下面的應屆畢業(yè)生的求職英文簡歷范文提供給想到外企求職的你做參考，希望對你有幫助!

　　RESUME

　　PERSONAL

　　Name:

　　Gender: Male

　　Age : ~

　　Health: Excellent

　　Hobbies: ~

　　Personality: Honest , Creative, Cooperative, Dutiful and Dedicated,

　　OBJECTIVE

　　~

　　EDUCATION

　　~

　　WORKING EXPERIENCE

　　TIME：~

　　POSITION：~

　　EXPERIENCE：~

　　KNOWLEDGE BACKGROUND

　　Hardware

　　--System studied The Circuit Elements, The Simulation Circuit, The Digital Circuit , The Function of Computer Hardware Technology

　　Software

　　--Expert in computer programming ,familiar with the software of MATLAB , C , PRO/E , AutoCAD

　　--Familiar with Windows operation system and relative software

　　Language

　　--Passed TEPT-I (English Proficiency Test of Tsinghua University )

　　Fluent and proficient communication in both spoken and written English

　　speciality

　　--System studied the courses such as The control Engineering , The Fundamentals of Measurement

　　Technology, The Machine Design

　　VOLUNTEER

　　~

　　CONTACT

　　Address:

　　Phone: ~

　　Cell Phone: ~

　　Email: YJBYS.com

　　看完英文簡歷，下面給大家提供面試闖關成功的3絕招，感興趣的話不妨看看哦!

　　雇主：為什么你想要來我們公司工作?

　　【招式一：反問法】表現(xiàn)個人最大價值與優(yōu)勢，讓人不愿錯過你的好!

　　若你已經(jīng)算是有豐富經(jīng)歷、而且是有自信的人時，就可以嘗試使用這個方法。直接反問人資主管說：「不好意思，想請問為什么貴公司愿意給我這個機會來面試，可否讓我了解你們眼中我的優(yōu)勢在哪里?」(記住，自信但要有禮貌謙恭地詢問。)

　　通常對方都會回覆你，就算他們停頓了幾秒，對你這樣的反問有點驚訝，但還是會回答你的。

　　此時你就可以依照對方說的打蛇隨棍上地回答說：「沒錯，其實就是因為我的這項優(yōu)勢，讓我相信我在貴公司會更有發(fā)揮的空間與機會，期許自己能讓公司有更好的發(fā)展，而且自己也在工作中得到強大的成就感!」

　　曾經(jīng)有個資深前輩就跟我分享，當時他被這樣問的時候，他就是采用了反問法，然后針對人資主管回答欣賞他的特質及專業(yè)部分，用案例實證進行強化，也就是不斷地凸顯自己最大或最吸引人的價值后，也可表現(xiàn)出自己對于該工作的企圖心，畢竟對工作有強大成就感的人，對自我價值認同，勢必也會對公司忠誠啊!

　　【招式二：說故事法】表現(xiàn)個人特質，動之以情超心動!

　　這是我老板說他最印象深刻的、也最喜歡的，但這需要事前做足功課，因為故事要說得動聽而且切題是非常不容易的。

　　那時后我老板在征一個資淺的視覺設計，面試者幾乎都是大學畢業(yè)，所以也沒有太多可以比較，畢竟都沒有什么實務經(jīng)驗。直到一位女生被問到同樣問題時，她就說：「我跟你分享一個自己的愛情故事，在大學二年級時，我為了幫姊姊追到一個心儀的男生，幫她設計了一系列十張卡片，那時候我只會使用簡單的繪圖軟件技巧，但我看姊姊每將一張我設計的卡片寄予最大的希望與期待送給那給男生時，讓我突然覺得自己的設計好重要，也讓我認為設計最深的意義就是可以表達情感，并且因為情感讓這個世界更美好;我不只是畫個圖印刷在紙上，我描繪的是那個瞬間的情感，這就是我對設計的熱情。我知道我沒有太多的實務經(jīng)驗，但是我希望能夠找到欣賞我這份熱情的公司與主管，給我一個機會增進我的專業(yè)�！瓜氘斎粻�，我老板就錄取她了!

　　把自己的親身故事與經(jīng)驗當作引子，帶出個人的想法與答案，不僅讓自己的形象與特質更鮮明，而且不流于空泛的答案，才能在人資主管腦中埋入了一個強而有力的記憶點。

　　【招式三：賣夢法】表現(xiàn)個人的核心價值觀，一眼看出你是閃亮的星

　　這個方式比較不適合傳統(tǒng)產業(yè)或太保守的公司，但是新創(chuàng)或發(fā)展多元的公司則可能會非常喜歡這樣的回答方式。

　　賣夢雖然是一些TOPSALES在做的事，但你可以練習以你自己對未來的正面遠景與期望，熱情激動地和對方分享，然后再補充說明你對這個產業(yè)在未來能有甚么樣的改變與革命是樂觀的，只要最后一小段再補充說：「所以，我希望能進入貴公司一起實現(xiàn)這樣的愿景!」

　　例如，你到了一家賣醫(yī)療器材的新創(chuàng)企業(yè)面試營銷專員的職位，被問到這個問題的時候，你可以回答：「我想要做的工作有一個很大的原則，就是對全人類有幫助，而我認為醫(yī)療器材的進步能夠讓人們減少疾病的諸多折磨，甚至可以藉此讓某些疾病被治愈，因此很希望有機會可以到貴公司工作，將醫(yī)療器材營銷出去，讓大家的生活有更美好的疾病解決方案!」

　　在回答當中你傳達了自己最重要的核心價值觀，以及對此產業(yè)的期待與夢想。如果剛好也與公司的經(jīng)營理念或文化相符，那么絕對會在人資主管心中加分不少。因為很多優(yōu)秀的人才最后離開公司的原因，是始終無法適應公司文化，甚至對于公司的經(jīng)營理念也無感，那么對遠景沒有驅動力，怎么會有與公司一起奮斗的力量呢?

　　其實這個問題的重點不在于你真正的答案，而是看你選擇怎么回答問題的方法及過程，都可以從中感受你的個人優(yōu)勢、特質與價值觀。