品保部主求職簡(jiǎn)歷范文管
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)許多求職者都非常苦惱，總感覺(jué)自己有非常多的不足，然而這些不不足又是個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須要提及的信息。這時(shí)候就要用策略來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，用些技巧彌補(bǔ)求職者自身?xiàng)l件求職的不足。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 48歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖北孝感 應(yīng)城市
自 我 評(píng) 價(jià)
本人已在臺(tái)資企業(yè)工作16年工作經(jīng)驗(yàn),做過(guò)生產(chǎn)主管,品保主管,總經(jīng)室制度編修,行政主管及人資部主管,研發(fā)部主管,熟悉公司所有運(yùn)作的管理和流程,工作克勤克儉,能吃苦耐勞,善于與員工溝通交流,能與公司同進(jìn)煺,一切以公司利益為考量,,愿與新同事一道為公司的繁榮昌盛而貢獻(xiàn)一份力量。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
尋求職位： 廠長(zhǎng)/人事經(jīng)理/品保經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職鶴山***燈飾廠,目前職位研發(fā)主管,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-03--至今：****燈飾企業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 電子/電氣(器)類/電子/電氣(器)類
職位名稱： 研發(fā)部主管
職位描述：▌ ****燈飾企業(yè)有限公司 (2012-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：研發(fā)部主管 崗位類別：研發(fā)部主管
工作描述：1.年度.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃的擬定并上報(bào)總經(jīng)理
2.負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)人事行政工作及部門(mén)年度,月工作計(jì)劃與安排(部門(mén)人員的招聘,考核,內(nèi)外部稽核,人員培訓(xùn)等)
3..負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)研發(fā)開(kāi)發(fā)案的規(guī)劃及落實(shí)執(zhí)行(包括一些產(chǎn)品外觀圖審訂,可行性評(píng)估,機(jī)構(gòu)圖和電路 設(shè)計(jì)審核,用料分析,產(chǎn)品資料卡,相關(guān)檢測(cè)資料,產(chǎn)品認(rèn)證等資料的審核)
4.與業(yè)務(wù)端溝通,就公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與銷售擬定開(kāi)發(fā)計(jì)劃(主要對(duì)應(yīng)客戶對(duì)產(chǎn)品的改善要求的落實(shí)和執(zhí)
行及客人新產(chǎn)品需求之執(zhí)行)
5.供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和物料管理及與供應(yīng)商和生產(chǎn)單位進(jìn)行互動(dòng),推動(dòng)產(chǎn)品成本的改善工作(主要針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)
制程改善及來(lái)料品質(zhì)的把關(guān),提升生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)和產(chǎn)品成本)
6.與客戶代表進(jìn)行互動(dòng),推動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā),促進(jìn)互利共嬴(主要針對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與推薦)
7.模治具的開(kāi)發(fā)與管理,提 升生產(chǎn)效率
8.客人樣品制作及樣品室正常管
9.總經(jīng)理交辦事項(xiàng)
離職塬因：想換一個(gè)工作環(huán)境
****燈飾企業(yè)有限公司 (2008-08 ～ 2012-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人資部主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.主要負(fù)責(zé)公司(規(guī)模達(dá)1700人)人力資源的策劃及招聘工作的安排及省內(nèi)外相關(guān)招聘管道的建立。
2.對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn),
3.加強(qiáng)員工關(guān)系的建設(shè)與推行及員工滿意度調(diào)查,做好未成年工的'監(jiān)管工作。
3.本部門(mén)及全廠各單位績(jī)效考核之推行,
4.關(guān)鍵崗位之建立及相關(guān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)的建檔,
5.推動(dòng)及主辦公司相關(guān)內(nèi)部稽核及外部驗(yàn)廠活動(dòng),
6.建立一些企校合作項(xiàng)目,為公司儲(chǔ)備人才
7.對(duì)人資部?jī)?nèi)部人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
8.進(jìn)行外部環(huán)境的調(diào)查,推動(dòng)公司薪資福利制度的改革。
9.建立公司相關(guān)員工手冊(cè)及相關(guān)制度。
10.社保辦理及工傷案件等處理。
11.一些勞務(wù)糾份的處理。
▌ ****燈飾企業(yè)有限公司 (2007-01 ～ 2008-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 管理部主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 負(fù)責(zé)公司行政部門(mén)工作:
1.主要是員工的衣食住行,飯?zhí)玫墓芾?加強(qiáng)對(duì)飯?zhí)玫谋O(jiān)管及員工滿意度調(diào)查及與供應(yīng)商進(jìn)行溝通確保員工的餐飲質(zhì)量。
2.車輛的調(diào)度,確保公司大月生產(chǎn)之順利進(jìn)行。
3.保安的管理。
4.公司工程的維護(hù),建設(shè),與承包商進(jìn)行工程談判及合同的擬定,確保公司各種后勤資源的工作。
5.推動(dòng)相關(guān)6S工作,保證公司之良好的工作和生活環(huán)境。
6.主導(dǎo)相關(guān)SA8000社會(huì)責(zé)任方面的驗(yàn)廠活動(dòng)。
7.公司年終文藝活動(dòng)等相關(guān)活動(dòng)之開(kāi)展,豐富員工的文化生活。
▌ ****燈飾企業(yè)有限公司 (2006-01 ～ 2006-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理辦公室課長(zhǎng) 崗位類別： 文案策劃/資料編寫(xiě)
工作描述： 1.主要負(fù)責(zé)全廠制度的制定和審核及相關(guān)執(zhí)行情況,同時(shí)制定相關(guān)制度及員工手冊(cè)等的建立。
2.對(duì)全廠各部門(mén)進(jìn)行稽核,成立稽核小組,對(duì)全廠各部門(mén)進(jìn)行稽查,幫助相關(guān)單位進(jìn)行改善,通過(guò)圖表等形
式進(jìn)行對(duì)比,讓相關(guān)單位了解改善前后對(duì)公司所形成的效益。
3.人力開(kāi)發(fā)工作,協(xié)助人資部進(jìn)行人力開(kāi)發(fā),主要針對(duì)一些關(guān)鍵崗位和學(xué)校的開(kāi)發(fā)工作。
▌ 鶴山建豪燈飾企業(yè)有限公司 (2000-01 ～ 2005-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 品保部主管 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師
工作描述： 1.IQC進(jìn)料檢查,主要針對(duì)來(lái)料檢查,及建立一些SIP檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)參與公司對(duì)供應(yīng)商的考核,建立合格供應(yīng)商清冊(cè)及考核機(jī)制。
2.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡檢IPQC,主要是針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡回檢查,通過(guò)儀器量具及品管七大手法對(duì)現(xiàn)場(chǎng)做全面的品質(zhì)控管,同時(shí)與生產(chǎn)主管進(jìn)行品質(zhì)交流,配合生產(chǎn)線對(duì)一線員工進(jìn)行教育訓(xùn)練,提升生產(chǎn)的品質(zhì)和效率。
3.出貨的OQC,主是出貨檢驗(yàn),是品質(zhì)把關(guān)的最后一道關(guān),要遵循品質(zhì)是企業(yè)的尊嚴(yán)及品質(zhì)是企業(yè)的生命來(lái)為公司把關(guān)。嚴(yán)格按照MIL-STD-105E標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)驗(yàn),同時(shí)結(jié)合公司及客人的相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為公司把關(guān)。
4.QA品質(zhì)管理系統(tǒng)的推行,主要負(fù)責(zé)ISO9000品質(zhì)管理體系的正常運(yùn)作及相關(guān)儀器的管理。
5.品保部課長(zhǎng),負(fù)責(zé)整個(gè)燈飾品保部的整體運(yùn)作及人、事、物的安排及新進(jìn)人員的培訓(xùn)考核,外部體系的認(rèn)證、驗(yàn)貨、
教 育 經(jīng) 歷
1988-09--1991-07 應(yīng)城市第一中學(xué) 電子通信自控技術(shù)類/理科 中專
主修課程科目：2008-03,～,2008-03,冠智達(dá)顧問(wèn)公司,ISO14001:2004環(huán)境管理內(nèi)審,2008-JM120
,2008-03,～,2008-03,冠智達(dá)顧問(wèn)公司,ISO/TS16949內(nèi)部審核員,JM-2008-032
,2009-05 ～ 2009-05 科建管理顧問(wèn)有限公司 ISO9001:2008內(nèi)審 0891726
2013-08～ 2013-08 香港豪馬公司 ISO50001能源管理培訓(xùn)
拓展閱讀：完美編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的四大項(xiàng)
求職者在求職中都需要一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷基本包括四項(xiàng)內(nèi)容：基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及自我評(píng)價(jià)。想要寫(xiě)一份能吸引招聘官注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中把以上四點(diǎn)有主有次的編寫(xiě)出來(lái)，突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，選重點(diǎn)時(shí)要考慮到這個(gè)重點(diǎn)既能充分發(fā)揮求職者的優(yōu)點(diǎn)又能展現(xiàn)出求職者可以勝任求職崗位，證明自己的工作能力從而獲得用人單的信任。
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在個(gè)人簡(jiǎn)歷中基本信息相當(dāng)于一次簡(jiǎn)單的自我介紹，姓名、年齡、家庭地址，甚至有些特殊用人單位還特意標(biāo)明說(shuō)要知道求職者的身高體重，也有的要求知道求職者婚否。這些都是作為求職者的基本信息出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。
②教育經(jīng)歷
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育經(jīng)歷可以當(dāng)做應(yīng)屆畢業(yè)生的重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，因?yàn)樵谇舐氈袘?yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，在求職中可謂是處于劣勢(shì)，所以在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)屆生要做到取長(zhǎng)補(bǔ)短。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重描寫(xiě)求職者學(xué)術(shù)的成就。
③工作經(jīng)驗(yàn)
求職路上對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)可謂是一馬平川，只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重描寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)就可以輕松獲取面試機(jī)會(huì)，有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在求職路上更輕松。
�、茏晕以u(píng)價(jià)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候求職者要做到真誠(chéng)。真誠(chéng)的自我評(píng)價(jià)是最招用人單位喜歡的，更能獲取用人單位的信任。從而獲取面試機(jī)會(huì)。但是需要求職者謹(jǐn)記的是，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中切勿將自我評(píng)價(jià)過(guò)于潤(rùn)色，顯得虛假。
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