黑白簡歷手繪封面

　　個(gè)人簡歷是求職者用于求職的重要工具，將簡歷寫的好則求職成功幾率就更大，有一些求職者為了提高簡歷的通過率就會(huì)杜撰一些內(nèi)容，這種行為屬于摻假。另外還有一些求職者則會(huì)選擇對(duì)簡歷進(jìn)行包裝，以此提高簡歷的通過率，簡歷的包裝與摻假有何區(qū)別呢?

　　個(gè)人簡歷包裝與摻假最根本的區(qū)別就在于真實(shí)性上，眾所周知比那些個(gè)人簡歷要堅(jiān)持真實(shí)性原則，個(gè)人簡歷包裝是在真實(shí)的基礎(chǔ)上，讓求職者的優(yōu)勢(shì)更加突出，讓亮點(diǎn)更亮。另外簡歷包裝也是講一些不好的信息隱藏起來。而個(gè)人簡歷摻假則撰寫一些虛假信息，不符合編寫簡歷的原則，摻假的個(gè)人簡歷基本上難以被錄取，這關(guān)系到求職者人品問題。

　　決定個(gè)人簡歷優(yōu)秀與否的標(biāo)準(zhǔn)有很多，除了真實(shí)性之外，簡介明了也是其中之一。優(yōu)秀的個(gè)人簡歷要求簡介干練，在對(duì)簡歷進(jìn)行包裝的時(shí)候，要注意優(yōu)勢(shì)的突出，以及簡歷外表的設(shè)計(jì)都要講究一定的度量。在突出優(yōu)勢(shì)、特長的時(shí)候不能一味自夸，還要懂得從側(cè)面襯托，簡歷的設(shè)計(jì)更不能過于花哨，要講究整體效果。個(gè)人簡歷的包裝是為了贏得用人單位的認(rèn)可，因此，在對(duì)簡歷進(jìn)行包裝的時(shí)候，還要注意結(jié)合用人單位的喜好而來。在編寫簡歷之前要知道簡歷的少選方式，還要知道對(duì)方篩選簡歷的習(xí)慣。

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