實(shí)用英語(yǔ)專業(yè)簡(jiǎn)歷范文
實(shí)用英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，需要知道如何控制篇幅長(zhǎng)短。因?yàn)檎衅溉藛T每天都需要瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)工作比較繁瑣，所以只有將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅控制在一張紙內(nèi)就能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1968年9月25日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 170cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 福建農(nóng)林大學(xué) 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 外語(yǔ)類 實(shí)用英語(yǔ) 畢業(yè)年份： 1990年
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 最高職稱： 初級(jí)職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 人力資源
行政/后勤
翻譯
職位名稱： 人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，辦公室主任，行政總監(jiān) ;
工作地區(qū)： 福建- ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 四級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
1988年9月 - 1990年7月 福建農(nóng)林大學(xué) �？�
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2005年12月 - 2006年12月 恒基(福建)管理有限公司 ISO9001:2000\QS\HACCP等知識(shí)
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田天妃溫泉大酒店
時(shí)間范圍： 1990年7月 - 2000年1月
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè)、酒店
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)酒店行政、人力資源事務(wù)。
離職原因： 合同到期
所在公司： 莆田德信電子有限公司
時(shí)間范圍： 2000年1月 - 2003年11月
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述： 負(fù)責(zé)公司行政、人力資源事務(wù)。
離職原因： 合同到期
所在公司： 福州云飛編織品有限公司
時(shí)間范圍： 2003年4月 - 2005年11月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)。
離職原因： 合同到期
所在公司： 天喔(福建)食品有限公司
時(shí)間范圍： 2005年11月 - 2013年2月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)公司行政、人力資源方面事務(wù);在人力方面，主要開(kāi)展人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等，招聘方面：根據(jù)公司年度計(jì)劃、公司現(xiàn)有人員的實(shí)際、各部門的人員需求情況制定《年度招聘計(jì)劃》，根據(jù)不同的人員需求類別，選擇合適的招聘渠道(如網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣播、獵頭、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)、內(nèi)部員工介紹、利用勞動(dòng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、門口招聘等形式)，進(jìn)行公司招聘信息的發(fā)布，根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行相關(guān)人員的招聘;培訓(xùn)方面，根據(jù)公司年度計(jì)劃、公司現(xiàn)有人員素質(zhì)、各部門的培訓(xùn)需求情況制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等工作;薪資方面，根據(jù)公司薪資體系，結(jié)合考勤、績(jī)效考核結(jié)果、調(diào)整、確定、核算、發(fā)放員工工資等;績(jī)效方面，根據(jù)公司考核管理體系，制定考核表格，進(jìn)行月度、季度、半年度、或年度考核，根據(jù)考核結(jié)果、進(jìn)行薪資調(diào)整、晉級(jí)等;員工關(guān)系方面，進(jìn)行勞動(dòng)合同簽定、建立員工申訴渠道等。
離職原因： 合同到期
所在公司： 莆田華龍?bào)w育用品有限公司
時(shí)間范圍： 2013年2月 - 2015年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司行政、人事事務(wù)
離職原因： 合同到期
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 十多年大中型企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，累積了豐富的人力資源、行政管理方面理論知識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、SA8000、 HACCP、QS等體系基礎(chǔ)知識(shí)與內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)。
拓展閱讀：制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的建議
有些求職者能夠通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，但是有些求職者屢次投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷都無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)，出現(xiàn)這種情況并不是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)者能力太強(qiáng)，而是因?yàn)橛行┬畔⒉唤ㄗh出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，當(dāng)然也需要注重一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，要知道在求職路上杜絕細(xì)節(jié)問(wèn)題才能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷大展異彩。在制作過(guò)程中需要熟知以下所述的建議，能夠在最大程度上提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的建議：
① 很多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，習(xí)慣性在基本信息中編寫出自己的年齡信息。實(shí)際上年齡與求職任何關(guān)系，因此不需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中刻意提及。不管你是年輕還是成熟都無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)，想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率一定要在基本信息中避免出現(xiàn)年齡。
�、� 一般來(lái)說(shuō)求職者都非常關(guān)心薪水或者是上班時(shí)間，于是在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)加上這個(gè)信息。這種信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)會(huì)大量的降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要牢記，能夠在面試中提及的問(wèn)題堅(jiān)決不再個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及。
③ 在將個(gè)人簡(jiǎn)歷全面編寫完成之后，一定不要急于投遞，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要檢查。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字之后切勿直接涂改。需要重新打印一份沒(méi)有任何錯(cuò)誤的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣的制作方式才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
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