工程造價(jià)的求職簡(jiǎn)歷范文
沒(méi)有將目光放在簡(jiǎn)歷中，求職者即便是擁有著遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力，但他們也會(huì)有可能在第一環(huán)節(jié)的簡(jiǎn)歷書寫問(wèn)題上，因?yàn)闊o(wú)法留下比較出色的第一印象，從而被招聘企業(yè)遺忘。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 35
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 工程造價(jià)
主修專業(yè)： 土建類 政治面貌： 漢族
畢業(yè)院校： 福建工程學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2001年5 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 170 cm 體重：80公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1482
求職意向
期望從事職業(yè)： 快速消費(fèi)品 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建紫山集團(tuán)股份有限公司 ( 2016年11月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理
工作描述： 維護(hù)好客戶與公司的關(guān)系，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)
公司名稱： 福建公元食品有限公司 ( 2014年7月 - 2016年8月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理
工作描述： 維護(hù)客戶，管理團(tuán)隊(duì)
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱： 廈門銀鷺食品有限公司 ( 2009年3月 - 2014年5月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 業(yè)務(wù)主管
工作描述： 按時(shí)完成上級(jí)布置任務(wù)，
離職原因： 個(gè)人原因
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：相信自己 機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都會(huì)留給有準(zhǔn)備的求職者
做足了所有的求職準(zhǔn)備，爾后通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的遞交使自己在招聘企業(yè)中突出自我，最后獲得用人企業(yè)的關(guān)注。機(jī)會(huì)的存在并不會(huì)刻意的朝向某一方向傾斜，但有準(zhǔn)備的求職者與沒(méi)有準(zhǔn)備的求職者，他們?cè)趯?duì)某一工作崗位表達(dá)出相同的興趣時(shí)，多少都會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備完善與否的緣故，從而落后他人一步無(wú)法達(dá)到心中所求的目的。
既然個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫需要準(zhǔn)備，那么我們應(yīng)該將目光放在哪些需要準(zhǔn)備的因素上呢?這里小編在觀察了大多數(shù)人書寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷后，將主要的關(guān)注方向定格在簡(jiǎn)歷的版面上。
其一、雷同的版式
毫無(wú)二致的簡(jiǎn)歷模板，用一次可能效果最佳，第二次就會(huì)稍顯薄弱，一旦經(jīng) 常性的抄襲他人書寫過(guò)的簡(jiǎn)歷用以求職，那么這些原本就會(huì)被很多人效仿的簡(jiǎn)歷模型也會(huì)表現(xiàn)出越來(lái)越差的運(yùn)用效果，很多用人單位在觀察的第一眼后，就會(huì)將其放 在一邊棄之不理。所以在決定簡(jiǎn)歷的書寫時(shí)，我們也必須要觀察自己所用的簡(jiǎn)歷模板是否已經(jīng)被其他人濫用，只有突出簡(jiǎn)歷與其他人書寫出來(lái)的不同區(qū)別，求職的幾 率才會(huì)有所增加。
其二、隨意的表現(xiàn)
歸根結(jié)底投遞簡(jiǎn)歷求職時(shí)同樣需要有的放矢，能不能有針對(duì)性的表現(xiàn)自我能力，也是一種十分考驗(yàn)求職者用不用心的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)椴煌髽I(yè)都會(huì)根據(jù)自己的需求制定出不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，求職者在來(lái)到不同的就職單位后，也需要在其中將能力問(wèn)題盡可能的表現(xiàn)出傾斜效果。
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