物業(yè)管理專員電子簡歷模板

　　物業(yè)管理專員制作簡歷的誤區(qū)非常多。各種認(rèn)識到的錯誤導(dǎo)致畢業(yè)生制作個(gè)人簡歷求職效果非常差。尤其對于單純重視專業(yè)水平的求職者，全部的內(nèi)容在于介紹自己的學(xué)歷水平非常高，而忽略企業(yè)較為看中的工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致優(yōu)秀的人才同樣無法獲得企業(yè)認(rèn)可，同樣處于失業(yè)的狀況。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1988年12月4日

　　婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 164cm 體　　重： 74kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田涵江區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校： 莆田科技學(xué)校 學(xué)　　歷： 高中

　　專業(yè)名稱： 畢業(yè)年份： 2008年

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 銷售管理

　　職位名稱： 銷售 ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

　　待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房

　　到職時(shí)間： 三天內(nèi)

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　2005年9月 - 2008年9月 莆田科技職業(yè)學(xué)校 高中

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 家樂福

　　時(shí)間范圍： 2009年3月 - 2010年3月

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)

　　擔(dān)任職位： 行政/后勤

　　工作描述： cyc 收貨部

　　離職原因：

　　所在公司： 華泰物業(yè)

　　時(shí)間范圍： 2010年5月 - 2012年9月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

　　擔(dān)任職位： 物業(yè)管理-物業(yè)管理專員/助理

　　工作描述： 物業(yè)前期簽收

　　離職原因：

　　所在公司： 統(tǒng)一公司

　　時(shí)間范圍： 2012年11月 - 2013年4月

　　公司性質(zhì)： 上市公司

　　所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔(dān)任職位： 銷售人員

　　工作描述： 負(fù)責(zé)西天尾 梧塘統(tǒng)一業(yè)務(wù)

　　離職原因：

　　所在公司： 卡夫食品有限公司

　　時(shí)間范圍： 2013年10月 - 2015年3月

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔(dān)任職位： 銷售人員

　　工作描述： 鋪貨和市場維護(hù)

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價(jià)： 1.熟悉業(yè)務(wù)工作2.接受過業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　拓展閱讀：個(gè)人簡歷制作誤區(qū)

　　很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，為減少制作簡歷的時(shí)間，往往通過網(wǎng)絡(luò)等等方式下載大量個(gè)人簡歷模板。雖然模板的樣式非常不錯，但是使用的人數(shù)比較多，導(dǎo)致招聘單位產(chǎn)生厭煩的心理，能夠突出自我個(gè)性的個(gè)人簡歷，才能夠幫助求職者找到滿意的工作。

　　普通的求職者在制作個(gè)人簡歷的`時(shí)候存在很多誤區(qū)。比如畢業(yè)生在制作個(gè)人簡歷時(shí)，往往喜歡使用大量的語言針對自己進(jìn)行全面的介紹。由于應(yīng)聘同一崗位的求職者人數(shù)非常多，招聘人員消耗與單個(gè)求職者的時(shí)間僅僅為20秒左右。內(nèi)容繁瑣的個(gè)人簡歷無法引起招聘人員任何的興趣，反而具體針對性的制作個(gè)人簡歷能夠獲得招聘單位的認(rèn)可，從而進(jìn)入心儀的企業(yè)進(jìn)行工作，并且享受到較高的薪資待遇。

　　畢業(yè)生制作簡歷的誤區(qū)非常多。各種認(rèn)識到的錯誤導(dǎo)致畢業(yè)生制作個(gè)人簡歷求職效果非常差。尤其對于單純重視專業(yè)水平的求職者，全部的內(nèi)容在于介紹自己的學(xué)歷水平非常高，而忽略企業(yè)較為看中的工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致優(yōu)秀的人才同樣無法獲得企業(yè)認(rèn)可，同樣處于失業(yè)的狀況。

　　為獲得更好的求職效果，任何畢業(yè)生在制作簡歷的時(shí)候，均需要根據(jù)自身實(shí)際情況，依靠個(gè)人簡歷將大量信息展現(xiàn)于招聘單位。當(dāng)然任何的語言必須保持言簡意賅，不能夠存在過多的篇幅介紹同一個(gè)內(nèi)容，從而影響求職者最終的求職效果。

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