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房產(chǎn)檔案管理員求職簡(jiǎn)歷范文
有針對(duì)性的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷更能引起招聘官的興趣，從而為自己贏得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要為了找工作而找工作，求職者一定要有自己的求職原則，切勿病急亂投醫(yī)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臺(tái)州
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)
尋求職位： 會(huì)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州臨海市
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
主辦會(huì)計(jì)
工 作 經(jīng) 歷
▌2005-06--2008-03：浙江華元房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 公司文職類/圖書(shū)情報(bào)/檔案管理
職位名稱： 房產(chǎn)檔案管理員
職位描述：負(fù)責(zé)公司所有項(xiàng)目進(jìn)館資料的登記、分類建檔、系統(tǒng)更新、備案查詢及日常銷售合同的保管情況，負(fù)責(zé)本部門人員的招聘并協(xié)調(diào)好本部門各檔案員的排班工作及日常制度培訓(xùn)，并及時(shí)申報(bào)部門制度流程的優(yōu)化及建議。
離職原因： 想回臺(tái)州
▌2003-06--2005-06：浙江裕陽(yáng)商標(biāo)事務(wù)所
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政助理
職位名稱： 商標(biāo)代理人
職位描述：協(xié)助客戶完成商標(biāo)注冊(cè)、轉(zhuǎn)讓、變更、使用權(quán)許可等事項(xiàng)，積極拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系，及時(shí)跟蹤所負(fù)責(zé)客戶的商標(biāo)注冊(cè)情況，完成預(yù)計(jì)目標(biāo)。
▌2008-03--至今：浙江恒盛鋼構(gòu)有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 輔助會(huì)計(jì)(實(shí)習(xí))
職位描述：掌握會(huì)計(jì)法規(guī)、現(xiàn)金管理?xiàng)l例、票據(jù)法等相關(guān)法規(guī)，能獨(dú)立、準(zhǔn)確地辦理日常銀 行業(yè)務(wù)、登記企業(yè)各類報(bào)表、開(kāi)具票據(jù)、及時(shí)申報(bào)各項(xiàng)國(guó)家規(guī)定的稅種，協(xié)助財(cái)務(wù)主管處理其它日常業(yè)務(wù);工作認(rèn)真仔細(xì)，熟練使用財(cái)務(wù)相關(guān)軟件及其他office軟件。
教 育 經(jīng) 歷
1999-09--2006-07 浙江工業(yè)大學(xué) 計(jì)算機(jī)類/行政管理 大專
2003-09--2006-07 杭州船舶工業(yè)學(xué)校 計(jì)算機(jī)類/ 中專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2005-09-- 2006-02 自學(xué) 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)
拓展閱讀：切不可夸大其詞!打造個(gè)人簡(jiǎn)歷需為面試做準(zhǔn)備
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者們要注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫助求職者順利殺出重圍脫穎而出獲得面試機(jī)會(huì)。因此求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是在為面試做準(zhǔn)備。既然是為了面試做準(zhǔn)備就要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)求職者擅長(zhǎng)回答的問(wèn)題。
雖然說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中多一點(diǎn)書(shū)面交流的語(yǔ)言就多一點(diǎn)求職成功的機(jī)會(huì)，但是這種交流可不是求職者為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的完美性而胡亂編寫(xiě)的。一定要有依據(jù)的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中與招聘官交流，這種交流會(huì)使招聘官提起對(duì)求職者的興趣，從而發(fā)出面試通知。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要為面試打好基礎(chǔ)，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能很好的引導(dǎo)出一些招聘官感興趣的問(wèn)題，這種引導(dǎo)一定要是求職者擅長(zhǎng)回答的問(wèn)題。如果說(shuō)求職者順利收到面試通知那就等于離入職不遠(yuǎn)了。但是求職者面試通過(guò)率也不是很高，因此求職者有幸獲得面試機(jī)會(huì)一定要好好把握。因?yàn)樵诿嬖囍姓衅腹僖欢〞?huì)圍繞求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)的一些內(nèi)容來(lái)提出問(wèn)題。所以在面試之前，求職者需要將招聘官可能要問(wèn)到的問(wèn)題有一個(gè)大致的掌握。不然等到面試的時(shí)候一問(wèn)三不知，那面試的結(jié)局一定會(huì)以慘敗告終。
在求職中想要編寫(xiě)一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確是件非常不容易的事，不過(guò)仔細(xì)分析就知道，想要寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)非就是言簡(jiǎn)意賅，揚(yáng)長(zhǎng)避短。只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)的內(nèi)容以誠(chéng)為本，在面試中也就不會(huì)出現(xiàn)回答不出來(lái)的問(wèn)題了。
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