經(jīng)常穿著一件衣服出門，即便衣服整潔如新，但還是會給人帶來一種不太‘講究’的觀感。其實不止是衣服需要經(jīng)常更換才能顯現(xiàn)出一個人的精氣神，在職場中，我們同樣需要經(jīng)常性的替換個人簡歷，才可以使簡歷在遞交后，發(fā)揮出不同的影響。

　　簡歷也要經(jīng)常性更換?難道一份簡歷并不足以支撐人們求職嗎?對此問題來看，想必大多數(shù)或多或少都有些疑惑，簡歷能夠發(fā)揮出的作用，一般來說都會嚴(yán)重影響到求職者的就職幾率。

　　如若經(jīng)常持有一份一成不變的簡歷創(chuàng)作，那么求職者會受到怎樣的影響與波及呢?

　　簡歷中的缺憾

　　個人簡歷擁有怎樣的缺憾?面對不同的工作崗位，求職者在尋找工作時，都會作出不同的對待方式，也因為不同工作崗位提及的就職需求不同，所以簡歷在表達(dá)某一觀點后，只有迎合了用人單位的需求，才可以展現(xiàn)專屬簡歷的優(yōu)勢。用一份針對文職的簡歷來應(yīng)聘銷售，這種簡歷真的可以帶來較強(qiáng)的使用效果嗎?

　　這就是個人簡歷制作中需注意的方面，不用看，想必求職者也能夠清楚這一類的簡歷并不會如求職者預(yù)期想象中的那樣，對求職人員的就職成功性帶來增強(qiáng)的效果。

　　以一種迎合需求的態(tài)度進(jìn)行簡歷制作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比隨意制作出來的簡歷更加實用。毫無疑問，簡歷在表現(xiàn)出人們并不熟知的作用后，越來越多的人在制作簡歷時，也會頗為關(guān)注它的創(chuàng)作問題，即便只是一點差異的出現(xiàn)，也很有可能干擾到簡歷的運(yùn)用價值。

　　下面YJBYS小編為大家?guī)�來一個彩色條紋的簡歷封面，供大家參考。