英語專業(yè)總裁助理簡歷范文

　　求職者在編寫個人簡歷時，需要針對求職的職位來寫，能夠讓用人單位錄取要求求職的職位于個人的能力相符合。比如說，求職者的應聘職位是人力資源部主管，那么就要有人力資源管理專業(yè)能力以及經(jīng)驗。 在企業(yè)中主管是屬于中層管理者，對人才的實力要求比較高，如果實力不夠即便個人簡歷寫的再漂亮也不能被錄用。

　　在一次求職中不一定就只能應聘一個職位，能力高的人才可以一次應聘兩個或是三個職位，像是計算機專業(yè)、會計專業(yè)、金融專業(yè)等等這種綜合性質(zhì)的專業(yè)，其應用領域廣，同時應聘兩個職位也可以提高通過率。不過，在應聘職位上要有關聯(lián)性，不能跨度過大，例如企業(yè)中的生產(chǎn)技術部職位與市場營銷部的職位差別就很大。

　　求職者在編寫個人簡歷的時候，其應聘的職位要寫清楚，同時還要注意于工作經(jīng)歷之間的聯(lián)系，在某項職位上的才能可以通過工作經(jīng)驗與成就來證明。而在編寫工作經(jīng)歷的時候，也需要注意來配合求職職位目標來寫。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前住地：廣州民　　族：漢族

　　戶 籍 地：廣州身　　材：165 cm　 kg

　　婚姻狀況：未婚年　　齡：35

　　誠信徽章： 人才測評：

　　個人聯(lián)系方式

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　手　　機：

　　電子郵件：www.ruiwen.com/jianli

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管、CEO/COO/總裁/總經(jīng)理：

　　工作年限：12職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求：8000～14999元希望工作地區(qū)：廣東省 廣州 廣東省

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：中盛雕塑藝術工程起止年月：2016-06 ～

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運

　　擔任職務：人事行政總監(jiān)

　　工作描述：1、建設、完善集團公司人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，監(jiān)督管理集團公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關系及企業(yè)文化等人力資源職能板塊;

　　2、 建設、完善集團行政管理體系，負責政府關系維護和資質(zhì)證照印章管理;協(xié)助法務部門進行商業(yè)機密和知識產(chǎn)權的管理。負責季度固定資產(chǎn)的盤查和清點工作;負責各工廠SOP手冊的最終審核。

　　3、負責公司年度、季度電子商務部門的財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批。

　　4、 負責各子公司電子商務部門的跨區(qū)域整合，監(jiān)督公眾號平臺、阿里巴巴平臺、中國制造網(wǎng)平臺、集團官方的網(wǎng)站平臺等各電商平臺的運營管理狀況并向董事會匯報。

　　5、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設電子商務人才梯隊;

　　6、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫集團企業(yè)文化，通過組織和實施各類培訓、企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣;

　　7、負責主管級別以上的KPI績效考核方案，建立科學的績效管理標準體系，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力;

　　8、監(jiān)督并匯報電子商務部們、國際銷售和國內(nèi)市場部門的運作狀況。實施人員、流程、組織優(yōu)化，提高公司內(nèi)部跨部門對接效率;

　　9、 負責外籍勞工的招聘培訓和人員安置等工作。

　　10、 負責大客戶關系維護和政府部門公關外事接待等工作。

　　離職原因：

　　公司名稱：大拇指貿(mào)易有限公司起止年月：2016-01 ～ 2016-06

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

　　擔任職務：總裁助理(運維方向)

　　工作描述：1、負責維護實體連鎖店和在線電商部門的正常運營，優(yōu)化管理集團旗跨境電商和各地區(qū)連鎖店的一站式物流倉儲服務平臺;

　　2、負責根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，對阿里巴巴天貓、風信子加盟店的企業(yè)形象進行整體把控，資源調(diào)配與整合，各個部門的日常管理;

　　3、負責風信子臨時攤位、固定連鎖店的日常行政管理開支審核，以及高價值固定資產(chǎn)的管理;

　　4、建立西班牙意大利日本等海外供應商渠道并審核資質(zhì)，負責政府領事館等法務備案聯(lián)系工作;

　　5、負責招聘組建管理風信子、萬達廣場全國零售店以及天貓的運營團隊，針對不同經(jīng)營地點策劃相關的運營團隊進行培訓，帶領團隊完成公司制定的目標。

　　6、負責全國萬達廣場商鋪以及流動商鋪的裝修和設計工程管理。

　　離職原因：

　　公司名稱：NAPOLEON PRODUCTS GUANGZHOU LTD.起止年月：2014-02 ～ 2016-01

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

　　擔任職務：總經(jīng)理助理

　　工作描述：1. 貫徹和落實總部的運營發(fā)展計劃。

　　2. 協(xié)助財務部門對生產(chǎn)以及行政管理進行成本監(jiān)督。

　　3. 執(zhí)行跟進總部總裁以及亞太區(qū)總經(jīng)理布置的任務。

　　4. 按照亞太地區(qū)總經(jīng)理安排，起草整理各類重要文件、方案;

　　5. 協(xié)助亞太區(qū)總經(jīng)理審核公司各項目計劃，跟進項目實施過程以及評價項目最后結果。

　　6. 合理引導企業(yè)各個部門之間的溝通協(xié)作，營造良好工作氛圍。

　　7. 負責企業(yè)文化看板，定期和每一個員工面談。

　　8. 招待重要客人以及高層到訪，協(xié)助行政部門開展外聯(lián)工作，確保公司良好對外的形象。集團總監(jiān)級別的高管來華出差時全程跟進對方的項目執(zhí)行以及安排來華行程。

　　9. 負責中級管理層的KPI績效考核。

　　10. 負責CIP項目以及質(zhì)量快速反應看板。

　　離職原因：仍在職

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北京交通大學

　　最高學歷：本科獲得學位: 文學學士畢業(yè)日期：2003-06-01

　　所學專業(yè)：英語第二專業(yè)：法語

　　培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)�！�業(yè)獲得證書證書編號

　　2004-012005-08方圓ISO認證ISO9001 ISO14001內(nèi)審員證書

　　2010-112013-11華南師范大學應用心理學研究生 心理學碩士學位

　　語言能力

　　外　　語：英語　精通

　　其它外語能力：雅思6.5

　　國語水平：精通粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　學位證號碼：100044032139

　　畢業(yè)證號碼：100041200305002684

　　其它專長：電腦軟件，office系列操作純熟;打字熟練;熟悉辦公電器、網(wǎng)絡以及電腦硬件。

　　熟悉ERP系統(tǒng);精益生產(chǎn);KPI績效考核;ISO管理;

　　駕照：B

　　個人能力：穩(wěn)重大方，待人友善;具備優(yōu)秀的團隊意識和溝通技能;擁有優(yōu)秀的組織、計劃和執(zhí)行能力;刻苦耐勞，樂于學習新的知識。

　　詳細個人自傳

　　一 在校期間：

　　社團活動方面，擔任校黨委宣傳部廣播站站長

　　在廣播站工作的3年中先后擔任了新聞組組長，后任主編

　　2000年4月“春之聲“大型朗誦比賽 及擔任舞臺總監(jiān)

　　校內(nèi)“瘋狂英語模仿秀” 主持人

　　策劃2001年4月校際“春之聲“藝術朗誦比賽 負責嘉賓聯(lián)系 媒體聯(lián)系

　　參賽作品"南京 1937"(文章創(chuàng)作改編及配樂)或一等獎

　　策劃2002年4月校際“春之聲”藝術朗誦比賽 負責主寫大綱竄詞

　　參賽作品“梁祝“(文章創(chuàng)作改編及配樂)獲二等獎

　　二、工作業(yè)績

　　從事企業(yè)管理工作已有12年，英語口語和書面能力優(yōu)秀，在職應用心理學碩士。擁有六年的中級管理經(jīng)驗、以及兩年的高級管理經(jīng)驗。了解大型公司各個部門的運作職能。起于行政后勤，人事管理上熟悉績效管理以及員工引導，熱心于工會活動以及企業(yè)文化建設。在國內(nèi)外貿(mào)易、合同管理風險評估、生產(chǎn)和行政制度的標準化管理、項目管理以及外事接待工作領域上經(jīng)驗豐富。國企工作三年、私企工作三年，在加入兩家跨國境外上市的外資企業(yè)后，出任中高級管理工作，更擴寬了全球化的視野和胸懷。

　　我先后為3家公司建立了完善的ISO管理體系，SOP管理以及KPI體系。并協(xié)助采購部門進行合同管理以及風險的管理。

　　在06年，任子公司的行政經(jīng)理，專門負責行政事物的制定審核管理工作。2010年就任東莞市飛亞達益富可公司的CEO助理一職。負責總裁辦公室的日常運作，協(xié)管各部門秘書聯(lián)合工作;鍛煉出扎實的文書口語英文翻譯能力。還負責了公司ISO環(huán)境內(nèi)審并聯(lián)系配合外審工作;協(xié)同配合人力資源部以及財務部，建立了全新的KPI體系以及SOP標準化制度。為剛剛踏入中國市場的外資公司搭建了中國化的管理平臺框架，并成為基層前線員工與上級領導溝通的橋梁�，F(xiàn)與各部門共同負責風險管理，為公司風險管理委員會成員。并在行政總監(jiān)年中離職后代任。

　　2014年因工作地點非廣州的原因，應邀前往現(xiàn)公司-加拿大全資在廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)設立的五金燃氣工廠。作為總經(jīng)理的助理，協(xié)助加拿大總部任命的外籍亞太地區(qū)總經(jīng)理管理在華的兩家分公司-廣州萊倫以及沃爾夫制品。

　　2015年協(xié)助繼續(xù)成立新的廣州萊倫貿(mào)易公司。并在工廠擴廠項目負責可行性報告的編寫，協(xié)助公司在開發(fā)區(qū)土地項目會議上拿到了廣州開發(fā)區(qū)3萬平方米的工業(yè)用地用于廠區(qū)建設。

　　期間，學習了基礎制造業(yè)的工作流程和外國先進的項目管理ERP管理等工業(yè)制造的管理方法。并結合中國本土國情，協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)管理。負責中國地區(qū)兩家公司部門內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)溝通，以及Napoleon制冷取暖集團、WSL集團旗下北美歐洲澳洲等分公司內(nèi)部之間的溝通，外國高級政府人員的到訪接待。協(xié)助加拿大總部監(jiān)督在華各公司的管理體系是否落實到位，協(xié)助中方管理團隊開展企業(yè)文化建設等中西結合的管理框架的搭建。

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