國畫簡歷封面

　　在制作自己的個(gè)人簡歷的時(shí)候，很多人都是比較的喜歡比較簡潔的個(gè)人簡歷，主要的原因就是因?yàn)檫@樣的簡歷往往在閱讀的時(shí)候更加的方便。但是，很多人在制作的時(shí)候，往往不習(xí)慣給自己的簡歷制作一個(gè)封面，這一點(diǎn)還是比較的糟糕的。以下是小編為大家收集的國畫簡歷封面，歡迎閱讀與收藏。

　　國畫簡歷封面

　　作為求職的第一步個(gè)人簡歷在求職的過程中也起到舉足輕重效果，那么個(gè)人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個(gè)人簡歷在招聘，那么個(gè)人簡歷所起到的作用必然也非常大。之所以說個(gè)人簡歷是求職中的敲門磚，就是因?yàn)橛萌藛挝皇峭ㄟ^個(gè)人簡歷來認(rèn)識求職者，如果個(gè)人簡歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過，并獲得下一步招聘的面試機(jī)會。也就是說，個(gè)人簡歷的分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。

　　在求職中，你所寫的個(gè)人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機(jī)會。在求職的過程中順利的通過個(gè)人簡歷的篩選，并獲得面試的機(jī)會并非就是求職成功。還要通過面試，有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試，筆試通過之后再來面試。但不管怎樣，求職者在面試的時(shí)候，對方招聘官都會針對其所寫的個(gè)人簡歷來面試。在這個(gè)時(shí)候個(gè)人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具，而是進(jìn)一步的了解，因此說能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。

　　個(gè)人簡歷封面設(shè)計(jì)的方法如下：

　　1、色彩創(chuàng)意法

　　根據(jù)廣告學(xué)的理論，鮮明的色彩通�？梢晕�引眼球，配以合適的圖案可以將目光吸引到相應(yīng)的焦點(diǎn)，如下圖示。

　　黃色的封面可以將你的簡歷從眾多簡歷中跳出來，向上的梯子可以將目光轉(zhuǎn)移到你要顯示的文字上去。

　　這種類型的封面不需要顯示關(guān)于你的任何信息。目的只有一個(gè)，要用色彩和圖形來展示你的個(gè)性和風(fēng)格，讓HR考官有興趣翻開你的簡歷。

　　2、Logo照片法

　　當(dāng)你得知HR考官是你的校友時(shí)你可以將設(shè)計(jì)有你的學(xué)校Logo的簡歷封面投遞給他們（如下圖示），這樣你的勝算要比其他人大多了。

　　上面三分之一處，左側(cè)可以放置學(xué)校Logo，右側(cè)顯示你母校的校名等信息

　　中間是你個(gè)人的信息

　　最下面的三分之一，放置你母校有代表意義的照片。

　　3、樸素格言法

　　不需要華麗的辭藻，不需要艷麗的色彩，一句話就能打動(dòng)你的HR考官，如下圖所示。

　　樸實(shí)的語句，簡單的構(gòu)圖，展現(xiàn)出了你內(nèi)心的寬廣和博大。

　　這種類型的封面一定要注意格言和圖案的搭配，簡潔明了。

　　4、漫畫線條法

　　對于求職動(dòng)漫、創(chuàng)意職位類的求職者可以用漫畫線條法，通過簡歷封面就可以讓HR考官直接感受你扎實(shí)的美術(shù)、創(chuàng)意功底。

　　注意事項(xiàng)

　　記得把你的簡歷做成活頁式的，事先多設(shè)計(jì)一些簡歷封面，針對不同的HR考官和職位，插入相應(yīng)的簡歷封面，會提高你的求職成功率。

　　必須要針對不同的職位和行業(yè)，采用不同的簡歷封面，否則事倍功半啊。

　　簡歷封面不同的顏色有何不同含義？

　　紅色：代表熱情、奔放、喜悅、慶典。黃色：代表高貴、富有。

　　黑色：代表嚴(yán)肅、夜晚、穩(wěn)重。白色：代表純潔、簡單。

　　藍(lán)色：代表智慧、天空、清爽。綠色：代表生命、生機(jī)。

　　灰色：代表深沉、陰暗、消極。紫色：代表神秘、浪漫、愛情。

　　棕色：代表土地。

　　一般來說，簡歷封面圖最常見的幾種顏色為黑白、淡黃、橙色、藍(lán)色、綠色。這幾種顏色，大家都可以大膽放心的使用。如果你很喜歡紫色，那小編建議，一定要選擇亮度較高的紫。

　　簡歷與個(gè)人簡歷封面的怎樣設(shè)計(jì)

　　一、設(shè)計(jì)簡歷的技巧

　　1、版面設(shè)計(jì)

　　設(shè)計(jì)一款精美的簡歷很重要，這樣更便于在眾多簡歷中能讓面試人員眼前一亮。如果有設(shè)計(jì)才能，可以自己設(shè)計(jì)，這樣可以做到獨(dú)一無 二。如果不能自己設(shè)計(jì)，可以選擇一些高端大氣的簡歷模板使用。簡歷的版面如果不是去面試幼兒、動(dòng)漫相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，應(yīng)該避免過于卡通。簡 歷也不應(yīng)該設(shè)計(jì)得太過花哨，否則會給人一種花而不實(shí)的感覺。

　　簡歷的結(jié)構(gòu)要清析明了，讓面試官一目了然，想了解什么東西，直接可以看到。

　　2、準(zhǔn)備工作

　　在完成版面設(shè)計(jì)或準(zhǔn)備后，應(yīng)該對簡歷的內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)備，主要事先準(zhǔn)備好以下幾項(xiàng)內(nèi)容。

　　1.很有職業(yè)化的照片。

　　以前人們制作的簡歷多為小照片，為了讓簡歷更有吸引力，建議大家拍攝專業(yè)的形象照，用來作為簡歷的照片。優(yōu)秀的照片能讓您更容易留 下好印象。

　　2.電子郵箱。

　　為了便于簡歷的投遞，您需要準(zhǔn)備電子郵箱，以便于進(jìn)行郵件的發(fā)送和接收�，F(xiàn)在很多小型的企業(yè)并不會通過電子郵箱進(jìn)行回復(fù)您，但是您 還是很有必要用郵箱進(jìn)行簡歷的遞送的。

　　3.畢業(yè)證書、資格證書、技能證書以及獲獎(jiǎng)證書。

　　我們應(yīng)當(dāng)將這些證書提前掃描成電子版，以備用。在投遞簡歷時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將這些證書作為附件，同時(shí)投遞，以作為個(gè)人能力的見證。

　　3、撰寫技巧

　　我們可以撰寫簡歷，應(yīng)當(dāng)能夠做到清析明了，這樣才能使學(xué)生查看簡歷時(shí)，很方便地對我們的情況需要做到及時(shí)了解。以下幾個(gè)幾點(diǎn)是很關(guān)鍵的。

　　1.求職意向

　　有些人喜歡寫一些求職意向，這個(gè)不是很好，應(yīng)該針對你想面試的工作，準(zhǔn)確填寫，這樣獲勝的機(jī)會就會更大。 畢竟，沒有一個(gè)企業(yè)想用一個(gè)連自己想要什么都不想的人。

　　2.個(gè)人信息

　　不同的快遞公司，個(gè)人信息的內(nèi)容可能會有所不同。該單元有政審要求應(yīng)包括充分的政治景觀;后上要求比較高的穩(wěn)定性，應(yīng)包括詳細(xì)地址和他的戶籍信息，特別是小企業(yè)，培訓(xùn)成本會根據(jù)您的家庭和地址比較高的業(yè)務(wù)，以確定是否在單位長期工作要。一般來說，姓名，年齡，地址，聯(lián)系方式，性別這些項(xiàng)目是必要的。

　　3.教育經(jīng)歷

　　如果我們沒有一個(gè)明確發(fā)展要求，只填寫最高學(xué)歷就可以，如果大學(xué)碩士、博士等學(xué)位，將本科院校學(xué)生一起進(jìn)行填寫。沒必要將所有經(jīng)歷過的教育研究階段都寫上。如果參加過專項(xiàng)的培訓(xùn)，也應(yīng)當(dāng)通過填寫。

　　4.工作經(jīng)驗(yàn)

　　將認(rèn)真填寫與面試相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，如果在以前的工作經(jīng)驗(yàn)中有任何突出的表現(xiàn)，可以注意提高自己的競爭力。 選擇填寫工作經(jīng)歷，更有利于自己的好感。

　　5.個(gè)人技能或能力

　　個(gè)人技能或能力，可以填補(bǔ)技能，他們都獲得了證書，或在特定區(qū)域之前，工作取得了突出成績。不要填寫一些無用的功能，如播放等。如果曾經(jīng)獲獎(jiǎng)證書，你可以在幾填寫，以顯示自己的優(yōu)秀。

　　當(dāng)我們按上面做好了簡歷之后，保存時(shí)，同時(shí)保存word和psd兩種格式，以便于不同的企業(yè)對文件格式有不同要求時(shí)使用。

　　二、設(shè)計(jì)簡歷封面的技巧

　　1.簡歷封面應(yīng)盡可能簡單清晰，可以附上自己的基本個(gè)人信息，如姓名、專業(yè)姓名、教育程度等；如果是比較有名的大學(xué)，也可以選擇以學(xué)校的風(fēng)景照片為背景來做封面，也可以貼上�；盏取�

　　2.簡歷封面設(shè)計(jì)不應(yīng)過于個(gè)人化，有些求職者往往不把選擇當(dāng)作自己的特色，要注意簡歷封面圖片的選擇和色彩搭配都很重要，最好采用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋容^，結(jié)合招聘公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品業(yè)務(wù)進(jìn)行設(shè)計(jì)和制作。

　　3.為了讓你的簡歷看起來不那么空洞，有人會在封面后面加上一句名言。為了提醒你這一點(diǎn)，你必須選擇一些更積極、更相關(guān)的東西，比如"走你自己的路，讓別人說出來！"例如，你的簡歷封面上出現(xiàn)是不合適的，因?yàn)檎衅溉藛T不認(rèn)為求職者太個(gè)人化，難以管理，而且被拒絕了。

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