會(huì)計(jì)應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷封面

　　一份好的簡(jiǎn)歷取決于你的用人單位，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要圍繞用人單位展開，簡(jiǎn)歷不能過于長(zhǎng)也不能過于簡(jiǎn)短要做到精，避免不必要的廢話，無關(guān)緊要的話不要附上，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來簡(jiǎn)潔，讀起來內(nèi)容充實(shí)。簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，讓人一目了然，避免錯(cuò)字，簡(jiǎn)歷是要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，所以簡(jiǎn)歷不是寫論文，用人單位不會(huì)在長(zhǎng)編大論中總結(jié)出需要的東西，往往很快就會(huì)pass掉。

　　盡量避免雷同，雖說是不可避免的，但是有些人就會(huì)用不一樣的方式把這個(gè)方面表達(dá)出來，這就是水平，用人單位往往會(huì)喜歡這種有創(chuàng)新能力的人，簡(jiǎn)歷中要表達(dá)自己的雄心壯志，多寫一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，以及你將會(huì)為用人單位帶來什么樣的效益。

　　簡(jiǎn)歷不可過于個(gè)性化，雖說工作中需要有些個(gè)性和亮點(diǎn)，但是不可將其放大，如若不然用人單位會(huì)覺得你不好管理往往不會(huì)留下你。

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