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運(yùn)營(yíng)經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-10-09 13:38:20 求職簡(jiǎn)歷范文 我要投稿
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運(yùn)營(yíng)經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文

  要不要在簡(jiǎn)歷郵件里加上附件?其實(shí)大家也不要為這個(gè)問(wèn)題太揪心,咱們冷靜地從各個(gè)方面做個(gè)分析就知道要不要附件。第一,從保險(xiǎn)度方面來(lái)說(shuō),這個(gè)網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)問(wèn)題那是挺正常的事情,比如新浪網(wǎng)還被黑客攻擊過(guò)導(dǎo)致網(wǎng)站暫停了幾個(gè)小時(shí),而郵箱出現(xiàn)問(wèn)題的情況也不少見(jiàn),別想當(dāng)然地認(rèn)為這個(gè)郵箱不就是個(gè)簡(jiǎn)單的程序嗎?你要知道再簡(jiǎn)單的東西被依附于網(wǎng)絡(luò)這個(gè)不具有高度穩(wěn)定性的東西上,那還能夠穩(wěn)定嗎?所以我們還是留個(gè)附件比較好,不就加上一個(gè)簡(jiǎn)歷文檔嗎?又不要你加上太多的東西比如照片、證書(shū)等。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷文檔就那么兩三頁(yè),如果企業(yè)電腦打開(kāi)這種郵件都那么慢,只能說(shuō)企業(yè)自己不行了,電腦這么爛或者網(wǎng)絡(luò)這么爛,這樣的企業(yè)還能好到什么程度了?

運(yùn)營(yíng)經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文

  第二,看待求職者的做事方式,加上簡(jiǎn)歷郵件附件說(shuō)明你做事挺周到,考慮問(wèn)題比較詳細(xì),也可以說(shuō)你做事情起碼不懶惰。你要是不加附件給人的第一印象就是這個(gè)人這么做事情這么懶惰,又不仔細(xì),連個(gè)附件都懶得加還得了?

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性  別: 男

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 湖南-岳陽(yáng) 年  齡: 39

  現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身  高: 175cm

  希望地區(qū): 廣東

  希望崗位: 經(jīng)營(yíng)/管理類-部門(mén)經(jīng)理

  尋求職位: PMC經(jīng)理、 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

  待遇要求: 可面議 要求提供住宿

  最快到崗: 1個(gè)月之內(nèi)

  教育經(jīng)歷

  1991-09 ~ 1995-07 北京信息工程專修學(xué)院 公共關(guān)系學(xué) 本科

  工作經(jīng)驗(yàn)至今13年7月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作

  ***公司名稱 (2006-08 ~ 2011-09)

  公司性質(zhì): 股份制企業(yè) 行業(yè)類別: 電力、電氣、水利

  擔(dān)任職位: 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 崗位類別: 部門(mén)經(jīng)理

  工作描述: 1)負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)各部門(mén)的日常運(yùn)作管理。

  2)協(xié)助CEO制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。

  3)組織監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。

  4)負(fù)責(zé)將公司管理制度化,規(guī)范化。完善企業(yè)管理制度,建立標(biāo)準(zhǔn)化管理流程,監(jiān)控公司各項(xiàng)目進(jìn)度。

  5)組織編制年度營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用,內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃。

  6)負(fù)責(zé)各部門(mén)工作的協(xié)作關(guān)系以及對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作。

  7)建立和健全公司規(guī)章制度,監(jiān)督管理流程和規(guī)章制度的執(zhí)行,并及時(shí)優(yōu)化和調(diào)整。

  8)制定年度報(bào)表審核和公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)方案。

  離職原因: 個(gè)人發(fā)展

  ***公司名稱 (2002-10 ~ 2006-06)

  公司性質(zhì): 股份制企業(yè) 行業(yè)類別: 電力、電氣、水利

  擔(dān)任職位: PMC經(jīng)理 崗位類別: 部門(mén)經(jīng)理

  工作描述: 1)負(fù)責(zé)制定PMC部門(mén)工作規(guī)劃,根據(jù)公司目標(biāo)進(jìn)行部門(mén)工作目標(biāo)分解,并予以監(jiān)督落實(shí)。

  2)擬定,修定部門(mén)管理制度與作業(yè)程序,工作流程,進(jìn)行資源整合與優(yōu)化。

  3)根據(jù)銷售計(jì)劃,全面協(xié)調(diào)生產(chǎn)運(yùn)作中心下屬所有的生產(chǎn),采購(gòu)(PMC)計(jì)劃,提高及時(shí)交貨率和庫(kù)存周轉(zhuǎn)率。

  4)編制生產(chǎn)排期,并監(jiān)督下屬跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度,以確保生產(chǎn)排期計(jì)劃之達(dá)成。

  5)監(jiān)控跟蹤分析生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)施情況,根據(jù)情況適時(shí)調(diào)整物料需求。

  6)負(fù)責(zé)與采購(gòu),業(yè)務(wù),生產(chǎn)等部門(mén)的工作溝通,確保生產(chǎn)排期的可行性。

  7)負(fù)責(zé)從客戶訂單到物料計(jì)劃,請(qǐng)購(gòu)到進(jìn)出物料管控追蹤,生產(chǎn)安排協(xié)調(diào)到出貨的整個(gè)流程。

  8)負(fù)責(zé)部門(mén)權(quán)限內(nèi)的ERP系統(tǒng)的正常運(yùn)作,并維護(hù)ISO相關(guān)管理體系的有效實(shí)行。

  離職原因: 個(gè)人發(fā)展

  ***公司名稱 (1998-03 ~ 2002-08)

  公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)(系統(tǒng)、維護(hù)、設(shè)備管理等)

  擔(dān)任職位: 資材部主管 崗位類別: 采購(gòu)管理員

  工作描述: 1)負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品所需物料的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。

  2)對(duì)采購(gòu)物料進(jìn)行市場(chǎng)評(píng)比,控制采購(gòu)成本。

  3)對(duì)供需雙方合作進(jìn)行跟蹤,確保物流通暢穩(wěn)定,采購(gòu)交貨準(zhǔn)時(shí)達(dá)成。

  4)負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)品進(jìn)行研究,預(yù)測(cè)行情變化,供需保障,確保企業(yè)正常運(yùn)作。

  5)負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商優(yōu)劣進(jìn)行評(píng)審,考核;對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行選拔與培訓(xùn)。

  6)協(xié)調(diào)與理順部門(mén)中的所有生產(chǎn)運(yùn)作,制定產(chǎn)品運(yùn)作流程。

  7)監(jiān)管物流正常運(yùn)作,從材料訂購(gòu)到成品出貨的整個(gè)物料過(guò)程控制。

  8)負(fù)責(zé)跟蹤和落實(shí)資材部年度內(nèi)部審核報(bào)告。

  離職原因: 個(gè)人發(fā)展

  技能專長(zhǎng)

  專業(yè)職稱:

  計(jì)算機(jī)水平: 中級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

  技能專長(zhǎng): 1 擁有4年的市場(chǎng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理,4年企業(yè)PMC管理經(jīng)驗(yàn),5年企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

  2 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷與決策能力,計(jì)劃與執(zhí)行能力,溝通與談判能力。

  3 部門(mén)人員整合與培訓(xùn);團(tuán)隊(duì)組建和人員訓(xùn)化、目標(biāo)管理和預(yù)算控制;

  4 極強(qiáng)的敬業(yè)精神,團(tuán)隊(duì)組織能力和行業(yè)管理理念,工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健。

  5 強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí),精力充沛,能承受較大的工作壓力。誠(chéng)實(shí)正直的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

  6 熟悉ERP系統(tǒng),并能熟練使用電腦辦公軟件,以及掌握精益生產(chǎn),物料看板,生產(chǎn)拉動(dòng)體系等先進(jìn)管理模式。

  語(yǔ)言能力

  普通話: 流利 粵語(yǔ): 流利

  英語(yǔ)水平: CET-4 口語(yǔ)一般

  英語(yǔ): 良好 其他: 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理職位和企業(yè)內(nèi)部PMC管理職位,能充分運(yùn)用自己多年來(lái)在國(guó)內(nèi)大型企業(yè)中所積累的豐富經(jīng)驗(yàn);施展自己在企業(yè)運(yùn)作方面的管理才能。

  其他要求: 面議

  自身情況

  自我評(píng)價(jià): 1 專業(yè)知識(shí)強(qiáng),崗位經(jīng)驗(yàn)豐富,工作盡心盡力。

  2 擁有高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

  3 工作認(rèn)真務(wù)實(shí),積極主動(dòng),勤奮好學(xué)。

  4 喜歡挑戰(zhàn),能承受較大的壓力。

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