建筑類簡歷封面

　　不能夠擊敗競爭對手獲得工作，這正是很多人最為困擾的問題，雖說我們可以通過不斷完善對個人簡歷的制作來達到這種增加求職成功率的效果，但總體而言，如何求職以及怎樣才能夠完善簡歷運用這一問題，非常值得人們關(guān)注。

　　因為過去的經(jīng)歷有一些不太光彩，所以求職者在一番衡量之下，并不會對這些內(nèi)容進行陳述，也因求職者第一次在簡歷中隱瞞事實，所以這般書寫多少都會存在一些比較明顯的問題，求職者自身可能不會有多少了解，但簡歷閱讀者卻會將此當(dāng)做關(guān)鍵點來判斷這位求職者的價值，只是一點區(qū)別，足以影響簡歷的最終價值，并且干擾到求職者的能力發(fā)揮。

　　上面提及的簡歷制作問題可能會令很多求職者無法吸引導(dǎo)致用人單位的關(guān)注，但這里我們還應(yīng)該妥善關(guān)注的問題還有無中生有的書寫方式。不具備的能力偏偏施加在自己身上，使自己看起來是一位非常出色的求職者，隱患就因此而起，不真實的簡歷無論放在哪些領(lǐng)域使用，都會令招聘方所摒棄，這就是不真實陳述所帶來的后果。

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