綜合維修求職簡歷范文
高質(zhì)量簡歷并不一定需要表現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢，它的運(yùn)用價值主要來源于性格上的表現(xiàn)。性格能夠顯現(xiàn)出求職人員在進(jìn)行簡歷書寫時，他們可發(fā)揮出來的心理波動，因?yàn)閷β殕T的錄用，很多企業(yè)如今已經(jīng)做出了更為細(xì)致的劃分，它已經(jīng)轉(zhuǎn)變成為一種不再講求個人能力的錄用方式了，也正是做出了如此明顯的劃分，所以求職者才應(yīng)該對更多的問題專注對待。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 41歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖南郴州 汝城縣
求 職 意 向
希望崗位： 房地產(chǎn)/物業(yè)類-物業(yè)管理
尋求職位： 物業(yè)工程機(jī)電維修/綜合維修
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 5000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-05--2015-12：紅星美凱龍
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 房地產(chǎn)/物業(yè)類/物業(yè)管理
職位名稱： 綜合維修
職位描述：1. 負(fù)責(zé)商場設(shè)備的日常保養(yǎng)，商場物業(yè)前期介入管理及驗(yàn)收等工作。
2、定期檢查項(xiàng)目設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)。
3、負(fù)責(zé)商戶展位裝修手續(xù)辦理及現(xiàn)場管理等相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)樓層安全用電管理服務(wù)。
▌2010-02--2013-05：臺州國際大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 房地產(chǎn)/物業(yè)類/物業(yè)管理
職位名稱： 工程部領(lǐng)班
職位描述：1、在物業(yè)工程部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對酒店水、電、暖設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，主持工程維修的日常工作，督導(dǎo)各工種完成當(dāng)班的工作。
編制各班組輪作表，保證各班運(yùn)行正常;每天提前整理好前一天班次的各類報(bào)表和工作記錄，供經(jīng)理及時審閱;每月月初收集上報(bào)本部門的上月考勤，統(tǒng)計(jì)部門員工調(diào)休天數(shù)。
2、執(zhí)行崗位監(jiān)督檢查，按時檢查所轄范圍內(nèi)的.設(shè)備運(yùn)行狀況、環(huán)境衛(wèi)生、安全保障，杜絕非公務(wù)人員進(jìn)入機(jī)房，保證設(shè)備安全。
3、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備的維修保養(yǎng)制度，按照“三干凈”：設(shè)備干凈、機(jī)房干凈、工作場地干凈;“四不漏”：不漏電、不漏水、不漏油、不漏氣;“五良好”：使用性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調(diào)整良好的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求員工。
▌2000-08--2009-12：淇江引水發(fā)電站
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 房地產(chǎn)/物業(yè)類/物業(yè)管理
職位名稱： 發(fā)電操作運(yùn)行工
職位描述：一、保證發(fā)電機(jī)在市網(wǎng)停電時能自動、手動起動和良好運(yùn)行。
二、掌握發(fā)電機(jī)的基本性能和操作方法，掌握發(fā)電機(jī)供電范圍、線路、開關(guān)等設(shè)備。熟練操作發(fā)電機(jī)及其配電設(shè)備，發(fā)電機(jī)運(yùn)行時，應(yīng)認(rèn)真巡視檢查。
三、認(rèn)真觀查，啟動送風(fēng)機(jī)，檢查發(fā)電機(jī)各儀表指示是否正常。
四、嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)電機(jī)定期保養(yǎng)制度。做好發(fā)電機(jī)運(yùn)行和保養(yǎng)記錄。巡查制度：每日巡查一次，包括電池電壓、充放電，發(fā)電機(jī)各設(shè)備情況，備用電源系統(tǒng)情況等，發(fā)現(xiàn)漏水現(xiàn)象應(yīng)及時處理，并做好巡查記錄。保養(yǎng)制度：每半月全面保養(yǎng)一次。
拓展閱讀：沒有優(yōu)勢的求職者 難道只能屈居人后
因各種緣故而導(dǎo)致自身的能力不足以獲得心儀的工作崗位，想必面臨這種尷尬局面的人并不在少數(shù)，對他們來說個人簡歷似乎只是一種比較簡單的自我能力表達(dá)方式而已，但我們以實(shí)際的情況來看，若想使簡歷不再受個人能力的束縛，也并非不能達(dá)到的效果。
即便在能力上稍有缺憾，我們也一樣可以運(yùn)用獨(dú)特的技巧使個人簡歷發(fā)揮出遠(yuǎn)超尋常水準(zhǔn)的運(yùn)用姿態(tài)。
一般情況下，簡歷能夠呈現(xiàn)出來的效果，不僅僅需要從能力的表達(dá)方向去對待，我們還需要對簡歷中那些比較特殊的元素進(jìn)行衡量。
首先、潛力可發(fā)揮出來的影響力
不可忽視的潛力問題也能夠替代能力發(fā)揮出應(yīng)有的作用，對那些能力并不是多么出色的人來說，他們往往可以借助自己的學(xué)習(xí)能力使簡歷起到一種相較而言比較出眾的替代作用。潛力問題一直是很多企業(yè)著重的人才錄取方向，與那些能力比較出眾的人來說，即便沒有擁有相對應(yīng)的實(shí)力，我們也是可以利用特殊的方式增進(jìn)簡歷運(yùn)用效果的。
其次、學(xué)歷不代表工作能力
除了上述提及的因素之外，我們還可以對學(xué)歷問題進(jìn)行觀察，很多人自認(rèn)為已經(jīng)擁有了比較高端的學(xué)歷，他們便可輕而易舉的獲得心儀工作，其實(shí)這種想法是非常錯誤的，要知道，個人實(shí)力的表達(dá)也一樣可以從工作的能力上呈現(xiàn)出來。多數(shù)求職者過多的將目光放在學(xué)歷上，卻忽視了一點(diǎn)可發(fā)揮較強(qiáng)作用的工作能力問題。
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