建筑學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷封面

　　企業(yè)首先并不會(huì)去檢查簡(jiǎn)歷里的工作狀況，而是對(duì)個(gè)人信息里的身份做鑒定，姓名和身份證號(hào)碼是否對(duì)得上，還有年齡也是企業(yè)檢查的重點(diǎn)。如果在最基礎(chǔ)的信息方面出現(xiàn)了問(wèn)題，這樣的求職者肯定被企業(yè)判定為騙子，在年齡上作假照樣會(huì)被企業(yè)淘汰�？傊�，凡是基礎(chǔ)的信息都不能造假，別以為你的年齡寫(xiě)地小一歲不會(huì)有多大問(wèn)題，因?yàn)樵旒倬褪窃旒伲�你只要被定性為造假不管如何在形象上就屬于騙子了。所以在這類(lèi)最基本的個(gè)人信息上造假是很愚蠢的，也是最危險(xiǎn)的事情。

　　其次，不要在簡(jiǎn)歷里編造公司名字，就是說(shuō)工作經(jīng)歷的公司名稱(chēng)不能被謊報(bào)為大型知名公司，因?yàn)橐�查到你是否在某家大公司工作過(guò)是很容易的事情。那么能不能自己胡編一個(gè)莫須有的公司名稱(chēng)?這樣招聘者查不出你是否在這家公司工作過(guò)，這個(gè)就得具體分析了，如果你說(shuō)的公司是小地方的企業(yè)那對(duì)方根本不會(huì)查，但是對(duì)方會(huì)根據(jù)你在這家公司的經(jīng)歷對(duì)你進(jìn)行審查，你回答地和你在簡(jiǎn)歷里表述的相距甚遠(yuǎn)這說(shuō)明了什么?

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