實用英語個人簡歷范文
在個人簡歷中基本上都是要寫自己的信息，不過其中可以夾雜一些對企業(yè)的看法，可能還會獲得一些好感。另外，個人簡歷要迎合對方的喜好，才能順利的通過。那么，如何來迎合對方的喜好呢?自然就是通過對用人單位的摸底信息來編寫簡歷。 個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1968年9月25日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 170cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學校： 福建農(nóng)林大學 學 歷： �？�
專業(yè)名稱： 外語類 實用英語 畢業(yè)年份： 1990年
工作經(jīng)驗： 十年以上 最高職稱： 初級職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 人力資源
行政/后勤
翻譯
職位名稱： 人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，辦公室主任，行政總監(jiān) ;
工作地區(qū)： 福建- ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語 四級 ; 普通話 標準
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
1988年9月 - 1990年7月 福建農(nóng)林大學 �？�
培訓經(jīng)歷：
時間 培訓機構(gòu) 培訓主題
2005年12月 - 2006年12月 恒基(福建)管理有限公司 ISO9001:2000\QS\HACCP等知識
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田天妃溫泉大酒店
時間范圍： 1990年7月 - 2000年1月
公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 負責酒店行政、人力資源事務。
離職原因： 合同到期
所在公司： 莆田德信電子有限公司
時間范圍： 2000年1月 - 2003年11月
公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述： 負責公司行政、人力資源事務。
離職原因： 合同到期
所在公司： 福州云飛編織品有限公司
時間范圍： 2003年4月 - 2005年11月
公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 負責公司人力資源、行政事務。
離職原因： 合同到期
所在公司： 天喔(福建)食品有限公司
時間范圍： 2005年11月 - 2013年2月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 職責描述： 負責公司行政、人力資源方面事務;在人力方面，主要開展人力規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪資、員工關系、企業(yè)文化建設等，招聘方面：根據(jù)公司年度計劃、公司現(xiàn)有人員的實際、各部門的人員需求情況制定《年度招聘計劃》，根據(jù)不同的人員需求類別，選擇合適的招聘渠道(如網(wǎng)絡、報紙、廣播、獵頭、現(xiàn)場招聘會、校園招聘會、內(nèi)部員工介紹、利用勞動職業(yè)中介機構(gòu)、門口招聘等形式)，進行公司招聘信息的發(fā)布，根據(jù)公司招聘流程進行相關人員的招聘;培訓方面，根據(jù)公司年度計劃、公司現(xiàn)有人員素質(zhì)、各部門的培訓需求情況制定《年度培訓計劃》進行內(nèi)訓、外訓等工作;薪資方面，根據(jù)公司薪資體系，結(jié)合考勤、績效考核結(jié)果、調(diào)整、確定、核算、發(fā)放員工工資等;績效方面，根據(jù)公司考核管理體系，制定考核表格，進行月度、季度、半年度、或年度考核，根據(jù)考核結(jié)果、進行薪資調(diào)整、晉級等;員工關系方面，進行勞動合同簽定、建立員工申訴渠道等。
離職原因： 合同到期
所在公司： 莆田華龍體育用品有限公司
時間范圍： 2013年2月 - 2016年11月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 負責公司行政、人事事務
離職原因： 合同到期
其他信息
自我評價： 十多年大中型企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，累積了豐富的人力資源、行政管理方面理論知識、專業(yè)技能和實操經(jīng)驗及ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、SA8000、 HACCP、QS等體系基礎知識與內(nèi)審經(jīng)驗。
拓展閱讀：攻克招聘官的心理防線 且看個人簡歷的作用
求職是一個過程，在這樣的一個過程中，求職者需要在各個方面做好才能順利求職成功。如果能夠讓對方愿意來錄取自己呢?個人簡歷作為求職中先行軍，起到非常重要的作用。能夠讓對讓通過個人簡歷來肯定自己，就是能夠為求職成功打下基礎。
在現(xiàn)實中，很多用人單位對個人簡歷都懷有質(zhì)疑的心理，畢竟個人簡歷上都是自己所寫的信息，能夠不能讓對方任何自己，可以巧妙借助心理優(yōu)勢，來打動招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線，具體來說，要如何攻克招聘官的心理防線，也要看個人簡歷的作用。
一)，要的在個人簡歷上突出優(yōu)勢
雖然說在個人簡歷上的一些信息并不一定能夠說服對方，但是如果在一份個人簡歷中沒有求職的優(yōu)勢，毫無疑問的可以“說服”對方直接淘汰。因此，不管怎樣個人簡歷上首先要做的就是將自己的所有優(yōu)勢都顯露出來，并讓對方能夠關注這些優(yōu)勢。
二)，說服對方來信任個人簡歷
個人簡歷畢竟也是一種應用文，其本身就具有一定的說服力。在個人簡歷的編寫中，可以通過語言技巧來讓對方信服，比如說一些信息的數(shù)據(jù)化，以數(shù)字說話可信度更高一些。另外，可以通過一些動詞的使用，讓個人簡歷看起更加證實。還有就是使用一些專業(yè)用語， 如此用人單位閱讀個人簡歷的時候，就可以通過其專業(yè)術語來看出一個人的水平，以及工作經(jīng)驗。
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