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　　求職者只有擺正自己的角度，才能塑造簡歷最有效的價(jià)值，看到別人在簡歷中盡情的敘述自己曾經(jīng)獲得過怎樣的學(xué)歷，怎樣的榮譽(yù)，又在某些比賽中獲得了比較好的成績，那么沒有這些外在優(yōu)勢的求職者難道就只能退居人后毫無求職的成功把握嗎?

　　其實(shí)我們站在招聘方用人的角度進(jìn)行分析，他們最為需要的人才不是擁有多么炫麗的榮譽(yù)史，而是擁有著比較強(qiáng)的工作能力，唯有如此，才能夠最大程度確保簡歷在遞交后，能夠因這些能力彰顯的緣故，從而增加它的實(shí)用程度。

　　招聘方觀察簡歷絕對(duì)不會(huì)花費(fèi)太長的時(shí)間，這也就為求職者提供了一種質(zhì)量比較高的選擇空間，我們不用進(jìn)行多么繁瑣的闡述，僅僅只是將自己的能力，經(jīng)驗(yàn)，以及優(yōu)劣對(duì)比在簡歷中表達(dá)出來，那么它所展現(xiàn)出來的運(yùn)用效果，便可超乎求職者的期望。

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