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新媒體運(yùn)營電子簡歷模板
新媒體運(yùn)營簡歷本身便是一處彰顯自我的平臺，但如何對其利用，怎么樣才能夠顯現(xiàn)出優(yōu)勢，才是求職者必須要關(guān)心的問題。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1992年3月14日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 158cm 體 重： 43kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 閩江學(xué)院 學(xué) 歷： 本科
專業(yè)名稱： 中國語言文學(xué) 廣告學(xué) 畢業(yè)年份： 2015年
工作經(jīng)驗： 一年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 廣告/文案/策劃
公關(guān)/媒介
寫作/新聞/傳播/出版/印刷
職位名稱： 文案策劃，新媒體運(yùn)營 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： 4000-5000元/月 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語 四級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平： 熟練掌握office辦公軟件，基礎(chǔ)PS
教育培訓(xùn)
教育背景：
時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2011年9月 - 2015年6月 閩江學(xué)院 本科
2008年9月 - 2011年6月 莆田礪青中學(xué) 高中
2004年9月 - 2007年6月 莆田擢英中學(xué) 初中
工作經(jīng)歷
所在公司： 青島新陽光婦產(chǎn)醫(yī)院
時間范圍： 2015年3月 - 2015年7月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 廣告-文案
工作描述： 1.會議記錄：前期作為總監(jiān)助理，協(xié)助總監(jiān)開展醫(yī)院各階段轉(zhuǎn)型和活動推廣會議并記錄，總結(jié)提煉開會重點，進(jìn)行時間列表和推動; 2.新陽光品牌文化建設(shè)軟文撰寫：包括專家包裝，醫(yī)院主打宣傳語，新聞稿等; 3.內(nèi)部資源各數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析：各報表統(tǒng)計，市場調(diào)查數(shù)據(jù)分析; 4.周期性活動策劃案撰寫，協(xié)助前期活動軟文宣傳以及各活動的執(zhí)行和后期的軟文宣傳。
離職原因： 實習(xí)結(jié)束
所在公司： 環(huán)球美成投資有限公司
時間范圍： 2015年7月 - 2016年5月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 廣告-文案
工作描述： 1.微信公眾平臺文章推送和后臺管理; 2.站內(nèi)文章撰寫以及新聞稿發(fā)布; 3.網(wǎng)絡(luò)節(jié)日活動專題：醫(yī)院推廣活動的主題確定，各優(yōu)惠項目的討論和活動推進(jìn)方式; 4.報表數(shù)據(jù)分析：包括咨詢、競價以及外推每日數(shù)據(jù)分析和提交; 5.組織每周周會和會議記錄整理; 6.制作簡易H5互動活動和品牌宣傳。
離職原因： 公司倒閉
所在公司： 福建笨嘴貓食品有限公司
時間范圍： 2016年5月 - 2016年10月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位： 廣告-文案
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司新媒體傳播：微博、4個公眾號的運(yùn)營 2.H5活動宣傳頁面制作宣傳 3.文案撰寫：日常各類活動新聞稿以及小型活動方案撰寫;公司產(chǎn)品文案撰寫;集團(tuán)形象類文字撰寫匯編期刊 4.人事：公司日常招聘工作處理以及規(guī)章制度匯編，招聘事宜。 5.公司推廣：公司網(wǎng)推廣文章編輯更新;百度百科新建及定時修改;對接第三方宣傳，如糖酒周刊及眾望等媒介。 6.PPT制作：負(fù)責(zé)公司各類活動ppt制作，內(nèi)部形象統(tǒng)一。
離職原因： 公司工作地點搬到鄉(xiāng)下，不方便
其他信息
自我評價： 本人性格活潑開朗，有一定的文字功底，既可文藝又可段子，既可高大上又可污;擁有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，目前已涉足了兩個不同的行業(yè)領(lǐng)域，一直在積累和學(xué)習(xí)中。
拓展閱讀：入職難究竟難在哪里
就算是表現(xiàn)的非常優(yōu)秀，招聘企業(yè)還是不會對自己另眼相待，想必一些求職者已經(jīng)對這種就職方式感到非常的厭煩，但他們還是需要通過一份份本就沒有多大成功幾率的個人簡歷進(jìn)行那周而復(fù)始的遞交，希望能夠通過自己的努力贏得招聘方的喜愛。
但事實卻總是超乎求職者的想象，用心創(chuàng)作出來的簡歷不僅未能表現(xiàn)出高質(zhì)量的一面，同時它所發(fā)揮出來的受歡迎程度多少也會表現(xiàn)的非常低。那么是什么影響了求職者的就職成功性?究竟是什么原因?qū)е铝俗约涸诼殘鲋行凶叩娜绱死щy呢?
第一點原因、偏離了方向
如若簡歷中表現(xiàn)出來的內(nèi)容偏離了預(yù)期的方向，那么它的可運(yùn)用效果多少也會大幅降低，尤其是近些年來，越來越多人在關(guān)注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，該怎樣書寫，以及如何書寫才能夠達(dá)到吸引效果，也成為了每一位渴望獲得工作的求職人員關(guān)心的問題。
招聘方需要的人才不僅僅要在個人能力上非常出色，同時他們對待生活，工作，以及企業(yè)的理念，也應(yīng)該處于一種比較正常的標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣創(chuàng)作出來的簡歷，才可以在沒有偏離方向的情況下，如愿以償達(dá)到高質(zhì)量的彰顯效果。
第二點原因、實力差距
沒有足夠?qū)嵙Φ那舐氄�，即便付出再多的努力，也很難有效的增加它的實用性，所以在簡歷存在先天性劣勢的情況下，我們需要做的不是怎樣來使簡歷達(dá)到吸引效果，而是通過對求職方向的選擇，尋找對自己而言更適合自己選擇的用人企業(yè)。
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