本科英語求職簡歷范文

　　通過英語簡歷上的工作經(jīng)歷項目，對方招聘官可以看到很多方面的信息，比如說從工作的年限上可以看出一個人的工作經(jīng)驗的多少�？梢詮墓ぷ鞯拇螖�(shù)，以及每一次工作的時間長短來看出一工作的穩(wěn)定性。如果求職者在工作經(jīng)歷上的次數(shù)太多，則說明其穩(wěn)定性差，是為不利因素。那么，在寫的時候就要注意此方面的要點。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1987年4月27日

　　婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 163cm 體　　重： 47kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田涵江區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校： 福建師范大學(xué) 學(xué)　　歷： 本科

　　專業(yè)名稱： 外語類 英語 畢業(yè)年份： 2010年

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類

　　人力資源

　　行政/后勤

　　職位名稱： 人事，調(diào)度，客戶維護(hù) ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū) ;

　　待遇要求： (面談)元/月 不需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　2006年9月 - 2010年5月 福建師范大學(xué) 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　時間 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)主題

　　2016年6月 - 2016年6月 上海安邦置業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司 360

　　2016年8月 - 2016年8月 至尊聯(lián)盟 如何調(diào)動銷售人員積極性

　　2016年9月 - 2016年9月 前程無憂 運用科學(xué)的方法尋找人才

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 福州強華塑膠有限公司

　　時間范圍： 2010年9月 - 2011年5月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員

　　工作描述： 負(fù)責(zé)接訂單，及訂單的生產(chǎn)跟蹤

　　離職原因： 發(fā)揮空間不大

　　所在公司： 福州江龍塑膠有限公司

　　時間范圍： 2011年6月 - 2016年4月

　　公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　工作描述： 負(fù)責(zé)開發(fā)新的客戶，從詢盤到定單，以及定單在工廠生產(chǎn)的細(xì)節(jié)確認(rèn)，及后期客戶的維護(hù)。其中大客戶有憤怒的小鳥，菲律賓客戶顏總(年銷售額200多萬人民幣)，莫桑比克許先生(年銷售額150萬人民幣)，也參與人事招聘，銷售人員產(chǎn)品知識的培訓(xùn)等工作。

　　離職原因： 現(xiàn)在外匯不穩(wěn)定，市場前景不樂觀

　　所在公司： 福州鑫盛耀貿(mào)易有限公司

　　時間范圍： 2016年5月 - 2016年10月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

　　擔(dān)任職位： 人力資源-人事主管

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)福州地區(qū)銷售人員的招聘，組建銷售團(tuán)隊，培訓(xùn)企業(yè)文化，參與修改銷售部薪酬制度等。

　　離職原因： 回莆田發(fā)展

　　拓展閱讀：求職個人簡歷的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　當(dāng)人們在追求高質(zhì)量的個人簡歷時候,首先要知道的應(yīng)該是衡量個人簡歷之狼的標(biāo)準(zhǔn),也就是說,什么樣的個人簡歷能夠成為之高質(zhì)量的簡歷?衡量標(biāo)準(zhǔn)也就是簡歷能夠順利的通過，個人簡歷的作用是要為了求職成功，而只有當(dāng)個人簡歷通過對方的審核，才是發(fā)揮了其作用。因此，成功了率就是衡量個人簡歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

　　在現(xiàn)實中最好的簡歷是要有實用性，作為成功率高的個人簡歷需要具有一下諸多特征：

　　一，個人簡歷要有針對性

　　個人簡歷主要分為兩種，一種是泛泛而談的可以投遞在各種場合的簡歷，另一種則是具有針對性的簡歷�？傮w來說高質(zhì)量、成功率高的個人簡歷一般都是具有針對性，所謂的針對性也就是針對求職職位，以及求職目標(biāo)來寫的建立。這樣的個人簡歷可以集中一點優(yōu)勢在求職目標(biāo)上，那么在求職中就非常具有競爭力。

　　二，簡歷要具有實用性

　　你所寫個人簡歷要能夠讓對方看的進(jìn)去， 能夠吸引對方，進(jìn)而才能通過。 因此，優(yōu)秀、高質(zhì)量的個人簡歷還需要具有較高的實用性。簡歷的實用性體現(xiàn)在很多方面，比如說閱讀性，你所寫個人簡歷不能太長，語句要通順， 意思表達(dá)要明確。

　　三，個人簡歷要有個性

　　能夠提高成功率的個人簡歷通常也是具有個性化，在眾多個人簡歷中能夠脫穎為出，必然是與眾不同。當(dāng)然，在個性化的設(shè)計上，也要注意編寫個人簡歷的原則。

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