人事部專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文
現(xiàn)在的人事專(zhuān)員簡(jiǎn)歷基本上都是使用的電子打印版，在電腦上完成的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一般來(lái)說(shuō)字體都是選擇的宋體。不過(guò)宋體太過(guò)正式化，在實(shí)際應(yīng)用中，可以在一些內(nèi)容的填寫(xiě)上采用楷體字，更加自然一些。尤其要注意的是，字體不要亂換，保持整齊性，如果需要補(bǔ)充說(shuō)明的問(wèn)題可以適當(dāng)?shù)淖兓煮w。
篇一：人事部專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人信息
yjbys
目前所在： 天河區(qū) 年 齡： 26
戶口所在： 湖南 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 165 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 46 kg
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事專(zhuān)員/助理， 小學(xué)教師
工作年限： 2 職 稱(chēng)：
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 天河區(qū),海珠區(qū),
工作經(jīng)歷
四川**建筑裝飾工程有限公司**分公司 起止年月：2010-08 ～ 2013-04
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 人事專(zhuān)員
工作描述： 在擔(dān)任此職務(wù)期間，我的主要工作內(nèi)容是：
1、維護(hù)及執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并協(xié)助配合部門(mén)經(jīng)理完善部分制度;
2、負(fù)責(zé)制定公司崗位編制，協(xié)助各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司發(fā)展需要;
3、負(fù)責(zé)公司人事招聘，了解公司人力需求，廣泛掌握人才市場(chǎng)上的求職應(yīng)聘信息，多渠道發(fā)布招聘信息，配合各部門(mén)甄選目標(biāo)人員。
4、負(fù)責(zé)公司全體人員檔案建立與管理，編制人員證件檔案目錄及時(shí)跟蹤證件時(shí)效性。
5、負(fù)責(zé)公司全體員工的人事變動(dòng)，如升職、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織公司員工參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能考試及培訓(xùn)。
7、協(xié)助完成公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件年審，并確保相關(guān)信息的變更。
8、對(duì)公司各類(lèi)文件資料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。如公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程、會(huì)議紀(jì)要、對(duì)外聯(lián)系函件、考勤資料、獎(jiǎng)懲資料、人事異動(dòng)資料、勞動(dòng)合同等。
9、負(fù)責(zé)組織與聯(lián)絡(luò)公司各項(xiàng)活動(dòng)，如公司年會(huì)、旅游等活動(dòng)。
10、公司臨時(shí)安排的其他事務(wù)
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2010-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 漢語(yǔ)言文學(xué) 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
本人曾從事教育管理與人事管理類(lèi)工作，工作不盡相同，但在工作中本人以積極的精神面貌在自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，工作能力和業(yè)務(wù)水平均有較大的 提升。一、執(zhí)行能力。在職期間，以高度負(fù)責(zé)的精神貫徹落實(shí)公司的各規(guī)章制度，在崗位職責(zé)的指引下，及時(shí)高效的部署與開(kāi)展本職工作。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，合 理調(diào)配崗位及領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作，理清工作主次及工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，從而做針對(duì)性的安排與部署。積極參加專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，完善專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系，并在 工作中不斷實(shí)踐與 摸索，逐漸掌握了一套工作方法及流程。在職期間曾在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，完善了公司的《員工手冊(cè)》、績(jī)效考評(píng)制度等。二、組織能力。在工作期間，本人曾組織 過(guò)班級(jí)家長(zhǎng)會(huì)、公司年會(huì)、員工職業(yè)技能培訓(xùn)、員工職業(yè)技能考試、公司旅游、公司之間的聯(lián)誼會(huì)等大小不一的活動(dòng)，從活動(dòng)籌備、開(kāi)展及活動(dòng)后期事物處理等工作 實(shí)踐中鍛煉了相應(yīng)的能力并尋找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上級(jí)贊揚(yáng)。三、文字語(yǔ)言能力。通過(guò)執(zhí)筆公司各類(lèi)文書(shū)，從而通曉公司的各類(lèi)型行政文書(shū) 格式，如會(huì)議紀(jì)要、對(duì)外對(duì)內(nèi)聯(lián)絡(luò)函等，具備了相應(yīng)的行政文書(shū)寫(xiě)作技巧。四、溝通與協(xié)作能力。本人在職期間，曾多次獨(dú)立完成人員招聘、新員工入職培訓(xùn)，與各 部門(mén)緊密對(duì)接以完成人員定崗及效績(jī)考核;協(xié)助經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)部完成營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼及稅務(wù)登記證等年審;協(xié)助工程部完成登記信息更新及考核;公司業(yè)務(wù)單 位人員接待與聯(lián)絡(luò)等工作。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
本人在校期間，曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部干事和班長(zhǎng)，多次組織學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，被評(píng)為07-09年度優(yōu)秀學(xué)生，08-09年度優(yōu)秀干部。并取得英語(yǔ)四級(jí)考試合格證書(shū)和高中語(yǔ)文教師資格證書(shū)。以及獲得人力資源管理師三級(jí)證書(shū)。
本人在工作期間，在任職崗位上工作敬業(yè)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，辦事果斷，能統(tǒng)籌大局，有較強(qiáng)的抗壓能力;對(duì)待問(wèn)題有較高的判斷力，并能獨(dú)立高效的完成本職工作。善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題并加以改進(jìn)。
篇二：人事部專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人信息
yjbys
目前所在： 廣州 年 齡： 22
戶口所在： 廣東省 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 171 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 57 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源，行政/后勤
工作年限： 3 職 稱(chēng)： 中級(jí)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，廣州
工作經(jīng)歷
廣州市**物業(yè)管理有限公司 起止年月：2013-11 ～ 2014-03
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職位： 人事專(zhuān)員
工作描述： 人事部 人事專(zhuān)員
1、負(fù)責(zé)制定部門(mén)年度計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊工作開(kāi)展，
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行編寫(xiě)招聘計(jì)劃，人事制度相關(guān)文件撰寫(xiě);
4、負(fù)責(zé)招聘面試工作，進(jìn)來(lái)公司不到一個(gè)月就為公司招到兩位一線企業(yè)過(guò)來(lái)的經(jīng)理級(jí)別人才;整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績(jī)效管理工作、審定績(jī)效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
匯報(bào)對(duì)象： 總經(jīng)理
證 明 人： 盧斌
離職原因： 薪酬與之前談好的不符
工作業(yè)績(jī)： 1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績(jī)效考核制度，并執(zhí)行。
7.人員的培訓(xùn)與活動(dòng)策劃。
8.員工關(guān)懷。
9.行政工作
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報(bào)告。
離職原因：
廣州**企業(yè)咨詢有限公司 起止年月：2013-03 ～ 2013-11
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位： 行政主管
工作描述： 1.全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。
2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計(jì)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績(jī)效的統(tǒng)籌管理。
3.掌控公司日常運(yùn)營(yíng)費(fèi)用使用情況，負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營(yíng)許可資格證書(shū)、租賃合同備案等各種證件。
4.負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。
5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購(gòu)管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費(fèi)用繳納。
6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動(dòng)策劃和撰稿并組織實(shí)施工作
7.協(xié)助人事經(jīng)理制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假
8.定期主持召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì)，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。
9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購(gòu)置、管理等;IT電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算編制、費(fèi)用管理及費(fèi)用分析工作。
**助理顧問(wèn) 2013-04——至今
工作描述 ：
1.負(fù)責(zé)開(kāi)拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;
2.建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息，并與中高級(jí)人才建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系;
3.開(kāi)發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;
4.負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的運(yùn)作，同尋訪員一起完成具體項(xiàng)目的系列業(yè)務(wù)活動(dòng)(包括候選人的尋訪，面試，甄選候選人，推薦合適的候選人，并對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，提供候選人推薦報(bào)告等等)，建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;
5.協(xié)調(diào)安排候選人與客戶公司的面試，及時(shí)了解候選人面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，以及客戶反饋，及時(shí)調(diào)整策略方案;
6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書(shū)的簽署;
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
8.協(xié)助公司制定個(gè)人、團(tuán)隊(duì)季度、年度業(yè)績(jī)回款指標(biāo);
匯報(bào)對(duì)象： 總經(jīng)理
證 明 人： 賴(lài)美玲
離職原因： 更好的發(fā)展機(jī)會(huì)
離職原因： 公司搬遷和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)
廣州**音響設(shè)備有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2013-02
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 銷(xiāo)售經(jīng)理及人事行政助理
工作描述： 銷(xiāo)售工作職責(zé)：
1.流通渠道經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)，重點(diǎn)客戶的合同談判和管理，客戶訂單的跟蹤，月末對(duì)所負(fù)責(zé)客戶的回款對(duì)賬， 提升客戶滿意度;
2.經(jīng)銷(xiāo)商網(wǎng)點(diǎn)A類(lèi)B類(lèi)C類(lèi)賣(mài)場(chǎng)銷(xiāo)售的維護(hù)與支持，制定區(qū)域業(yè)務(wù)計(jì)劃，組織實(shí)施商超活動(dòng)，確保區(qū)域各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)的達(dá)成;
3.與直營(yíng)渠道門(mén)店的管理，與系統(tǒng)總部對(duì)接工作，包括新品談判入場(chǎng)，促銷(xiāo)檔期安排，門(mén)店品類(lèi)與客情的維護(hù)，對(duì)現(xiàn)有理貨人員的管理;
4.收集、分析和反饋市場(chǎng)信息和競(jìng)品動(dòng)態(tài)，針對(duì)渠道市場(chǎng)采取有效性的市場(chǎng)策略
5.定期拜訪代理商和走訪市場(chǎng)，了解消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的評(píng)價(jià)與意見(jiàn)，及時(shí)匯報(bào)收集消費(fèi)者需求及競(jìng)爭(zhēng)品品牌策略，價(jià)格政策，促銷(xiāo)手段，新品開(kāi)發(fā)等等;
6.制定行之有效的營(yíng)銷(xiāo)方案，完成銷(xiāo)售目標(biāo);
人事行政工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求，包括人員招聘、崗位配置等;執(zhí)行整個(gè)招聘流程，定期回顧及分析招聘效果;
2.協(xié)助上級(jí)建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;
3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工關(guān)系工作的管理和實(shí)施，包括：企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵(lì)、員工溝通、員工關(guān)懷等;
4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動(dòng)合同的.面談和相關(guān)手續(xù);
離職原因： 合同期滿和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2014-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 良好
其它外語(yǔ)能力： 粵語(yǔ)
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)和能力。 有較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
2、具有獨(dú)自完成人才招聘能力。從簡(jiǎn)歷篩選到面試整個(gè)過(guò)程能獨(dú)立勝任，有培訓(xùn)、組織活動(dòng)等經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問(wèn)題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;
4、具有較強(qiáng)的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對(duì)外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)
5、思路清晰、考慮問(wèn)題細(xì)致周全，坦誠(chéng)、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。 做事有條理，對(duì)繁雜的工作任務(wù)有耐心，會(huì)獨(dú)立思考工作，能合理安排工作時(shí)間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。
6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團(tuán)隊(duì)合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社會(huì)福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強(qiáng)獨(dú)立操作能力和經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)、活動(dòng)策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗(yàn)。(能適應(yīng)不同的行業(yè))
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致; 具有較高的責(zé)任心，吃苦耐勞，能適各種壓力; 熟練使用各類(lèi)辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修，有簡(jiǎn)單維修電腦能力.
4.熟悉運(yùn)用各種辦公軟件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF 等等
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