(chǎn)過柱中的異常問題的分析，改進(jìn)活動。
教 育 經(jīng) 歷
1993-09--1995-06 西安鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大學(xué) 管理類/企業(yè)管理 大專
2006-08--2006-08 蘇州卓越培訓(xùn)中心 教育類/2000版lSO9000培訓(xùn) 中專
拓展閱讀：求職簡歷的照片二三事
簡歷照片在HR心中的位置是什么樣的?一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎?聽聽HR們怎么說。
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認(rèn)可程度有多少?此前有媒體對資深人力資源管理人士進(jìn)行過調(diào)查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內(nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。
更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
照片不需要費太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。
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