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區(qū)域經(jīng)理應(yīng)聘簡歷范文
區(qū)域經(jīng)理簡歷的作用其實就是說服目標(biāo)公司錄用你，在個人簡歷上能夠全面闡述自身能力在職位上的作用，也就是適合求職職位工作的理由。個人簡歷上的理由充足，則就能夠順利的通過個人簡歷篩選這一關(guān)。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1979年12月23日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 170cm 體 重： 75kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 福建廣播電視大學(xué) 學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 計算機(jī)類 計算機(jī)管理及應(yīng)用 畢業(yè)年份： 2002年
工作經(jīng)驗： 十年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 計算機(jī)硬件
技工類
物流/倉儲
職位名稱： 監(jiān)控技術(shù)，司機(jī) ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田仙游縣 ;
待遇要求： 2000-3000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
教育培訓(xùn)
教育背景：
時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
1999年9月 - 2002年6月 福建廣播電視大學(xué) 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2008年12月 - 2009年2月 汽車培訓(xùn)學(xué)校 汽車C1證培訓(xùn)
工作經(jīng)歷
所在公司： 上海吉智防水材料有限公司
時間范圍： 2002年6月 - 2006年4月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 市場后勤
工作描述： 主要負(fù)責(zé)福建市場的銷售后勤和維護(hù)工作。并協(xié)助其做的促銷等宣傳活動。
離職原因：
所在公司： 廣州白云化工有限公司
時間范圍： 2006年4月 - 2008年6月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 區(qū)域經(jīng)理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)在福建省內(nèi)尋找代理商和經(jīng)銷商開發(fā)新客戶維護(hù)老客戶。并且協(xié)助部門做品牌推廣和地區(qū)客戶的促銷活動
離職原因：
所在公司： 福建光速達(dá)/佳家通智能電子有限公司
時間范圍： 2008年6月 - 2013年1月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 司機(jī)和技術(shù)
工作描述： 接送工程部的人員到各個工地，有時間一起布線安裝等。
離職原因：
所在公司： 莆田星海安防有限公司
時間范圍： 2013年3月 - 2016年6月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 計算機(jī)業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)
擔(dān)任職位： 計算機(jī)硬件-其它職位
工作描述： 開車并施工布線，安裝調(diào)試。售后服務(wù)等。
離職原因：
其他信息
自我評價： 對市場營銷，渠道開發(fā),經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗。誠實守信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有吃苦耐勞精神，能出差，良好的團(tuán)隊合作精神和事業(yè)進(jìn)取心.能夠盡快的勝任自己所做的工作.
拓展閱讀：在個人簡歷中求職信是必要的項目嗎
關(guān)于寫個人簡歷是簡單的好，還是復(fù)雜的好，很多人都持有不同的意見。其實，所謂的個人簡歷只是自己簡單的介紹，更多的詳細(xì)內(nèi)容是留在面試中來體現(xiàn)出來。當(dāng)然了過猶不及太過簡潔的書寫并不意味著言簡意賅，把握好個人簡歷的度量，就能夠控制好簡歷的篇幅。
個人簡歷一般包括有封面、求職信、個人簡歷內(nèi)容，還有就是附件部分。個人簡歷的風(fēng)能么其實是可有可無的，那么個人簡歷中的求職信有必要嗎?
求職信的作用：
一般求職信上就是一些關(guān)于對目標(biāo)職位的需求，以及對企業(yè)有公司的展望，從而也能夠體現(xiàn)求職者的誠意。也就是說，求職信只是作為個人簡歷的輔助，如果求職者的文字功底特別好，能夠通過求職信來感動對方，就能夠讓其發(fā)揮作用�？傮w來說，求職信在求職中的作用不大，也不是必要的內(nèi)容。
個人簡歷中那些必要的內(nèi)容：
在一份個人簡歷中，有很多必要的內(nèi)容，這些必要的內(nèi)容一旦缺失就會使得個人簡歷不夠完整，也就不能起到其效果了。
例如，求職者的基本個人信息，包括性別、年齡、祖籍、家庭住址，還有練習(xí)方式等。還有求職者的教育背景，其學(xué)歷如何，在校學(xué)習(xí)的什么專業(yè)之類。另外，還有個人的技能信息，以及自我評價也是必要的內(nèi)容。很多用人單位在招聘人才的時候，都是以技能為主，包括人才的硬技能與軟技能，而自我評價也能體現(xiàn)求職者的基本品格。
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