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人力資源中心副主管求職簡(jiǎn)歷范文
所有求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷前都會(huì)有這樣的問題。當(dāng)然在求職中一份個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職成功率的影響非常大。個(gè)人簡(jiǎn)歷是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚是向招聘官出示的一份自我介紹是寫自己的一封推薦信�？梢允羌堎|(zhì)簡(jiǎn)歷也可以是電子版簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以展現(xiàn)很多內(nèi)容。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者技能的體現(xiàn)，能不能應(yīng)聘上要看你有怎么樣的技能。技能是在申請(qǐng)職位工作中是不是可以用到。
當(dāng)然還有求職資質(zhì)的體現(xiàn)，求職資質(zhì)決定了你能不能在眾多求職者中脫穎而出，所謂資質(zhì)就是求職者的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)……求職資質(zhì)越高錄取 幾率也就越大。態(tài)度決定成敗，求職者的態(tài)度決定以后的工作態(tài)度。能力再高資質(zhì)再好都沒有一個(gè)好的態(tài)度重要。 工作態(tài)度不好，不與他人融洽的相處，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管制，不按時(shí)完成工作，這些都是態(tài)度出了問題。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者一定要通過(guò)自己的誠(chéng)意，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的用心設(shè)計(jì)來(lái)體現(xiàn)自己的求職態(tài)度，只要態(tài)度端正沒有什么是做不好的。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在：花都區(qū)年 齡：27
戶口所在：陽(yáng)江國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：170 cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體 重：52 kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：，招聘經(jīng)理/主管：，銷售經(jīng)理：
工作年限：4職 稱：無(wú)職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),
工作經(jīng)歷
廣州市某電器發(fā)展有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2011-02
公司性質(zhì)：中外合資 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位：人力資源中心副主管
工作描述：本人能單獨(dú)處理人力資源部的日常事務(wù)，對(duì)人才招聘、勞資糾紛、安全生產(chǎn)等工作有較強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
招聘方面：主要對(duì)集團(tuán)公司及各分廠各部門的人員進(jìn)行規(guī)劃與調(diào)配，在招聘方面積累了的較豐富的經(jīng)驗(yàn);
如：
1、招聘渠道的維護(hù)、拓展和改善,完成招聘任務(wù);根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人員需求情況結(jié)合崗位編制實(shí)施招聘活動(dòng);
2、內(nèi)部招聘的組織和開展，改善內(nèi)部招聘流程，保證內(nèi)部競(jìng)聘的公平性，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘，完成公司人才的梯隊(duì)建設(shè);
3、全程操作2009校園招聘的工作;
4、對(duì)招聘進(jìn)行評(píng)估，分析招聘效果;
5、對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談，了解其離職原因，提煉出降低公司離職的因素;
培訓(xùn)方面：
1、組織公司的新員工入職培訓(xùn);
2、規(guī)劃公司的外部培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)全公司所有管理層干部進(jìn)行《團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營(yíng)》及《巔峰訓(xùn)練營(yíng)》的統(tǒng)籌。
行政方面：具備全方位行政管理經(jīng)驗(yàn),管理公司飯?zhí)�、宿舍、車輛、保安、廠房維修維護(hù)等后勤總務(wù)事務(wù);監(jiān)管并協(xié)調(diào)各分公司行政人事工作;
1.工傷處理：熟悉社保的辦理流程，為公司的工傷賠償節(jié)約了很大費(fèi)用;
2.公司殘疾人員的年審：統(tǒng)籌公司的殘疾人年審計(jì)劃與安排，保證年審的順利通過(guò)，同時(shí)，也為公司節(jié)約了金額為三十多萬(wàn)。
離職原因：
廣州市杰盛彩印有限公司 起止年月：2006-04 ～ 2007-07
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔(dān)任職位：人事行政助理/主管
工作描述：負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘與配置、勞資關(guān)系處理，負(fù)責(zé)主導(dǎo)辦公室日常行政及后勤服務(wù)等管理工作，經(jīng)常深入基層，發(fā)現(xiàn)人才;并積極與員工溝通，了解員工工作、生活情況，及時(shí)處理突發(fā)事件.
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣東行政職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷：大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2006-07
專 業(yè) 一：商務(wù)管理專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
2003-092006-07廣東行政職業(yè)學(xué)院商務(wù)管理畢業(yè)證-
2005-092005-10廣東行政職業(yè)學(xué)院物流物流人員從業(yè)資格證書-
2006-022006-02美國(guó)友邦保險(xiǎn)有限公司廣州分公司保險(xiǎn)保險(xiǎn)人員從業(yè)資格證書-
2008-052008-05廣州市至登培訓(xùn)有限公司挑戰(zhàn)自我,熔煉團(tuán)隊(duì)畢業(yè)證-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人有較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)道德，能獨(dú)立處理工作中所遇到的問題，應(yīng)變能力與寫作能力較強(qiáng)。
在招聘、培訓(xùn)制度、流程體系的建立和完善，以及招聘渠道的開拓和維護(hù)及內(nèi)部人才體系的建立，面試技巧及人才測(cè)評(píng)工具的開發(fā)具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。注重企業(yè)和個(gè)人的雙贏發(fā)展。
本人對(duì)待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)的精神，處理問題對(duì)事不對(duì)人，有在3000人以上的工廠的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法，熟知?jiǎng)趧?dòng)局的辦事流程等相關(guān)工作內(nèi)容。
自我評(píng)價(jià)
本人于2006年7月畢業(yè)于廣東行政職業(yè)學(xué)院，所學(xué)的專業(yè)是商務(wù)管理。
4年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，所積累的工作經(jīng)驗(yàn)是我在人生中所積累的第一桶金子。雖然，我的經(jīng)驗(yàn)不多，學(xué)歷不是很高，但我的個(gè)性就是不服輸，什么事情都盡自己最大的努力去做到最好，而且，我工作態(tài)度認(rèn)真、端正、心態(tài)較好，我始終相信我一定會(huì)做好，我一定能做好。
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