大學(xué)生求職簡潔黑白簡歷封面

　　通過簡歷來分析，大多數(shù)人都會(huì)在實(shí)施書寫制作時(shí)將自己的優(yōu)勢(shì)充分的在簡歷中表現(xiàn)出來，似乎只有彰顯出個(gè)人能力，才相當(dāng)于自己對(duì)工作的把握已經(jīng)十拿九穩(wěn)一般。很多人認(rèn)為不要讓簡歷在遞交后顯現(xiàn)出劣勢(shì)的一面，但錯(cuò)誤的思維，可帶來的影響同樣是人們預(yù)料不到的，恰如那一份份看似精美異常，頗具價(jià)值的簡歷，求職者自認(rèn)為天衣無縫的創(chuàng)作，其實(shí)還缺少了一種靈魂作為支撐。

　　將自己打造成為一位十全十美的人才，就在招聘方為之心儀并且將求職者錄用后，求職人員在工作中表現(xiàn)出的不如意狀態(tài)，很有可能會(huì)使對(duì)其抱有極大期望的企業(yè)為之失望，那么已經(jīng)被企業(yè)判定為沒有價(jià)值的人，還能夠在職場(chǎng)中一帆風(fēng)順的發(fā)展嗎?答案是不可能，能力的塑造并非僅僅只是局限于優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)那么簡單，除了優(yōu)勢(shì)的陳述之外，我們可以嘗試將自己的缺點(diǎn)注入在簡歷中，在表現(xiàn)出了并不完美的能力后，招聘企業(yè)才會(huì)認(rèn)為求職者是一位有血有肉的人，而非夢(mèng)寐以求的理想人物。

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