商務(wù)英語本科的簡歷范文
一份好的個(gè)人簡歷不僅要做到語言簡潔，還要求職者將個(gè)人簡歷的內(nèi)容細(xì)致分析出來，將個(gè)人簡歷打造成一個(gè)完美的個(gè)人廣告，讓招聘官看到之后能有眼前一亮的感覺。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 30歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臺(tái)州
自 我 評(píng) 價(jià)
樂觀向上，積極主動(dòng)的完成本職工作，善于專研，開拓新的市場，挖掘潛在的機(jī)會(huì)
求 職 意 向
希望崗位： 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-外銷員 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-外貿(mào)經(jīng)理/主管 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-國際業(yè)務(wù)
尋求職位： 外貿(mào)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州黃巖區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：2014年04月
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
外貿(mào)業(yè)務(wù)
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-08--2014-03：黃巖一塑料廠
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/業(yè)務(wù)員
職位名稱： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員
職位描述：開發(fā)客戶，回復(fù)客人詢盤，訂單跟進(jìn)，完成從詢盤，訂單確認(rèn)，材料采購，產(chǎn)品生產(chǎn)跟蹤，報(bào)關(guān)商檢一系列的出貨流程。 每年業(yè)績尚好，基本每年在600萬左右
教 育 經(jīng) 歷
2005-09--2009-01 福建師范大學(xué) 外語類/商務(wù)英語 本科
技 能 專 長
語言能力： 英語：精通(英語6級(jí)); 日語：一般; 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
其它相關(guān)技能：
熟練使用office 等辦公軟件
拓展閱讀：一份個(gè)人簡歷中最重要的是真實(shí)
在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，所有求職者都想讓自己的個(gè)人簡歷在數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人簡歷中脫穎而出贏得招聘官的青睞，從而獲得面試機(jī)會(huì)，為自己贏得一份滿意的工作。但是如何寫好個(gè)人簡歷就成為廣大求職者們最關(guān)心的事，于是很多求職者會(huì)把個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上，認(rèn)為把自我評(píng)價(jià)寫的完美就能博得招聘官的好感，當(dāng)然自我評(píng)價(jià)是影響個(gè)人簡歷通過率的重要因素之一，但是作為求職者的'你真的會(huì)寫自我評(píng)價(jià)嗎?
1)個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)最低底線就是真實(shí)
自我評(píng)價(jià)是對(duì)求職者對(duì)自己的一個(gè)論述，是讓招聘官通過短短幾句話就對(duì)求職者有一個(gè)大致的了解。在個(gè)人簡歷的自我評(píng)價(jià)中可以竟可能的揚(yáng)長避短，求職者將自己的優(yōu)勢全部表現(xiàn)出來，比如有自制力、性格大方開朗、組織能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快、不推卸責(zé)任等等。當(dāng)然如果求職者有值得一提的學(xué)業(yè)成就也可以在自我評(píng)價(jià)中編輯出來，但是在個(gè)人簡歷中書寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候切勿做過分的潤色。一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)是具有真實(shí)可靠性的。如果在簡歷中讓自我評(píng)價(jià)失去了本來該有的真實(shí)性也就不存在任何意義了，還會(huì)讓招聘官感到反感，從而失去面試機(jī)會(huì)
2)個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)要根據(jù)想要應(yīng)聘的崗位來編輯
在編輯個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡歷是否能通過取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。
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