現(xiàn)場工程師應(yīng)聘求職簡歷范文

　　一般情況下，簡歷能夠呈現(xiàn)出來的效果，不僅僅需要從能力的表達(dá)方向去對(duì)待，我們還需要對(duì)簡歷中那些比較特殊的元素進(jìn)行衡量。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 34歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 三門縣

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 品質(zhì)管理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州黃巖區(qū)

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-08--2012-09：浙江揚(yáng)戈電器有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 品質(zhì)工程師/品質(zhì)經(jīng)理

　　職位描述：品質(zhì)工程師/品質(zhì)經(jīng)理

　　▌2006-05--2010-06：深圳市艾特航模股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 技術(shù)員/品質(zhì)工程師/品質(zhì)主管

　　職位描述：技術(shù)員/品質(zhì)工程師/品質(zhì)主管

　　▌2004-03--2006-04：寧波雄麗金屬制品有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： IQC / 繪圖員

　　職位描述：IQC / 繪圖員

　　▌2012-10--至今：臺(tái)州卓馳機(jī)械有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 現(xiàn)場工程師/品質(zhì)科長

　　職位描述：現(xiàn)場工程師/品質(zhì)科長

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2001-09--2004-07 江西藍(lán)天學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)電一體化 高中

　　拓展閱讀：初入職場 大學(xué)生應(yīng)怎樣書寫別具色彩的簡歷

　　剛剛畢業(yè)，初入職場的大學(xué)生數(shù)量日益增多，它也間接導(dǎo)致了越來越多的人感受到職場存在的壓力。在這種競爭日益激烈的現(xiàn)代化職場，想要如愿以償獲得心儀工作似乎也愈加的困難。

　　其實(shí)對(duì)那些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，他們想要獲得心儀工作其實(shí)也并沒有想象中那么困難，他們僅需在進(jìn)行個(gè)人簡歷制作時(shí)發(fā)揮出足夠的影響力，即可確保求職的可行性在陡然間提升數(shù)個(gè)層次，而后達(dá)到想象不到的效果。

　　別具色彩的個(gè)人簡歷創(chuàng)作思路—針對(duì)大學(xué)生求職

　　A、細(xì)節(jié)質(zhì)量的保證

　　樸實(shí)的外在展現(xiàn)，就算大學(xué)生因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的匱乏而無法同他人那般在簡歷中盡情的書寫出自己擁有的個(gè)人優(yōu)勢，但他們也可將目光放在簡歷的其他方面進(jìn)行刻繪，如細(xì)節(jié)上的觀察可以減少簡歷出錯(cuò)的幾率，質(zhì)量的關(guān)注能夠增進(jìn)簡歷的可閱讀性。要知道，很多人即便能力出色，但他們大都會(huì)因沒有注重簡歷的質(zhì)量以及細(xì)節(jié)問題，從而與高質(zhì)量工作崗位擦肩而過。

　　B、創(chuàng)作‘伯樂識(shí)馬’氛圍

　　須知凡事不可只看表面，簡歷亦是如此�？桃獾臓I造出一種氛圍，將自己這一并沒有能力的畢業(yè)大學(xué)生塑造成一位學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，遵守職業(yè)規(guī)則，能夠堅(jiān)決服從上司安排的人才，也并非一件難事。求職者可在闡述過程中運(yùn)用文字的魅力將自己的形象逐漸向這些方面靠攏，這樣一來，招聘方也能夠破格的對(duì)這些毫無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生錄取。

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