人事行政經(jīng)理求職簡歷

時間：2020-08-09 14:52:08 求職簡歷范文我要投稿

人事行政經(jīng)理求職簡歷范文

　　很多求職者在制作簡歷時容易犯的一個低級錯誤就是用“我的簡歷”作為標題，殊不知，這會讓你的簡歷從一開始就大打折扣。因為大家都知道這是簡歷，也知道是“你的簡歷”，無須強調(diào)說明。最恰當?shù)姆椒ň褪侵苯佑眯彰鏄祟}，加大加粗，讓面試官在第一時間就可以知道你的姓名。

人事行政經(jīng)理求職簡歷范文

　　如今，“領導力”“執(zhí)行力”等空泛的表達可謂“爛大街”，在表達個人能力出色時，應該提供客觀的可以證明或者佐證資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)，更有利于增加你脫穎而出的幾率。尤其是對于應聘銷售崗位的求職者來說，相比于“業(yè)績突出”的泛泛而談，“XX年銷售業(yè)績公司排名第一位”的表述更有說服力。

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　　個人信息

　　yjbys

　　三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲

　　居住地：上海

　　電　話：

　　E-mail：www.ruiwen.com/jianli

　　最近工作[1年8個月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：建筑與工程

　　職　位：人事行政經(jīng)理

　　最高學歷

　　學　歷：本科

　　�！I(yè)：人力資源管理

　　學　校：華南師范大學

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：建筑與工程

　　目標地點：上海

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人事行政經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗

　　2013/7—至今：XX有限公司[1年8個月]

　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　行政部人事行政經(jīng)理

　　1、根據(jù)人才需求、業(yè)務特征調(diào)整、構(gòu)建人才引進渠道和管理模式;

　　2、建立員工一崗多能綜合型的`培訓體系，豐富培訓形式和方式;

　　3、調(diào)整薪資福利結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬激勵最大化;

　　4、推行項目責任制績效管理制度、不斷完善和修訂;

　　5、項目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務開展的預防和追溯;

　　6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務往來事務。

　　2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]

　　所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

　　行政部人事行政部部長

　　1、組織制定部門及公司年度工作規(guī)劃、分解至月度計劃;整理編撰各部門年度工作要點，檢查、跟進并定期反饋至高層;

　　2、制定部門人力資源成本預算、各項管理費用預算，監(jiān)控預算執(zhí)行;

　　3、全面負責六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側(cè)重實操招聘、培訓、績效及薪酬部分;

　　4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5、參與公司組織框架設計、部門資源整合等;為業(yè)務發(fā)展提供HR增值服務;

　　教育經(jīng)歷

　　2008/9—2012/6 華南師范大學人力資源管理本科

　　證書

　　2010/6 大學英語六級

　　2009/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　自我評價

　　高調(diào)做事、低調(diào)做人是我在工作中最真實的體現(xiàn)。喜歡有挑戰(zhàn)的工作，樂于接收各種不同的新思潮和新事物，自信活力有主見卻不失團隊精神。在一專多能的就業(yè)需求下，善于將所學轉(zhuǎn)化成所用、將所用轉(zhuǎn)化成所愛，努力為企業(yè)創(chuàng)造隱性價值的同時實現(xiàn)自我增值和發(fā)展。

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