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生產(chǎn)總監(jiān)應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷范文
以一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上如果能夠別開(kāi)生面，追求創(chuàng)新也可以的大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果。個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是能夠獲得面試機(jī)會(huì)，最后求職成功。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷的要能夠吸引人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以吸引人的地方有很多，像是個(gè)人的性格特點(diǎn)如果寫(xiě)的好，也是可以增加好感度。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 福建泉州 南安市
身 高： CM 戶 口： 陜西安康 漢陰縣
自 我 評(píng) 價(jià)
本人從事企業(yè)管理10多年，歷經(jīng)臺(tái)資、韓資、民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)等職務(wù)，工作踏實(shí)認(rèn)真，作風(fēng)正直、敬業(yè)愛(ài)崗，為人坦誠(chéng)熱情，穩(wěn)重大方，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，敢于接受挑戰(zhàn)，著力于現(xiàn)代企業(yè)管理模式的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的研究和實(shí)施。有志于從事制造工業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，致力于為企業(yè)而與您共同努力奮斗!
2013年已學(xué)完高級(jí)職業(yè)經(jīng)理全部課程并以優(yōu)異成績(jī)結(jié)業(yè)，熟知現(xiàn)代企業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展及公司治理，工作或生活都以戰(zhàn)略角度思考和對(duì)待，從不計(jì)較個(gè)人得失。
機(jī)會(huì)，屬于您和我自己，您將付出您最真摯的誠(chéng)意，我會(huì)付出我最優(yōu)秀的行動(dòng)，事實(shí)證明我們不是在進(jìn)行一場(chǎng)交易，我們是在無(wú)間親密的合作，為實(shí)現(xiàn)我們共同的利益和目標(biāo)而風(fēng)雨同舟、開(kāi)創(chuàng)未來(lái)!“一切用行動(dòng)說(shuō)話”。
本人堅(jiān)信：“生命在于運(yùn)動(dòng)，意志在于鍛煉，天才在于勤奮，價(jià)值在于奉獻(xiàn)”。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 廠長(zhǎng)·副廠長(zhǎng),生產(chǎn)總監(jiān),生產(chǎn)經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 浙江臺(tái)州玉環(huán)縣
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-08--2015-12：輝煌水暖集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱：
職位描述：1、參與公司戰(zhàn)略制定、職能戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施及戰(zhàn)略調(diào)整; 2、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度設(shè)備維修計(jì)劃及組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
4、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、實(shí)施、嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，即時(shí)監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生;
5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，重視環(huán)境保護(hù)工作，抓好勞動(dòng)防護(hù)管理和制訂環(huán)保措施計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)及時(shí)編制年、季、月度生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理工作，確保統(tǒng)計(jì)核算規(guī)范化、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性;
7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)有關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);
8、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強(qiáng)化調(diào)度管理、嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律，提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力;
9、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作;
10、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少?gòu)S區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;
▌2005-09--2011-04：住寶廚衛(wèi)(蘇州)有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)管理類其他
職位描述：擔(dān)任生產(chǎn)主管期間主導(dǎo)生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)計(jì)劃與跟蹤，負(fù)責(zé)公司全面安全工作，成功導(dǎo)入ERP管理系統(tǒng)使公司管理進(jìn)入信息化管理。
▌1999-03--2004-12：浙江漢禹衛(wèi)浴用品有限公司(艾迪西上市公司前身)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 組長(zhǎng)、課長(zhǎng)
職位描述：工作期間負(fù)責(zé)生產(chǎn)規(guī)劃，負(fù)責(zé)數(shù)控車間基建籌備、組織設(shè)備安裝調(diào)試、成立打樣組，車間員工生產(chǎn)方式由計(jì)時(shí)成功轉(zhuǎn)型為計(jì)件方式，產(chǎn)能從5萬(wàn)件/月提升到30萬(wàn)件/月。
教 育 經(jīng) 歷
2012-09--2014-01 天津大學(xué) 機(jī)械類/機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化 大專
拓展閱讀：有側(cè)重點(diǎn)的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷 需正確掌握各項(xiàng)內(nèi)容的排序
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般來(lái)說(shuō)新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷要比傳統(tǒng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過(guò)真正能夠吸引招聘官的還是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓人看得下去是基礎(chǔ)，而在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要注意一點(diǎn)的就是，各項(xiàng)內(nèi)容的排序的把握。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上，一直強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)寫(xiě)作要有側(cè)重點(diǎn)。既然有側(cè)重點(diǎn)了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。
第一，要寫(xiě)相關(guān)性的內(nèi)容
不管是那個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，首先要寫(xiě)的誰(shuí)就是相關(guān)性的內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)寫(xiě)在前面的內(nèi)容就是重要的信息。當(dāng)然什么樣的內(nèi)容是相關(guān)性高的，并不是有求職責(zé)自己決定，而是由企業(yè)單位所決定的。一般來(lái)說(shuō)這里的相關(guān)性所指的是目標(biāo)職位相關(guān)的信息，比如說(shuō)目標(biāo)職位是酒店的管理人員，那么首先寫(xiě)的就是自身有關(guān)酒店工作的經(jīng)驗(yàn)。
第二，研發(fā)類型的項(xiàng)目?jī)?nèi)容
在求職過(guò)程中，用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術(shù)能力，技術(shù)能力直接關(guān)系到求職者能不能勝任工作。如果在目標(biāo)在職位上，有完全適合的技術(shù)能力，基本上求職就能夠成功。而技術(shù)能力方面，是最為具有價(jià)值的體現(xiàn)，就是通過(guò)研發(fā)類型項(xiàng)目。如果求職者在某個(gè)研發(fā)項(xiàng)目上有成就，對(duì)求職幫助非常大，以此可以排在前面。
第三，非研發(fā)類項(xiàng)目
非研發(fā)類的項(xiàng)目一般來(lái)說(shuō)就是一些輔助性的工作內(nèi)容，也就是求職者所具有的一些整體素質(zhì)。此部分可以作為能力的參考，因此被排在后面。
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