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簡歷提高注意的技巧

時間:2024-06-04 13:52:11 個人簡歷封面 我要投稿
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簡歷提高注意的技巧

  導語:在簡歷上還可以加上應(yīng)聘企業(yè)的LOGO,這一舉動不僅會讓應(yīng)聘企業(yè)感受到求職者對企業(yè)的重視,還說明了這份簡歷就是專為這家企業(yè)而設(shè)計的,給企業(yè)HR留下深刻印象。下面是由YJBYS簡歷網(wǎng)小編J.L為您整理的簡歷提高注意的技巧,更多簡歷模板下載歡迎關(guān)注簡歷網(wǎng)。

簡歷提高注意的技巧

  怎樣讓你的簡歷引人注意?

  1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

  HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

  這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對號入座。

  2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發(fā)送。

  簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來,這樣進一步調(diào)起HR的胃口。

  盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點化、數(shù)據(jù)化,用事實和數(shù)字說話。

  正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

  3、文本形式即可,標新立異要慎重。

  電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性,否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。

  首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看,而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。

  最后,專家強調(diào),沒有真才實學的求職技巧是欺騙,只有在對自己準確定位的基礎(chǔ)上,合理地運用一些求職技巧,才能真正達到提高求職成功率的目的。

  求職畢竟還是找一份工作,切記不可撿了芝麻丟了西瓜。多多提升自己的能力,才是求職的最好技巧。

  簡歷盡量簡明和實事求是

  簡歷要盡量簡明,并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙,可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。

  我們通常會看到一些簡歷,最上端有一個很大的標題,寫著”簡歷”兩字,旁邊是字體比它小5倍的名字,緊接著是一些密密麻麻的東西,這樣的簡歷就不是很好的簡歷,看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題,接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。

  簡歷要事實求是,弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現(xiàn)象很嚴重,尤其是英文簡歷,很多人都用同樣的句子,同樣的COVER LETTER,寫得很漂亮,但通常不會獲得良好的第一印象,因為這是一份相互共用的東西,通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。

  如果他的英文能力并沒達到這個水平,可是他寫了一份很好的東西,我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好,甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。

  幾個小技巧提高你個人簡歷的命中率

  做到簡而有力 清晰表達自己

  如果能夠在一頁紙上清晰地表達自己,就不要用兩頁紙。如果使用兩頁紙,就要注意將重要信息放在第一頁,比如你出身名校,就一定要把教育背景緊跟名字列出;每項標題中最重要的細節(jié)一定要放在第一項,隨后是次重要細節(jié),使簡歷上的重要內(nèi)容得到有效突出;同時,簡歷上的版面有限,可以選擇將姓名作為標題,聯(lián)系方式、地址緊隨其后,將剩下的空間留給實踐經(jīng)驗。

  要學會精心設(shè)計 揚長避短

  在教育背景中,如果你的成績還不錯,那么可以列出來,順便附帶一些文字說明,例如專業(yè)前五名、專業(yè)第一名等,用數(shù)字來強化別人對你的記憶;至于獎勵和榮譽這一項,如果你的獎勵少于三個,而且不足以讓人印象深刻,可以采用“活動與榮譽”這樣的標題。

  此外,在簡歷上還可以加上應(yīng)聘企業(yè)的LOGO,這一舉動不僅會讓應(yīng)聘企業(yè)感受到求職者對企業(yè)的重視,還說明了這份簡歷就是專為這家企業(yè)而設(shè)計的,給企業(yè)HR留下深刻印象。

  量化工作(實習)經(jīng)歷和成果

  不少大學生在撰寫這一部分時,都只列出自己在實習時的工作職責,即做了什么工作,但卻忽略了將自己的工作成果交代清楚,沒有很好地量化自己的工作成果和對企業(yè)、集體的貢獻。

  而有些學生的簡歷盡管都交代清楚了以上這些信息,卻忽視了自己完成的那件事情可能包含很多方面,而目標企業(yè)可能只關(guān)心其中幾個,沒有對細節(jié)進行適當裁減,一股腦全丟給企業(yè)。應(yīng)根據(jù)公司的特點以及職位的要求,有所側(cè)重地突出細節(jié)。

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