- 采購經(jīng)理的電子簡歷 推薦度：
- 相關(guān)推薦
采購經(jīng)理簡歷模板
HR們的瀏覽我們的個(gè)人簡歷的時(shí)間大約也就是15秒鐘的時(shí)間左右，他們根本不會(huì)感興趣我們的個(gè)人簡歷中的所有的工作，他們最感性的是我們是不是工作過有和我們應(yīng)聘崗位類似的工作，就像如果招聘單位需要的銷售一類的工作人員，而我們的所有的求職者的個(gè)人簡歷中的工作經(jīng)歷中如果有一個(gè)人的個(gè)人簡歷中的工作經(jīng)歷是做過銷售人員的，那么這就會(huì)在瞬間吸引住HR們的眼球，很有可能就因此自己的個(gè)人簡歷就成功的通過了。而我們?nèi)绻约簩⒆约旱乃械墓ぷ鹘?jīng)歷都描述一遍，沒有即便我們有做過銷售類的工作，他們也很有可能沒有時(shí)間去看到了。
因此在求職填寫個(gè)人簡歷中的工作經(jīng)歷的時(shí)候，其實(shí)只要將自己的工作經(jīng)歷中的一部分寫在上面就可以了，并且最好是和我們應(yīng)聘崗位一致的工作經(jīng)歷，這樣可以更快的吸引住HR們的眼球。其實(shí)他們最最關(guān)心的往往也就是我們的工作經(jīng)歷，如果我們的學(xué)歷不如其他人，如果我們的其他的條件都可別人一樣，那么想象一下我們的工作經(jīng)歷就會(huì)成為我們成為最為關(guān)鍵的一個(gè)砝碼了。即便我們的工作經(jīng)歷中沒有類似的工作經(jīng)歷，其實(shí)我們的任何的工作都是相通的，那就要看看我們是如何的去描述我們的工作了。
下面是yjbys小編和大家分享的采購經(jīng)理簡歷模板，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡歷模板欄目。
個(gè)人信息
yjbys
目前所在：番禺區(qū)年 齡：29 歲
戶口所在：河南國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：174 cm
誠信徽章：未申請(qǐng) 體 重：80 kg
人才測評(píng)：未測評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：工廠經(jīng)理/廠長：生產(chǎn)經(jīng)理，生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)：PMC經(jīng)理，采購經(jīng)理：
工作年限：10職 稱：
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省,江蘇,
工作經(jīng)歷
美的集團(tuán) 起止年月：2005-04-04 ～ 至今
公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位：制造工廠經(jīng)理/產(chǎn)品部經(jīng)理
工作描述：1.生產(chǎn)制造體系的整體管理工作
2.主導(dǎo)產(chǎn)能規(guī)劃、準(zhǔn)備、組織與實(shí)施;供應(yīng)資源策略、優(yōu)化工作的組織與實(shí)施
3.組織產(chǎn)品成本規(guī)劃(研發(fā)、采購、工藝、制造、品質(zhì))的組織、分解、檢討
4.組織用工規(guī)劃、人員管理
5.管理團(tuán)隊(duì)組架構(gòu)、人員布局、運(yùn)作模式
6.人員培養(yǎng)方案的審定;部門文件、制度的審核及修訂及執(zhí)行監(jiān)督;管理方法及流程優(yōu)化等
離職原因：
富士康科技集團(tuán) 起止年月：2003-03-20 ～ 2005-04-01
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：企劃部課長
工作描述：1、組織事業(yè)處下屬各廠部產(chǎn)能規(guī)劃、訂單評(píng)估、交貨規(guī)劃等
2、組織各工序產(chǎn)能協(xié)調(diào)平衡，相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)工作
3、訂單管理、計(jì)劃編制與執(zhí)行管理、庫存管理的組織、評(píng)估與考核
4、其它重大事項(xiàng)等
離職原因：
順達(dá)電腦廠有限公司 起止年月：2001-03-06 ～ 2003-03-14
公司性質(zhì)：中外合資 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位：MC、PC、PMC
工作描述：1、編排生產(chǎn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)計(jì)劃執(zhí)行及達(dá)成跟進(jìn).
2、物料需求計(jì)劃的評(píng)估,需求的發(fā)出及進(jìn)料的跟進(jìn)
3、產(chǎn)能評(píng)估及規(guī)劃
4、組內(nèi)人力工作分配及評(píng)估工作量,重大異常問題處理
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：華中科技大學(xué)
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2006-06-30
專 業(yè) 一：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
1998-09-012001-06-30湖北省農(nóng)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)大專畢業(yè)證-
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1.豐富的生產(chǎn)管理知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
2.對(duì)現(xiàn)代作業(yè)執(zhí)行系統(tǒng)MES、JIT、Kitting物料管理和SAP、Oracle軟件有一定的認(rèn)識(shí)
3.能穩(wěn)妥處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常，較強(qiáng)的組織、解決問題能力，以實(shí)現(xiàn)高水平的持續(xù)的改善。
4.對(duì)lead time、takt time、circle time有一定的認(rèn)識(shí)和了解。
5.具有團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展工作
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
集豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的實(shí)踐技能于一身的綜合型人才
1、具有近10年世界一流企業(yè)中從事部門管理、項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)
2、擅長團(tuán)隊(duì)的組建與擴(kuò)充，新組織(尤其是生產(chǎn)制造、計(jì)劃采購)管理體系的組建與完善
3、擅長與各類供應(yīng)商、客戶交流，協(xié)調(diào)合作關(guān)系
4、具有近10年從事IT相關(guān)制造業(yè)、家電制造業(yè)計(jì)劃采購、生產(chǎn)制造、品質(zhì)保證相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);大到從無到有的團(tuán)隊(duì)組建，小到部門工作的改善與優(yōu)化等。
5、具有專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)：
1.2003年在富士康主導(dǎo)組織了G專案工作，參與從項(xiàng)目試產(chǎn)到批量生產(chǎn)各階段,確保了項(xiàng)目的順利推行
2.2004年在富士康參與組織了A項(xiàng)目的產(chǎn)能擴(kuò)充工作，使產(chǎn)能在原有基礎(chǔ)上提升2倍
3.2005年及2006在美的參與了小家電I項(xiàng)目兩次的擴(kuò)能工作，日產(chǎn)能分別從8K提升至20K，20K提升至60K
4.2008年主導(dǎo)了小家電I項(xiàng)目配件(PCBA)與總裝配的供應(yīng)銜接及庫存降低工作，項(xiàng)目實(shí)施后影響工作時(shí)由9000多工時(shí)降低對(duì)200工時(shí)以內(nèi)，總體庫存由1200萬降低至450萬以內(nèi)，工序間庫存由1.5天降低至0.5天以內(nèi)
5.2008年底小家電項(xiàng)目拆分，參與了K項(xiàng)目制造模塊的組建工作，并完成09年制造任務(wù)
6.2010年初參與產(chǎn)品項(xiàng)目制的組建工作，完成了模塊分工及各項(xiàng)資源的配置工作.
【采購經(jīng)理簡歷】相關(guān)文章：
采購經(jīng)理簡歷05-26
采購經(jīng)理求職簡歷02-26
采購經(jīng)理的電子簡歷模板03-05
采購經(jīng)理求職簡歷范文11-13
采購經(jīng)理英語簡歷范文03-10
采購經(jīng)理個(gè)人求職簡歷01-17
全球采購經(jīng)理英文簡歷模板12-28
出口采購經(jīng)理英文簡歷表格12-30