質(zhì)量總監(jiān)簡(jiǎn)歷模板
自我評(píng)價(jià)是對(duì)求職者對(duì)自己的一個(gè)論述，是讓招聘官通過(guò)短短幾句話就對(duì)求職者有一個(gè)大致的了解。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中可以竟可能的揚(yáng)長(zhǎng)避短，求職者將自己的優(yōu)勢(shì)全部表現(xiàn)出來(lái)，比如有自制力、性格大方開(kāi)朗、組織能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快、不推卸責(zé)任等等。當(dāng)然如果求職者有值得一提的學(xué)業(yè)成就也可以在自我評(píng)價(jià)中編輯出來(lái)，但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中書(shū)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候切勿做過(guò)分的潤(rùn)色。一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)是具有真實(shí)可靠性的。如果在簡(jiǎn)歷中讓自我評(píng)價(jià)失去了本來(lái)該有的真實(shí)性也就不存在任何意義了，還會(huì)讓招聘官感到反感，從而失去面試機(jī)會(huì)
在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。
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姓 名：yjbys |
性 別：男 |
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出生日期： |
籍 貫： |
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目前城市： |
工作年限： |
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目前年薪： |
聯(lián)系電話： |
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E-mail：www.ruiwen.com/jianli |
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應(yīng)聘方向 |
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求職行業(yè)： |
全職 |
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應(yīng)聘職位： |
總監(jiān)，辦事處首席代表，辦事處/分公司/分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理 |
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求職地點(diǎn)： |
上海市 |
薪資要求： |
20000-29999/月 |
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工作經(jīng)歷 |
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2007/06—現(xiàn)在 |
***公司 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
質(zhì)量部 質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理(QA/QC經(jīng)理)
主要職責(zé)：
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全廠質(zhì)量管理包括進(jìn)料檢驗(yàn)，制造過(guò)程檢驗(yàn)，出貨檢驗(yàn)；
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新產(chǎn)品導(dǎo)入管理，產(chǎn)品性能品質(zhì)合格性驗(yàn)證，量產(chǎn)批準(zhǔn)；
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客戶技術(shù)支持，客戶抱怨管理；
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質(zhì)量體系管理，質(zhì)量持續(xù)改善管理；
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供應(yīng)商質(zhì)量管理。
離職原因：家庭原因 |
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2005/12—2007/03 |
**電子 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
質(zhì)量部 質(zhì)量總監(jiān)
主要職責(zé)：
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參與制定公司的管理制度、相關(guān)規(guī)范、工作流程、組織結(jié)構(gòu)、制定部門(mén)預(yù)算及目標(biāo)，定期回顧目標(biāo)執(zhí)行情況.制訂部門(mén)各崗位的工作職能.在公司利益最大化前提下，協(xié)調(diào)跨部門(mén)關(guān)系和問(wèn)題解決；
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負(fù)責(zé)員工的聘用、調(diào)配、績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定與考核、培訓(xùn)與發(fā)展、關(guān)鍵崗位人員保留；
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建立6sigma為核心的全面質(zhì)量管理體系；
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有效客戶稽核，投訴管理服務(wù)于客戶滿意度提升；
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參與制訂公司新產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略,公司產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展方向；
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圍繞成本，市場(chǎng)變化，競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)品生命周期建立現(xiàn)有產(chǎn)品線更新策略；
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參與客戶訪問(wèn)，了解最新客戶需求和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以指導(dǎo)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)優(yōu)先策略，建立與關(guān)鍵客戶長(zhǎng)期合作，積極配合客戶新品開(kāi)發(fā)的各個(gè)階段的支持服務(wù)，實(shí)現(xiàn)design-in和design-win；
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參與新品開(kāi)發(fā)，新產(chǎn)品導(dǎo)入，量產(chǎn)等質(zhì)量保證支持和審核。
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：116
離職原因：業(yè)務(wù)不景氣 & 工作環(huán)境
工作業(yè)績(jī)：
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建立完善可靠性，失效分析，電性能測(cè)試實(shí)驗(yàn)室，支持新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，性能驗(yàn)證和快速市場(chǎng)導(dǎo)入；
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RoHS管理體系的建立和原物料管理RoHS兼容性管理；
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客戶抱怨和賠償減少40%；
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關(guān)鍵客戶技術(shù)支持服務(wù)滿意度排名前三位；
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領(lǐng)導(dǎo)ISO14000和TS16949認(rèn)證；
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通過(guò)Sony, Samsung, LG, Omron, Emerson質(zhì)量體系的稽核。
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2004/03—2005/08 |
**半導(dǎo)體 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
戰(zhàn)略工程部 產(chǎn)品工程部經(jīng)理 & 電性實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理
主要職責(zé)：
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組建和管理產(chǎn)品工程部提供公司多個(gè)業(yè)務(wù)單元在亞太地區(qū)的支持，包括市場(chǎng)分析，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，新產(chǎn)品導(dǎo)入.工廠生產(chǎn)線工藝改良，生產(chǎn)成本壓縮，產(chǎn)品線調(diào)整等。從而來(lái)提高公司在亞太地區(qū)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)務(wù)拓展；
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同時(shí)為了滿足公司對(duì)客戶技術(shù)支持的需要，獨(dú)立組織，實(shí)施，管理高規(guī)格芯片電性實(shí)驗(yàn)室的建立和所有配套設(shè)施的建設(shè)，以滿足公司未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求；
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參與客戶技術(shù)協(xié)作和交流，尋求不同行業(yè)潛在客戶，提供客戶在產(chǎn)品選擇方面的技術(shù)咨詢. 配合關(guān)鍵客戶新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)；
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外包供應(yīng)商的評(píng)估，選擇，管理.支持公司持續(xù)生產(chǎn)成本降低，利潤(rùn)率提高和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升；
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員工聘用、調(diào)配、績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定與考核、培訓(xùn)與發(fā)展。
離職原因：組織變更 |
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2003/06—2004/02 |
**半導(dǎo)體制造有限公司 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
質(zhì)量可靠性保證部 資深工程師主管
主要職責(zé)：
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支持新工藝技術(shù)的全面質(zhì)量審核，包括芯片硅片級(jí)和封裝級(jí)的可靠性測(cè)試，利用質(zhì)量分析工具進(jìn)行芯片壽命預(yù)測(cè)，工藝穩(wěn)定性評(píng)估，提供完整質(zhì)量考核報(bào)告；
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和失效分析工程師合作進(jìn)行產(chǎn)品可靠性失效的檢驗(yàn)，失效機(jī)理的研究。提供開(kāi)發(fā)部門(mén)工藝改進(jìn)的建議和方法；
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作為客戶質(zhì)量聯(lián)系窗口，提供產(chǎn)品的可靠性方面問(wèn)題的咨詢和建議，介紹公司的先進(jìn)工藝技術(shù)以吸引客戶下單；
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員工聘用、調(diào)配、績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定與考核、培訓(xùn)與發(fā)展。
離職原因：個(gè)人發(fā)展 |
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1998/02—2003/06 |
**半導(dǎo)體 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
測(cè)試及封裝工程部 工程師主管
主要職責(zé)：
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參與三家新工廠的建立，包括設(shè)備工藝導(dǎo)入，生產(chǎn)線調(diào)試，試運(yùn)行，量產(chǎn)；
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測(cè)試和封裝團(tuán)隊(duì)管理，工程項(xiàng)目管理；
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負(fù)責(zé)跨亞太地區(qū)合作新產(chǎn)品和工藝開(kāi)發(fā)和導(dǎo)入；
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原物料供應(yīng)商的評(píng)估，選擇，管理；
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客戶產(chǎn)品技術(shù)支持；
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參與ISO9000認(rèn)證和管理。
離職原因：個(gè)人發(fā)展 |
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1993/09—1998/02 |
**紡織五金廠 |
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所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
技術(shù)部 電氣工程師主管
主要職責(zé)：
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參與國(guó)家技術(shù)改造項(xiàng)目，負(fù)責(zé)自動(dòng)流水線的引入和購(gòu)買(mǎi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資料的消化，引進(jìn)工作。 （項(xiàng)目?jī)r(jià)值 1千萬(wàn)人民幣）
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負(fù)責(zé)新生產(chǎn)線的安裝，調(diào)試，驗(yàn)收和維護(hù)，人員管理；
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新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)，設(shè)備程序編寫(xiě)，首件驗(yàn)證。
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國(guó)內(nèi)供應(yīng)商的評(píng)估，選擇，管理以實(shí)施備件和耗材的持續(xù)本地化，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
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客戶管理，提供產(chǎn)品質(zhì)量和應(yīng)用支持。
離職原因：個(gè)人發(fā)展 |
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教育培訓(xùn) |
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2002/03—2005/01 |
**大學(xué) 微電子學(xué) 碩士 |
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1998/09—2001/07 |
**交通大學(xué) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 本科 |
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1990/09—1993/07 |
**紡織高等專(zhuān)科學(xué)院 電氣工程及其自動(dòng)化 其他 |
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職業(yè)技能 |
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外 語(yǔ)： |
英語(yǔ)熟練 |
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自我評(píng)價(jià) |
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自我激勵(lì)快速學(xué)習(xí)能力，團(tuán)對(duì)精神紀(jì)律意識(shí)良好領(lǐng)導(dǎo)能力良好溝通能力。 |
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