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超簡黑白簡歷封面
在需要面試的時(shí)候,招聘單位經(jīng)過層層的篩選,已經(jīng)剩下很少的簡歷,此時(shí)招聘單位對于每位需要參與面試者的個(gè)人簡歷需要仔細(xì)閱讀,在面試的時(shí)候根據(jù)個(gè)人簡歷的具體內(nèi)容進(jìn)行提問,尤其針對通過網(wǎng)絡(luò)下載簡歷模板制作個(gè)人簡歷的求職者,此時(shí)需要面對巨大的壓力。
如果在書寫個(gè)人簡歷過程中,求職者存在隱瞞行為,為提高簡歷競爭力,詮釋個(gè)人技能的時(shí)候使用過多夸張的語言,即便自己進(jìn)行填寫,很多內(nèi)容由于并非真實(shí)的內(nèi)容,在面試過程中如果招聘單位提出各類問題,很多求職者無法正確的進(jìn)行回答,導(dǎo)致招聘單位對于求職者的誠信度產(chǎn)生嚴(yán)重的懷疑,導(dǎo)致面試過程以失敗告終,影響求職效果。
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