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弱電智能化工程求職簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人信息是個(gè)人簡(jiǎn)歷上的重要組成部分，而且是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的首要部分。在求職的過(guò)程中，每一位求職者都需要寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。即便沒有提前寫好，在面試的時(shí)候用人單位也會(huì)要求先填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。相比較來(lái)說(shuō)提前寫好的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易一些，在求職的過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用也非常大。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 弱電智能化工程/數(shù)控自動(dòng)化/計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備維護(hù)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-03--2016-01：臺(tái)州市人和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 項(xiàng)目管理兼技術(shù)工程師
職位描述：安防工程，天網(wǎng)工程、建筑智能化、系統(tǒng)集成，機(jī)房建設(shè)工程工程師，負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目建設(shè)施工、調(diào)試、工程管理、售后維護(hù)工作。涉及工程項(xiàng)目施工階段管理、調(diào)試后期的維護(hù)等工作。
▌2008-03--2012-09：寧波凱恩帝數(shù)控技術(shù)有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 技術(shù)支持工程師
職位描述：從事國(guó)內(nèi)有較多使用量的數(shù)控系統(tǒng)品牌凱恩帝數(shù)控系統(tǒng)\伺服等產(chǎn)品的技術(shù)支持，電氣自動(dòng)化數(shù)控售后維修服務(wù)，系統(tǒng)電路維護(hù)。
教 育 經(jīng) 歷
2005-09--2008-06 浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)電一體化 大專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí);機(jī)電工程二級(jí)建造師
拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向所起到的作用
如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要注意的一點(diǎn)就是，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上，一定要好有其核心的部分。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的最終價(jià)值影響因素很多，核心也就是最為關(guān)鍵的地方，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有核心內(nèi)容也就失去了一半的可讀性。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向就是核心的內(nèi)容，然而現(xiàn)在有很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候依然不喜歡明確求職意向。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向不僅是必要的信息內(nèi)容，而且對(duì)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷還起到非得非常重要的作用。
一，求職意向是后文的導(dǎo)讀
什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷? 所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是針對(duì)某一職位所發(fā)出的自薦信，讓招聘方認(rèn)識(shí)自己，并通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的介紹讓對(duì)方認(rèn)可自己。既然是有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就必然要有求職的意向，其求職的遺像也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中，后文的總體導(dǎo)讀，從而起到核心的作用價(jià)值。
其二，求職意向可以引起HR的興趣
一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的關(guān)鍵就是能夠吸引HR的注意，眾所周知的現(xiàn)在求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)非常大。一個(gè)好的職位往往會(huì)有很多人來(lái)應(yīng)聘。而很多時(shí)候招聘官需要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，采用瀏覽的方式，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能吸引他們的注意，也就失去了價(jià)值。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職意向也能起到引起HR興趣的作用。
其三，求職意向也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出重點(diǎn)
此外在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向也具有突出重點(diǎn)的作用， 在很多地方例如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的能力等等，都包含很多內(nèi)容，要求簡(jiǎn)潔就要有重點(diǎn)突出。如何突出重點(diǎn)呢? 自然就是根據(jù)求職意向來(lái)寫。
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